Hola dorado
¿Qué es un saludo dorado?
Un saludo dorado es un bono de firma que se ofrece a los empleados de nivel ejecutivo como un incentivo para unirse desde una empresa rival. El pago generalmente se presenta en forma de pago en efectivo de una suma global cuando un empleado ingresa a la empresa.
Alternativamente, la cantidad puede ser a través de cuotas durante un período de tiempo específico. De cualquier manera, la suma es un premio por los servicios que se prestarán.
Cómo funciona Golden Hello
Dependiendo de la industria y el tamaño de la empresa, un saludo dorado puede costar millones de dólares. Esta prima de contratación es un riesgo calculado por la empresa contratante. Espera que el valor y el conocimiento del ejecutivo excedan el costo del bono.
Antes de la crisis financiera de 2008-2009,. la prevalencia y el tamaño de los saludos dorados reflejaban un mercado laboral robusto. Sirvieron como una forma de distinguir a un empleador de otro en industrias competitivas.
Sectores específicos utilizaron saludos dorados más que otros. En particular, las empresas de tecnología, finanzas y servicios de consultoría se encontraban entre las que implementaron esta técnica de reclutamiento para alejar a los ejecutivos de alto nivel de su competencia.
La vinculación de ESG con el salario y los beneficios de los empleados ejecutivos puede ayudar a las empresas a mantenerse alineadas con su estrategia a largo plazo y los intereses de los accionistas.
Sin embargo, después de la crisis financiera, los paquetes salariales de los ejecutivos se analizaron con mayor atención. Además, el apoyo de los accionistas y la aceptación pública de tales formas de pago han sido objeto de críticas. Hoy en día, las juntas corporativas son mucho más conscientes de sus resultados y de la impresión que transmiten estos grandes paquetes de compensación, tanto interna como externamente.
Implicaciones fiscales de recibir un Golden Hello
La determinación de los impuestos es en el momento de la recepción y en función de la cantidad recibida. Para el mercado estadounidense, el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores cobren impuestos sobre la suma como salarios suplementarios descritos en el Formulario 1036 del IRS.
Para pagos de golden hello de menos de $1 millón, esta tasa impositiva podría llegar al 22 % del bono total. El IRS le permite al empleador cierta flexibilidad, y el empleado puede ver algunos ahorros al declarar la cantidad con salarios regulares.
En el Reino Unido, si se realiza un pago a un empleado antes de que comience a trabajar, el impuesto debe deducirse utilizando un código fiscal de tasa básica (BR).
Cómo ven los inversores los bonos Golden Hello
Los inversores utilizan estándares como los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) para una empresa cuando evalúan posibles inversiones. Los inversores consideran estos estándares cuando revisan el impacto ético y las prácticas sostenibles de una empresa.
Las medidas ambientales analizan cómo se desempeña una empresa como administradora del medio ambiente natural.
Los modelos sociales examinan cómo una empresa gestiona las relaciones con sus empleados, clientes y las comunidades donde opera.
Gobernanza, incluido el liderazgo corporativo, los controles internos y los derechos de los accionistas, considere también la remuneración de los ejecutivos.
El reconocimiento de la gobernabilidad de la empresa como un determinante esencial de la responsabilidad y el desempeño corporativos es ahora de suma importancia. Los altos niveles de pago de los ejecutivos siguen siendo la norma, incluidos los pagos de bienvenida dorados en ciertas situaciones, incluso en la atmósfera posterior a la crisis financiera.
Cualquier falta de alineación con los asuntos relacionados con la compensación ejecutiva puede preocupar a los inversores a más largo plazo, lo que les otorga un riesgo potencial a considerar al determinar si una empresa cumple con sus criterios de inversión.
Reflejos
Los medios de comunicación y el público pueden analizar los paquetes salariales de ejecutivos de alto nivel.
A menudo, sectores como las finanzas y la tecnología implementan una técnica de reclutamiento de saludo dorado para las contrataciones de ejecutivos.
Un saludo dorado es una bonificación que se ofrece a los empleados de nivel ejecutivo como incentivo para unirse a una empresa de una empresa rival.
El impuesto fijo sobre ingresos complementarios como un saludo dorado es del 22 % si la bonificación es inferior a $ 1 millón.
