Gullna Halló
Hvað er gyllt halló?
Gyllt halló er undirskriftarbónus sem starfsmönnum á stjórnendastigi er boðinn sem hvatning til að ganga til liðs frá samkeppnisfyrirtæki. Greiðslan kemur venjulega í formi eingreiðslu í reiðufé þegar starfsmaður kemur inn í fyrirtækið.
Að öðrum kosti getur upphæðin verið í afborgunum á tilteknum tíma. Hvort heldur sem er er upphæðin verðlaun fyrir þjónustu sem á að veita.
Hvernig Golden Hello virkar
Það fer eftir iðnaði og stærð fyrirtækisins, gullna halló gæti hlaupið á milljónum dollara. Þetta undirritunariðgjald er reiknuð áhætta af ráðningarfyrirtækinu. Vonast er til að verðmæti og þekking framkvæmdastjórans verði meiri en kostnaðurinn við bónusinn.
Fyrir fjármálakreppuna 2008-2009 endurspeglaði algengi og stærð gullna halló öflugan vinnumarkað. Þeir þjónuðu sem leið til að greina einn vinnuveitanda frá öðrum í samkeppnisgreinum.
Sérstakar geirar nýttu gullna halló meira en aðrir. Sérstaklega voru tækni, fjármál og fyrirtæki sem veita ráðgjafaþjónustu meðal þeirra sem beittu þessari ráðningartækni til að lokka háttsetta stjórnendur frá samkeppni sinni.
Að tengja ESG við laun og fríðindi stjórnenda getur hjálpað fyrirtækjum að vera í takt við langtímastefnu sína og hagsmuni hluthafa.
Hins vegar í kjölfar fjármálakreppunnar voru launapakkar stjórnenda skoðaðir betur. Einnig hefur stuðningur hluthafa og viðurkenning almennings á slíkum greiðslumáta sætt gagnrýni. Í dag eru stjórnir fyrirtækja miklu meðvitaðri um botn sinn og þá tilfinningu sem þessir stóru bótapakkar gefa, bæði innbyrðis og ytra.
Skattaáhrif þess að fá gullna kveðju
Álagning skatta er við móttöku og miðað við móttekna upphæð. Fyrir bandaríska markaðinn krefst ríkisskattstjórinn (IRS) að vinnuveitendur skattleggi upphæðina sem viðbótarlaun sem lýst er á IRS eyðublaði 1036.
Fyrir gullna halló greiðslur undir $1 milljón gæti þetta skatthlutfall verið allt að 22% af heildarbónusnum. IRS leyfir vinnuveitandanum nokkurn sveigjanleika og starfsmaðurinn gæti séð nokkurn sparnað þegar hann tilkynnir upphæðina með venjulegum launum.
Í Bretlandi, ef greiðsla er innt af hendi til starfsmanns áður en hann byrjar störf, verður að draga skattinn frá með því að nota grunnskattskóða (BR).
Hvernig fjárfestar líta á Golden Hello bónusa
Fjárfestar nota staðla eins og umhverfis-, samfélags- og stjórnunarviðmið (ESG) fyrir fyrirtæki þegar þeir skoða hugsanlegar fjárfestingar. Fjárfestar íhuga þessa staðla þegar þeir fara yfir siðferðileg áhrif fyrirtækis og sjálfbæra starfshætti.
Umhverfisráðstafanir horfa til þess hvernig fyrirtæki stendur sig sem ráðsmaður náttúrunnar.
Samfélagslíkön skoða hvernig fyrirtæki stjórnar samskiptum við starfsmenn sína, viðskiptavini og samfélögin þar sem það starfar.
Stjórnarhættir, þ.mt forysta fyrirtækja, innra eftirlit og réttindi hluthafa, taka einnig til greina launa stjórnenda.
Viðurkenning á stjórnarháttum fyrirtækja sem mikilvægan þátt í ábyrgð og frammistöðu fyrirtækja er nú í fyrirrúmi. Há laun stjórnenda eru enn við lýði, þar með talið gullna halló greiðslur við ákveðnar aðstæður, jafnvel í andrúmslofti eftir fjármálakreppu.
Skortur á samræmi við málefni er varða kjaramál stjórnenda getur varðað langtímafjárfesta, sem gefur þeim hugsanlega áhættu sem þarf að hafa í huga þegar ákveðið er hvort fyrirtæki uppfylli fjárfestingarviðmið sín.
Hápunktar
Fjölmiðlar og almenningur kunna að rýna í hágæða launapakka stjórnenda.
Oft beita geirar eins og fjármál og tækni gullna halló ráðningartækni fyrir ráðningar stjórnenda.
Gullfallegt halló er bónus sem starfsmönnum á stjórnendastigi er boðið upp á sem hvatning til að ganga til liðs við eitt fyrirtæki frá samkeppnisfyrirtæki.
Flatur skattur á viðbótartekjur eins og gullna halló er 22% ef bónus er undir 1 milljón dollara.
