Złoty Witaj

Co to jest złote powitanie?

Złote powitanie to premia za podpisanie umowy oferowana pracownikom szczebla kierowniczego jako zachęta do dołączenia do konkurencyjnej firmy. Płatność zazwyczaj ma formę ryczałtowej płatności gotówkowej po wejściu pracownika do firmy.

Alternatywnie, kwota może być rozłożona na raty w określonym przedziale czasowym. Tak czy inaczej, suma ta jest nagrodą za świadczone usługi.

Jak działa Golden Hello

W zależności od branży i wielkości firmy, złote powitanie może sięgnąć milionów dolarów. Ta premia za podpisanie umowy jest ryzykiem obliczonym przez firmę zatrudniającą. Ma nadzieję, że wartość i wiedza dyrektora przekroczą koszt premii.

Przed kryzysem finansowym w latach 2008-2009 rozpowszechnienie i wielkość „złote hello” odzwierciedlały silny rynek pracy. Służyły jako sposób na odróżnienie jednego pracodawcy od drugiego w konkurencyjnych branżach.

Poszczególne sektory wykorzystywały złote powitania bardziej niż inne. W szczególności technologie, finanse i firmy świadczące usługi konsultingowe znalazły się wśród tych, które zastosowały tę technikę rekrutacyjną, aby odciągnąć kadrę kierowniczą wysokiego szczebla od konkurencji.

Powiązanie ESG z wynagrodzeniem i świadczeniami dla kadry kierowniczej może pomóc firmom zachować zgodność z ich długoterminową strategią i interesami akcjonariuszy.

Jednak po kryzysie finansowym pakiety wynagrodzeń kadry kierowniczej stały się bardziej szczegółowo analizowane. Pod ostrzałem znalazło się również poparcie akcjonariuszy i publiczna akceptacja takich form płatności. Obecnie zarządy korporacji są znacznie bardziej świadome swoich wyników finansowych i wrażenia, jakie wywierają te wysokodolarowe pakiety wynagrodzeń, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.

Implikacje podatkowe otrzymania złotego Hello

Podatki są naliczane w momencie otrzymania i na podstawie otrzymanej kwoty. Na rynku amerykańskim Internal Revenue Service (IRS) wymaga, aby pracodawcy opodatkowali tę sumę jako dodatkowe wynagrodzenie opisane na formularzu IRS 1036.

W przypadku płatności Golden Hello poniżej 1 miliona USD ta stawka podatku może wynosić nawet 22% całkowitej premii. IRS pozwala pracodawcy na pewną elastyczność, a pracownik może zobaczyć pewne oszczędności, zgłaszając kwotę z regularnymi zarobkami.

W Wielkiej Brytanii, jeśli płatność jest dokonywana na rzecz pracownika przed rozpoczęciem pracy, podatek należy odliczyć przy użyciu kodu podatkowego stawki podstawowej (BR).

Jak inwestorzy widzą bonusy Golden Hello

Inwestorzy stosują standardy, takie jak kryteria środowiskowe, społeczne i ładu korporacyjnego (ESG) dla firmy, podczas sprawdzania potencjalnych inwestycji. Inwestorzy biorą pod uwagę te standardy, dokonując przeglądu etycznego wpływu firmy i zrównoważonych praktyk.

• Środki środowiskowe sprawdzają, w jaki sposób firma działa jako zarządca środowiska naturalnego.

• Modele społeczne badają, w jaki sposób firma zarządza relacjami z pracownikami, klientami i społecznościami, w których działa.

• Zarządzanie, w tym przywództwo korporacyjne, kontrole wewnętrzne i prawa akcjonariuszy, uwzględniają również płace kadry kierowniczej.

Uznanie ładu korporacyjnego za zasadniczy wyznacznik odpowiedzialności korporacyjnej i wyników ma obecnie pierwszorzędne znaczenie. Wysoki poziom wynagrodzeń kadry kierowniczej pozostaje normą, w tym w pewnych sytuacjach wypłaty złotego powitania, nawet w atmosferze po kryzysie finansowym.

Jakikolwiek brak zgodności ze sprawami dotyczącymi wynagrodzeń kadry kierowniczej może dotyczyć inwestorów długoterminowych, stwarzając im potencjalne ryzyko do rozważenia przy ustalaniu, czy spółka spełnia jej kryteria inwestycyjne.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Media i opinia publiczna mogą przyjrzeć się pakietom wynagrodzeń wysokiej klasy dla kadry kierowniczej.

• Często sektory takie jak finanse i technologia stosują technikę rekrutacji złotego powitania dla pracowników kadry kierowniczej.

• Złote powitanie to premia oferowana pracownikom wyższego szczebla jako zachęta do dołączenia do jednej firmy z konkurencyjnej firmy.

• Podatek liniowy od dodatkowego dochodu, takiego jak złote powitanie, wynosi 22%, jeśli premia nie przekracza 1 miliona dolarów.