Hello Emas
Apakah itu Hello Emas?
Helo emas ialah bonus tandatangan yang ditawarkan kepada pekerja peringkat eksekutif sebagai dorongan untuk menyertai syarikat pesaing. Bayaran biasanya datang dalam bentuk bayaran tunai sekaligus apabila pekerja memasuki firma.
Secara bergilir-gilir, amaun itu mungkin melalui ansuran sepanjang tempoh masa yang ditetapkan. Sama ada cara, jumlah itu adalah anugerah untuk perkhidmatan yang akan diberikan.
Bagaimana Golden Hello Berfungsi
Bergantung pada industri dan saiz syarikat, hello emas mungkin mencecah jutaan dolar. Premium tandatangan ini adalah risiko yang dikira oleh syarikat pengambilan pekerja. Ia berharap nilai dan pengetahuan eksekutif akan melebihi kos bonus.
Sebelum krisis kewangan 2008-2009,. kelaziman dan saiz hello emas mencerminkan pasaran pekerjaan yang teguh. Mereka berfungsi sebagai satu cara untuk membezakan satu majikan daripada majikan lain dalam industri yang kompetitif.
Sektor tertentu menggunakan helo emas lebih daripada yang lain. Khususnya, teknologi, kewangan dan syarikat yang menyediakan perkhidmatan perundingan adalah antara mereka yang menggunakan teknik pengambilan ini untuk menarik eksekutif peringkat tinggi menjauhi persaingan mereka.
Menghubungkan ESG kepada gaji dan faedah pekerja eksekutif boleh membantu syarikat kekal sejajar dengan strategi jangka panjang dan kepentingan pemegang saham mereka.
Bagaimanapun, berikutan krisis kewangan, pakej gaji eksekutif diteliti dengan lebih teliti. Juga, sokongan pemegang saham dan penerimaan orang ramai terhadap bentuk pembayaran sedemikian telah mendapat kecaman. Hari ini, lembaga korporat lebih sedar tentang keuntungan mereka dan tanggapan yang diberikan oleh pakej pampasan dolar besar ini, secara dalaman dan luaran.
Implikasi Cukai Menerima Helo Emas
Taksiran cukai adalah pada masa penerimaan dan berdasarkan jumlah yang diterima. Untuk pasaran Amerika, Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) menghendaki majikan mengenakan cukai jumlah sebagai upah tambahan yang diterangkan pada Borang IRS 1036.
Untuk bayaran hello emas di bawah $1 juta, kadar cukai ini mungkin setinggi 22% daripada jumlah bonus. IRS membenarkan majikan sedikit fleksibiliti, dan pekerja mungkin melihat beberapa penjimatan apabila melaporkan jumlah dengan gaji tetap.
Di United Kingdom, jika pembayaran dibuat kepada pekerja sebelum mereka mula bekerja, cukai mesti ditolak menggunakan kod cukai kadar asas (BR).
Bagaimana Pelabur Melihat Bonus Golden Hello
Pelabur menggunakan piawaian seperti kriteria alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG) untuk syarikat semasa mereka menyaring pelaburan yang berpotensi. Pelabur mempertimbangkan piawaian ini semasa mereka menyemak impak etika firma dan amalan mampan.
Langkah alam sekitar melihat bagaimana prestasi syarikat sebagai penjaga persekitaran semula jadi.
Model sosial mengkaji cara syarikat mengurus perhubungan dengan pekerja, pelanggan dan komuniti tempat syarikat beroperasi.
Tadbir urus, termasuk kepimpinan korporat, kawalan dalaman dan hak pemegang saham, pertimbangkan juga gaji eksekutif.
Pengiktirafan tadbir urus syarikat sebagai penentu penting kebertanggungjawaban dan prestasi korporat kini amat penting. Paras gaji eksekutif yang tinggi kekal sebagai norma, termasuk bayaran helo emas dalam situasi tertentu, walaupun dalam suasana selepas krisis kewangan.
Sebarang kekurangan penjajaran dengan perkara berkaitan pampasan eksekutif mungkin membimbangkan pelabur jangka panjang, memberi mereka potensi risiko untuk dipertimbangkan semasa menentukan sama ada syarikat memenuhi kriteria pelaburannya.
Sorotan
Media dan orang ramai boleh meneliti pakej gaji eksekutif mewah.
Selalunya sektor seperti kewangan dan teknologi menggunakan teknik pengambilan hello emas untuk pekerja eksekutif.
Helo emas ialah bonus yang ditawarkan kepada pekerja peringkat eksekutif sebagai dorongan untuk menyertai satu syarikat daripada syarikat pesaing.
Cukai rata ke atas pendapatan tambahan seperti helo emas ialah 22% jika bonus di bawah $1 juta.
