अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ)

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) क्या है?

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) एक संयुक्त राष्ट्र ns (UN) एजेंसी है। ILO का लक्ष्य अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों को स्थापित करके सामाजिक और आर्थिक न्याय को आगे बढ़ाना है। ILO के 187 सदस्य देश हैं और इसका मुख्यालय जिनेवा, स्विटज़रलैंड में है, जिसके दुनिया भर में लगभग 40 क्षेत्रीय कार्यालय हैं। ILO द्वारा बनाए गए मानकों का उद्देश्य व्यापक रूप से स्वतंत्रता, समानता, सुरक्षा और गरिमा की स्थिति में दुनिया भर में सुलभ, उत्पादक और टिकाऊ कार्य सुनिश्चित करना है।

ILO को समझना

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की स्थापना 1919 में राष्ट्र संघ के तहत की गई थी और 1946 में इसे एक विशेष एजेंसी के रूप में UN में शामिल किया गया था। ILO संयुक्त राष्ट्र की पहली और सबसे पुरानी विशेष एजेंसी है। संगठन का लक्ष्य एक एकजुट बल के रूप में काम करना है। सरकारों, व्यवसायों और श्रमिकों के बीच। यह श्रमिकों को अपने रोजगार के माध्यम से स्वतंत्रता, समानता, सुरक्षा और मानवीय गरिमा की स्थितियों का आनंद लेने की आवश्यकता पर जोर देता है।

ILO अफ्रीका, लैटिन अमेरिका और कैरिबियन, अरब राज्यों, एशिया और प्रशांत, और यूरोप और मध्य एशिया में अपने क्षेत्रीय कार्यालयों के माध्यम से अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को बढ़ावा देता है। संगठन उचित रोजगार मानकों पर प्रशिक्षण प्रदान करता है, भागीदार देशों में परियोजनाओं के लिए तकनीकी सहयोग प्रदान करता है, श्रम आंकड़ों का विश्लेषण करता है और संबंधित शोध प्रकाशित करता है, और महत्वपूर्ण सामाजिक और श्रम मुद्दों की जांच के लिए नियमित रूप से कार्यक्रम और सम्मेलन आयोजित करता है। ILO को 1969 में नोबेल शांति पुरस्कार से सम्मानित किया गया था। संगठन को राष्ट्रों के बीच भाईचारे और शांति में सुधार, श्रमिकों के लिए अच्छे काम और न्याय का पीछा करने और विकासशील देशों को तकनीकी सहायता प्रदान करने के लिए मान्यता दी गई थी।

ILO द्वारा निर्धारित श्रम मानकों को 190 सम्मेलनों और छह प्रोटोकॉल में प्रकाशित किया गया है। ये मानक सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार को मान्यता देते हैं,. जबरन या अनिवार्य श्रम को खत्म करने का प्रयास करते हैं और बाल श्रम को समाप्त करते हैं, और रोजगार और व्यवसाय के संबंध में भेदभाव के कृत्यों को समाप्त करते हैं। नतीजतन, ILO के प्रोटोकॉल और कन्वेंशन अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून में एक प्रमुख योगदानकर्ता हैं।

संगठन की तीन-स्तरीय संरचना है जो सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों को एक साथ लाती है। ILO के तीन मुख्य निकाय अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन, शासी निकाय और अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय हैं। अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों को तैयार करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन सालाना मिलता है; शासी निकाय वर्ष में तीन बार बैठक करता है, कार्यकारी परिषद के रूप में कार्य करता है और एजेंसी की नीति और बजट तय करता है; और अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय स्थायी सचिवालय है जो संगठन का संचालन करता है और गतिविधियों को लागू करता है।

ILO अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों की सूची

ये सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों द्वारा बनाए गए कानूनी उपकरण हैं जो काम पर बुनियादी सिद्धांत और अधिकार निर्धारित करते हैं। वे या तो सम्मेलनों/प्रोटोकॉल का रूप लेते हैं, जो कानूनी रूप से बाध्यकारी अंतरराष्ट्रीय संधियाँ हैं जिन्हें सदस्य राज्यों द्वारा अनुमोदित किया जाता है, या सिफारिशें, जो गैर-बाध्यकारी दिशानिर्देश हैं। पूर्व को वार्षिक अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन में बनाया और अपनाया जाता है, जिसके बाद उन्हें सदस्य राज्यों की संसद या कांग्रेस जैसे शासी निकायों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। आठ मौलिक सम्मेलन हैं:

1. संघ की स्वतंत्रता और सम्मेलन आयोजित करने के अधिकार का संरक्षण, 1948 (संख्या 87)

2. संगठित और सामूहिक सौदेबाजी सम्मेलन का अधिकार, 1949 (संख्या 98)

3. जबरन श्रम कन्वेंशन, 1930 (नंबर 29) (और इसका 2014 प्रोटोकॉल)

4. बलात् श्रम कन्वेंशन का उन्मूलन, 1957 (संख्या 105)

5. न्यूनतम आयु कन्वेंशन, 1973 (नंबर 138)

6. बाल श्रम सम्मेलन के सबसे खराब रूप, 1999 (संख्या 182)

7. समान पारिश्रमिक कन्वेंशन, 1951 (नंबर 100)

8. भेदभाव (रोजगार और व्यवसाय) कन्वेंशन, 1958 (संख्या 111)

चार शासन सम्मेलन भी हैं, जिन्हें "अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक प्रणाली के कामकाज" के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है:

1. श्रम निरीक्षण सम्मेलन, 1947 (संख्या 81)

2. रोजगार नीति सम्मेलन, 1964 (नंबर 122)

3. श्रम निरीक्षण (कृषि) कन्वेंशन, 1969 (नं. 129)

4. त्रिपक्षीय परामर्श (अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक) कन्वेंशन, 1976 (नंबर 144)

आईएलओ कार्यक्रम

ILO ने अपनी वर्तमान तकनीकी परियोजनाओं को पांच "प्रमुख कार्यक्रमों में समेकित किया है जो वैश्विक स्तर पर घटकों के साथ अपने विकास सहयोग की दक्षता और प्रभाव को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।" ये कार्यक्रम हैं:

बेटरवर्क

परिधान और फुटवियर उद्योगों के कारखानों में काम करने की स्थिति में सुधार के लिए समर्पित, यह कार्यक्रम विश्व बैंक समूह के अंतर्राष्ट्रीय वित्त निगम के साथ संयुक्त रूप से चलाया जाता है। जोर "त्वरित सुधार के बजाय स्थायी सुधार" पर है और इसमें तीन महाद्वीपों के आठ देश शामिल हैं, जो 1,250 कारखानों और 1.5 मिलियन से अधिक श्रमिकों के साथ काम कर रहे हैं। कार्यक्रम का लक्ष्य "यह साबित करना है कि सुरक्षित, सम्मानजनक कार्य का अर्थ है अधिक उत्पादक कारखाने, और एक अधिक लाभदायक व्यवसाय मॉडल जो श्रमिकों, प्रबंधकों, देशों और उपभोक्ताओं को समान रूप से लाभान्वित करता है।"

सभी के लिए विशेष सुरक्षा तल (एसपीएफ़) के निर्माण पर वैश्विक प्रमुख कार्यक्रम

यह कार्यक्रम 2016 में शुरू किया गया था और इसका दीर्घकालिक इरादा "पांच अरब लोगों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना है जो आंशिक रूप से कवर किए गए हैं या सामाजिक सुरक्षा के बिना रह रहे हैं और यह सम्मान प्रदान करता है।"

ILO के अनुसार, विश्व की 73 प्रतिशत आबादी के पास सामाजिक सुरक्षा का अभाव है, जिसमें पांच अरब लोग दैनिक चिंता के साथ जी रहे हैं। ILO को उम्मीद है कि "राष्ट्रीय स्तर पर उपयुक्त सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और सभी के लिए उपाय, जिसमें फर्श भी शामिल है" बनाकर इसे बदलना होगा। यह अन्य संयुक्त राष्ट्र एजेंसियों के सहयोग से "21 देशों में सरकारों, श्रमिकों और नियोक्ताओं के संघों और नागरिक समाज संगठनों का समर्थन करेगा।"

ग्लोबल फ्लैगशिप प्रोग्राम का पहला लक्ष्य "2020 तक 130 मिलियन लोगों के जीवन को बदलना था, जिसमें 21 देशों में व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली स्थापित की गई थी और वैश्विक ज्ञान विकास और शिक्षा अभियान चलाया गया था।" अप्रैल 2021 तक, वेबसाइट इस बात का कोई संकेत नहीं देती है कि लक्ष्य पूरा हुआ या नहीं।

COVID-19 महामारी के आगमन के साथ, इसने श्रमिकों की सुरक्षा के अपने मिशन में महामारी के प्रति देशों की प्रतिक्रियाओं को शामिल करने की चुनौती भी ली है।

बाल श्रम और जबरन श्रम के उन्मूलन पर अंतर्राष्ट्रीय कार्यक्रम (आईपीईसी+)

ILO के अनुसार, 152 मिलियन बच्चे बाल श्रम कर रहे हैं, 40 मिलियन पुरुष, महिलाएं और बच्चे "आधुनिक गुलामी" में हैं, 24.9 मिलियन लोग जबरन श्रम में हैं, और 15.4 मिलियन लोग जबरन विवाह कर रहे हैं। इस कार्यक्रम से इन अभिशापों का अंत होने की उम्मीद है। यह एक अपेक्षाकृत नया कार्यक्रम है जिसमें बाल श्रम और जबरन श्रम पर दो पुराने कार्यक्रम शामिल हैं। IPEC+ सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों के साथ सहयोग करता है:

• सभी स्तरों पर सार्वजनिक संस्थानों, कानूनों और प्रथाओं में परिवर्तनकारी परिवर्तन करने के लिए तकनीकी और शासन क्षमता को मजबूत करना

• घटकों और अन्य हितधारकों के बीच प्रभावी जुड़ाव और सहयोग को प्रोत्साहित करें

• महत्वपूर्ण रूप से ज्ञान और नीति-उन्मुख सलाह और जानकारी का विस्तार करें

लक्ष्य 2025 तक बाल श्रम को खत्म करना और 2030 तक जबरन श्रम और मानव तस्करी को समाप्त करना है, संयुक्त राष्ट्र के 2030 सतत विकास एजेंडा के अनुसार, जिसे 2015 में अपनाया गया था।

सुरक्षा + सभी के लिए स्वास्थ्य

मूल रूप से व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (GAP-OSH) कार्यक्रम पर रोकथाम के लिए वैश्विक कार्रवाई के रूप में जाना जाता है, इसका मतलब "रोकथाम की वैश्विक संस्कृति को बढ़ावा देने के माध्यम से छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा में सुधार करना था।" 2016 में बनाया गया, यह 15 देशों और विश्व स्तर पर सक्रिय है।

ILO के अनुसार, हर साल 2.78 मिलियन कर्मचारी काम से संबंधित चोटों और बीमारियों से मर जाते हैं और 374 मिलियन अधिक गैर-घातक पीड़ित होते हैं। खोए हुए कार्यदिवस दुनिया के वार्षिक सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) का लगभग 4% है। इसके विशेष लक्ष्य हैं:

• कृषि और निर्माण जैसे खतरनाक क्षेत्र

• युवा श्रमिकों (15-24), महिलाओं और प्रवासी श्रमिकों सहित व्यावसायिक चोटों और बीमारियों के लिए उच्च जोखिम वाले श्रमिक

• छोटे और मध्यम उद्यम

• वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला

COVID-19 के आगमन के साथ, इसे "COVID-19 से संबंधित घटकों की तत्काल और दीर्घकालिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए हस्तक्षेपों के एक अनुरूप सेट" की पेशकश करने के लिए फिर से तैयार किया गया है।

शांति और लचीलापन के लिए नौकरियां

यह कार्यक्रम उन देशों में रोजगार पैदा करने पर केंद्रित है जहां संघर्ष और आपदाएं हैं, जिसमें युवाओं और महिलाओं के लिए रोजगार पर जोर दिया गया है। इसके प्रमुख उद्देश्य, जिन्हें वह संस्थानों के निर्माण, सामाजिक संवाद और काम पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों की स्थापना के माध्यम से प्राप्त करने की उम्मीद करता है, वे हैं:

• प्रत्यक्ष रोजगार सृजन और आय सुरक्षा प्रदान करना

• रोजगार के लिए कौशल में वृद्धि

• स्वरोजगार, उद्यमों और सहकारी समितियों का समर्थन करना

• श्रम आपूर्ति और मांग को पाटना

24 मिलियन

हरित अर्थव्यवस्था में संक्रमण के माध्यम से दुनिया भर में पैदा की जा सकने वाली नई नौकरियों की संख्या।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का भविष्य (ILO)

2019 में ILO ने काम के भविष्य पर वैश्विक आयोग के लिए बुलाया। सम्मेलन की तैयारी में लगभग 110 देशों ने क्षेत्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर संवाद में भाग लिया। आगामी रिपोर्ट में सरकारों के लिए सिफारिशें की गईं कि 21वीं सदी के श्रम परिवेश की चुनौतियों का सर्वोत्तम तरीके से सामना कैसे किया जाए। इन सिफारिशों में एक सार्वभौमिक श्रम गारंटी, जन्म से लेकर बुढ़ापे तक सामाजिक सुरक्षा और आजीवन सीखने का अधिकार शामिल था।

हरित अर्थव्यवस्था में परिवर्तन का रोजगार पर क्या प्रभाव पड़ेगा। ILO के अनुसार, यदि सही नीतियां बनाई जाती हैं, तो एक हरित अर्थव्यवस्था में परिवर्तन 2030 तक दुनिया भर में 24 मिलियन नए रोजगार पैदा कर सकता है।

हाइलाइट्स

• अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के सम्मेलन और प्रोटोकॉल अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून में एक प्रमुख योगदानकर्ता हैं।

• अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) एक संयुक्त राष्ट्र (UN) एजेंसी है।

• अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) का लक्ष्य अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को स्थापित करके सामाजिक और आर्थिक न्याय को आगे बढ़ाना है।