Ciao d'oro
Che cos'è un saluto d'oro?
Un saluto d'oro è un bonus di firma offerto ai dipendenti di livello esecutivo come incentivo a unirsi da una società rivale. Il pagamento viene in genere sotto forma di pagamento in contanti di una somma forfettaria all'ingresso di un dipendente nell'azienda.
In alternativa, l'importo può essere rateizzato in un periodo di tempo specificato. In ogni caso, la somma è un premio per i servizi da rendere.
Come funziona Golden Hello
A seconda del settore e delle dimensioni dell'azienda, un saluto d'oro può arrivare a milioni di dollari. Questo premio di firma è un rischio calcolato dalla società assumente. Spera che il valore e la conoscenza del dirigente superino il costo del bonus.
Prima della crisi finanziaria del 2008-2009,. la prevalenza e le dimensioni dei saluti d'oro riflettevano un mercato del lavoro solido. Sono serviti come un modo per distinguere un datore di lavoro da un altro nei settori competitivi.
Settori specifici hanno utilizzato i saluti d'oro più di altri. In particolare, la tecnologia, la finanza e le società che forniscono servizi di consulenza sono state tra quelle che hanno implementato questa tecnica di reclutamento per attirare i dirigenti di alto livello lontano dalla concorrenza.
Collegare l'ESG alla retribuzione e ai benefit dei dipendenti dirigenti può aiutare le aziende a rimanere allineate alla loro strategia a lungo termine e agli interessi degli azionisti.
Tuttavia, a seguito della crisi finanziaria, i pacchetti salariali dei dirigenti sono stati esaminati più attentamente. Inoltre, il sostegno degli azionisti e l'accettazione pubblica di tali forme di pagamento sono state oggetto di critiche. Oggi, i consigli aziendali sono molto più consapevoli dei loro profitti e dell'impressione che questi pacchetti di compensi da grandi dollari trasmettono, sia internamente che esternamente.
Implicazioni fiscali della ricezione di un saluto d'oro
L'accertamento delle tasse avviene al momento del ricevimento e in base all'importo ricevuto. Per il mercato americano, l'Internal Revenue Service (IRS) richiede ai datori di lavoro di tassare la somma come salario supplementare descritto nel modulo IRS 1036.
Per pagamenti Golden Hello inferiori a $ 1 milione, questa aliquota fiscale potrebbe arrivare fino al 22% del bonus totale. L'IRS consente al datore di lavoro una certa flessibilità e il dipendente potrebbe vedere alcuni risparmi quando segnala l'importo con salari regolari.
Nel Regno Unito, se viene effettuato un pagamento a un dipendente prima che inizi a lavorare, l'imposta deve essere detratta utilizzando un codice fiscale dell'aliquota di base (BR).
Come gli investitori vedono i bonus Golden Hello
Gli investitori utilizzano standard come i criteri ambientali, sociali e di governance (ESG) per un'azienda mentre selezionano potenziali investimenti. Gli investitori prendono in considerazione questi standard mentre esaminano l'impatto etico di un'azienda e le pratiche sostenibili.
Le misure ambientali esaminano il modo in cui un'azienda si comporta come amministratore dell'ambiente naturale.
I modelli sociali esaminano come un'azienda gestisce le relazioni con i propri dipendenti, clienti e le comunità in cui opera.
La governance, inclusa la leadership aziendale, i controlli interni e i diritti degli azionisti, considera anche la retribuzione dei dirigenti.
Il riconoscimento della governance aziendale come determinante essenziale della responsabilità e delle prestazioni aziendali è ora di primaria importanza. Gli alti livelli di retribuzione dei dirigenti rimangono la norma, compresi i pagamenti "golden hello" in determinate situazioni, anche nell'atmosfera post-crisi finanziaria.
Qualsiasi disallineamento con le questioni relative alla retribuzione dei dirigenti può interessare gli investitori a più lungo termine, dando loro un potenziale rischio da considerare nel determinare se una società soddisfa i suoi criteri di investimento.
Mette in risalto
I media e il pubblico possono esaminare i pacchetti salariali dei dirigenti di fascia alta.
Spesso settori come la finanza e la tecnologia implementano una tecnica di reclutamento d'oro per le assunzioni di dirigenti.
Un saluto d'oro è un bonus offerto ai dipendenti a livello dirigenziale come incentivo per entrare a far parte di un'azienda da un'azienda rivale.
La flat tax sul reddito supplementare come un saluto d'oro è del 22% se il bonus è inferiore a $ 1 milione.
