Golden Hello
Mikä on Golden Hello?
Kultainen tervehdys on allekirjoitusbonus , joka tarjotaan johtotason työntekijöille kannustimena liittyä kilpailevalta yritykseltä. Maksu suoritetaan tyypillisesti kertasummana käteismaksuna työntekijän tullessa yritykseen.
Vaihtoehtoisesti summa voidaan maksaa erissä tietyn ajanjakson aikana. Joka tapauksessa summa on palkinto suoritettavista palveluista.
Kuinka Golden Hello toimii
Toimialasta ja yrityksen koosta riippuen kultainen tervehdys voi nousta miljooniin dollareihin. Tämä allekirjoituspalkkio on vuokrayhtiön laskennallinen riski. Se toivoo, että johtajan arvo ja osaaminen ylittävät bonuksen kustannukset.
Ennen vuosien 2008–2009 finanssikriisiä kultaisten hellojen yleisyys ja koko heijastivat vankkoja työmarkkinoita. Ne toimivat tapana erottaa työnantajat toisista kilpailukykyisillä aloilla.
Tietyt sektorit käyttivät kultaisia helloja enemmän kuin toiset. Erityisesti teknologia, rahoitus ja konsulttipalveluja tarjoavat yritykset olivat niitä, jotka käyttivät tätä rekrytointitekniikkaa houkutellakseen korkean tason johtajat pois kilpailijoistaan.
ESG:n yhdistäminen johtajien palkkaan ja etuihin voi auttaa yrityksiä pysymään pitkän aikavälin strategiansa ja osakkeenomistajien etujen mukaisena.
Finanssikriisin jälkeen johtajien palkkapaketteja kuitenkin tarkasteltiin tiiviimmin. Myös osakkeenomistajien tuki ja tällaisten maksutapojen julkinen hyväksyntä on joutunut tulen kohteeksi. Nykyään yritysten hallitukset ovat paljon tietoisempia tuloksestaan ja vaikutelman, jonka nämä suuren dollarin palkkiopaketit välittävät sekä sisäisesti että ulkoisesti.
Kultaisen Hellon vastaanottamisen verovaikutukset
Verot määrätään vastaanottohetkellä ja saadun määrän perusteella. Amerikan markkinoilla Internal Revenue Service (IRS) vaatii työnantajia verottamaan summaa IRS-lomakkeessa 1036 kuvatulla lisäpalkalla.
Alle 1 miljoonan dollarin kultaisten tervehdysmaksujen osalta tämä veroprosentti voi olla jopa 22 % bonuksen kokonaissummasta. IRS antaa työnantajalle jonkin verran joustavuutta, ja työntekijä voi nähdä säästöjä raportoidessaan summan säännöllisillä palkoilla.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jos työntekijälle maksetaan ennen työn aloittamista, vero on vähennettävä perusverokoodilla (BR).
Kuinka sijoittajat näkevät Golden Hello -bonukset
Sijoittajat käyttävät standardeja, kuten ympäristö-, sosiaali- ja hallintokriteerit (ESG) yritykselle, kun he tarkastelivat mahdollisia sijoituksia. Sijoittajat ottavat nämä standardit huomioon, kun he arvioivat yrityksen eettisiä vaikutuksia ja kestäviä käytäntöjä.
Ympäristötoimenpiteillä tarkastellaan, miten yritys toimii luonnonympäristön hoitajana.
Sosiaaliset mallit tarkastelevat, miten yritys hoitaa suhteita työntekijöihin, asiakkaisiin ja yhteisöihin, joissa se toimii.
Hallinto, mukaan lukien yrityksen johtaminen, sisäinen valvonta ja osakkeenomistajien oikeudet, huomioivat myös johdon palkat.
Yrityksen hallinnon tunnustaminen yrityksen vastuullisuuden ja suorituskyvyn olennaiseksi tekijäksi on nyt ensiarvoisen tärkeää. Johdon korkeat palkat ovat edelleen normi, mukaan lukien kultaiset hello-maksut tietyissä tilanteissa, jopa finanssikriisin jälkeisessä ilmapiirissä.
Johdon palkitsemiseen liittyvien asioiden yhdenmukaistamisen puute voi koskea pidemmän aikavälin sijoittajia, jolloin he voivat ottaa huomioon riskin arvioidessaan, täyttääkö yritys sijoituskriteerinsä.
Kohokohdat
Media ja yleisö voivat tarkastella huippuluokan johtajien palkkapaketteja.
Usein sektorit, kuten rahoitus ja teknologia, käyttävät kultaista hello-rekrytointitekniikkaa johtajien palkkaamiseen.
Kultainen hello on bonus, jota tarjotaan johtotason työntekijöille kannustimena liittyä kilpailevan yrityksen yritykseen.
Kultaisen hevon kaltaisen lisätulon kiinteä vero on 22 %, jos bonus on alle miljoona dollaria.
