सामूहिक सौदेबाजी

सामूहिक सौदेबाजी क्या है?

सामूहिक सौदेबाजी शब्द एक नियोक्ता और श्रमिकों के समूह के बीच रोजगार की शर्तों की बातचीत को संदर्भित करता है। सामूहिक सौदेबाजी के दौरान कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व आम तौर पर एक श्रमिक संघ द्वारा किया जाता है। सामूहिक सौदेबाजी के दौरान बातचीत की गई शर्तों में काम करने की स्थिति, वेतन और मुआवजा, काम के घंटे और लाभ शामिल हो सकते हैं। लक्ष्य एक लिखित अनुबंध के माध्यम से सामूहिक सौदेबाजी समझौते के साथ आना है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार सामूहिक सौदेबाजी सभी कर्मचारियों का मौलिक अधिकार है।

सामूहिक सौदेबाजी कैसे काम करती है

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) कहता है कि सामूहिक सौदेबाजी सभी श्रमिकों के लिए एक मौलिक अधिकार है। इसका मतलब यह है कि सभी कर्मचारियों को अपनी शिकायतों को अपने नियोक्ताओं के सामने पेश करने और उनसे बातचीत करने में सक्षम होने का अधिकार है। ILO के अनुसार, सामूहिक सौदेबाजी से श्रमिकों को श्रम सुरक्षा प्रदान करते हुए कार्यस्थल में असमानताओं को कम करने में मदद मिलती है।

सामूहिक सौदेबाजी आम तौर पर कॉर्पोरेट प्रबंधन के सदस्यों और श्रमिक संघ के नेताओं के बीच होती है, जिन्हें श्रमिकों द्वारा उनके और उनके हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए चुना जाता है। सामूहिक सौदेबाजी तब शुरू की जाती है जब कर्मचारी अनुबंध नवीनीकरण के लिए होते हैं या जब नियोक्ता कार्यस्थल या अनुबंधों में परिवर्तन करते हैं। इन परिवर्तनों में शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:

• रोजगार की स्थिति

• काम करने की स्थिति और अन्य कार्यस्थल नियम

• मूल वेतन, मजदूरी और ओवरटाइम वेतन

• काम के घंटे और शिफ्ट की लंबाई

• छुट्टियां, बीमार छुट्टी, और छुट्टी का समय

सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य सेवा जैसे मुद्दों से संबंधित लाभ

ये मुद्दे तीन अलग-अलग श्रेणियों में आते हैं, जिन्हें अनिवार्य विषय, स्वैच्छिक विषय और अवैध विषय कहा जाता है। अनिवार्य विषयों में कुछ भी शामिल है जो कानून को नियोक्ता के लिए आवश्यक है, जैसे वेतन, ओवरटाइम और कार्यस्थल सुरक्षा। स्वैच्छिक विषयों में परक्राम्य चीजें शामिल हैं जिनकी कानून को आवश्यकता नहीं है जैसे संघ के मुद्दे और नियोक्ता बोर्ड के सदस्यों के बारे में निर्णय । अवैध विषयों में कुछ भी शामिल है जो कानूनों का उल्लंघन करता है, जैसे कार्यस्थल भेदभाव।

सामूहिक सौदेबाजी के लक्ष्य को सामूहिक सौदेबाजी समझौता कहा जाता है। यह समझौता वर्षों की एक निश्चित संख्या के लिए रोजगार के नियम स्थापित करने के लिए है। संघ के सदस्य संघ के बकाया के रूप में इस प्रतिनिधित्व की लागत का भुगतान करते हैं। सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया में विरोधी श्रमिक हड़ताल या कर्मचारी तालाबंदी शामिल हो सकती है यदि दोनों पक्षों को किसी समझौते पर पहुंचने में परेशानी होती है।

संयुक्त राज्य में संघ की सदस्यता 2020 में कुल 10.8% थी, जो पिछले वर्ष की तुलना में 0.5% अधिक है। निजी क्षेत्र के 6.3 प्रतिशत की तुलना में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों ने श्रम सदस्यों का 34.8% हिस्सा बनाया।

सामूहिक सौदेबाजी कदम

सामूहिक सौदेबाजी एक गहन प्रक्रिया हो सकती है जो इसमें शामिल सभी पक्षों के लिए तनावपूर्ण और कठिन हो सकती है। इसमें अक्सर ऑफ़र और काउंटर ऑफ़र के साथ बहुत सारे बैक-एंड-फॉरवर्ड शामिल होते हैं। लेकिन अंतिम लक्ष्य एक समझौते पर पहुंचना है।

प्रक्रिया कई चरणों से गुजरती है। इन चरणों को संक्षेप में निम्नानुसार किया जा सकता है:

1. मुद्दों की पहचान करना और मांगों को तैयार करना

2. बातचीत

3. एक अस्थायी समझौते पर आ रहा है

4. समझौते को स्वीकार करना और उसकी पुष्टि करना

5. समझौते का प्रशासन

हालाँकि, ऐसे उदाहरण हैं, जहाँ शामिल पक्ष एक समझौते पर नहीं आ सकते हैं। यदि सामूहिक सौदेबाजी समझौते के बिना बातचीत की अवधि समाप्त हो जाती है, तो संघ के प्रतिनिधि सुझाव दे सकते हैं कि श्रमिक अपनी मांगों को पूरा होने तक हड़ताल पर जाएं।

दूसरी ओर, नियोक्ता उपयुक्त समझौते तक पहुंचने तक अपने कर्मचारियों को बंद करने का निर्णय ले सकते हैं। यदि उन्हें बंद कर दिया जाता है, तो कर्मचारियों को धरना देने का अधिकार है। ज्यादातर मामलों में, न तो पार्टी इन बिंदुओं तक पहुंचना चाहती है, जिसे अंतिम उपाय के रूप में उपयोग किए जाने वाले कठोर उपाय माना जाता है।

सामूहिक सौदेबाजी के प्रकार

सामूहिक सौदेबाजी के सभी प्रकार समान नहीं होते हैं। वास्तव में, सामूहिक सौदेबाजी को कई श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है। हमने नीचे कुछ सबसे सामान्य प्रकारों को नोट किया है।

समग्र सौदेबाजी

समग्र सौदेबाजी का मुआवजे से कोई लेना-देना नहीं है। इसके बजाय, यह अन्य मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करता है, जैसे कि काम करने की स्थिति, नौकरी की सुरक्षा और अन्य कॉर्पोरेट नीतियां, इनमें काम पर रखने और फायरिंग प्रथाओं के साथ-साथ कार्यस्थल अनुशासन भी शामिल हो सकते हैं। समग्र सौदेबाजी का लक्ष्य एक उपयुक्त समझौते के साथ आना है जिससे नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों के बीच एक स्थायी और सामंजस्यपूर्ण संबंध बन सके।

रियायती सौदेबाजी

जैसा कि इसके नाम का तात्पर्य है, रियायती सौदेबाजी संघ के नेताओं पर नौकरी की सुरक्षा के बदले में रियायतें देने पर केंद्रित है। आर्थिक मंदी या मंदी के दौरान यह आम है । कर्मचारी पूल और अंततः व्यवसाय के अस्तित्व की गारंटी के लिए संघ के नेता कुछ लाभों को छोड़ने के लिए सहमत हो सकते हैं।

वितरणात्मक मोलभाव

इस प्रक्रिया को एक पक्ष को दूसरे की कीमत पर आर्थिक रूप से लाभान्वित करने की विशेषता है। यह बढ़े हुए बोनस,. वेतन या किसी अन्य वित्तीय लाभ के माध्यम से आ सकता है। वितरणात्मक सौदेबाजी आम तौर पर नियोक्ताओं के ऊपर श्रमिकों का पक्ष लेती है।

काम करने के लिए वितरणात्मक सौदेबाजी के लिए यूनियनों के पास उच्च स्तर की शक्ति होनी चाहिए। उच्च सदस्यता का अर्थ है अधिक शक्ति। यदि कोई नियोक्ता संघ की मांगों को स्वीकार करने से इनकार करता है, तो वह हड़ताल का आह्वान कर सकता है।

एकीकृत सौदेबाजी

प्रत्येक पक्ष एकीकृत सौदेबाजी के माध्यम से लाभ उठाने की कोशिश करता है, यही वजह है कि इसे अक्सर जीत-जीत सौदेबाजी के रूप में जाना जाता है। प्रत्येक पक्ष दूसरे की स्थिति पर विचार करने और मुद्दों को मेज पर लाने की कोशिश करता है जिसका उद्देश्य दोनों पक्षों को लाभ पहुंचाना है। जैसे, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों एकीकृत सौदेबाजी के साथ हारने और हासिल करने के लिए खड़े होते हैं।

उत्पादकता सौदेबाजी

इस प्रकार की सौदेबाजी कर्मचारियों के मुआवजे और उत्पादकता के इर्द-गिर्द घूमती है। श्रमिक संघ के नेता अक्सर कर्मचारी उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए उच्च वेतन और मुआवजे का उपयोग करते हैं, जिससे नियोक्ता के लिए उच्च लाभ और मूल्य होता है। काम करने के लिए इस तरह की सौदेबाजी के लिए, उत्पादकता बढ़ाने के लिए दोनों पक्षों को वित्तीय शर्तों से सहमत होने की आवश्यकता है।

यूनियन विभिन्न प्रकार के श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिनमें (लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं) किराना स्टोर के कर्मचारी, एयरलाइन कर्मचारी, पेशेवर एथलीट, शिक्षक, ऑटो कर्मचारी, डाक कर्मचारी, अभिनेता, फार्मवर्क और स्टील वर्कर शामिल हैं।

सामूहिक सौदेबाजी के फायदे और नुकसान

फायदे

जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है कि सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से श्रमिकों की आवाज बड़ी होती है। समान लक्ष्य वाले समूह में होने से कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं के साथ मांगों पर बातचीत करने की अधिक शक्ति मिलती है। कंपनियां एक या दो कर्मचारियों की आवाज को बंद करने में सक्षम हो सकती हैं लेकिन जरूरी नहीं कि एकीकृत व्यक्तियों के एक बड़े समूह के साथ भी ऐसा ही करें।

सामूहिक सौदेबाजी के तहत कार्यस्थल की स्थितियों में महत्वपूर्ण सुधार देखे जा सकते हैं और सभी श्रमिकों को समान सुरक्षा की गारंटी दी जा सकती है। इसमें स्वास्थ्य और सुरक्षा जांच के साथ-साथ उपयुक्त वेतन, ओवरटाइम वेतन और छुट्टी का समय शामिल है।

सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत नियोक्ता और कर्मचारी अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों से पूरी तरह अवगत हैं। एक बार रोजगार की शर्तों पर बातचीत हो जाने के बाद, एक अनुबंध तैयार किया जाता है। दोनों पक्ष शर्तों से सहमत हैं, जो स्पष्ट रूप से परिभाषित हैं।

नुकसान

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सामूहिक सौदेबाजी अक्सर एक लंबी, खींची गई प्रक्रिया होती है जिसमें सप्ताह या महीने भी लग सकते हैं। नियोक्ता और श्रमिक संघ के नेताओं को रोजगार की शर्तों के साथ आगे और पीछे जाना पड़ सकता है। संघ के नेताओं को कर्मचारियों को अद्यतन करने की आवश्यकता होती है और उन्हें शर्तों को वोट देना चाहिए। यदि कर्मचारी अनुबंध को अस्वीकार करने के लिए मतदान करते हैं, तो बातचीत की प्रक्रिया फिर से शुरू होती है।

सामूहिक सौदेबाजी अक्सर उच्च लागत पर आती है। बातचीत के लिए कर्मचारियों और नियोक्ताओं को काम से समय निकालना पड़ सकता है। इसका मतलब है काम पर कम समय और इसलिए उत्पादकता में गिरावट। लंबी बातचीत कंपनी की निचली रेखा को प्रभावित कर सकती है ।

प्रक्रिया को अक्सर पक्षपाती माना जाता है। क्योंकि कर्मचारी एक ही संघ के तहत एक साथ बैंड करने में सक्षम हैं, नियोक्ताओं को बातचीत करने और प्रतिकूल शर्तों को स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जा सकता है ताकि उनके व्यवसाय बिना किसी व्यवधान के चल सकें।

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सामूहिक सौदेबाजी की आलोचना

सामूहिक सौदेबाजी एक विवादास्पद विषय है, खासकर जब सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों की बात आती है। क्योंकि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए कर राजस्व निधि मजदूरी, विरोधियों का आरोप है कि इस प्रथा से अत्यधिक वेतन होता है जो करदाताओं पर अनुचित बोझ डालता है । समर्थकों का तर्क है कि भगोड़ा वेतन के बारे में कोई भी चिंता निराधार है और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों द्वारा कवर किए गए सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी अपने गैर-सहयोगियों की तुलना में अधिक से अधिक 5% अधिक कमाते हैं।

न्यू जर्सी के पूर्व गवर्नर क्रिस क्रिस्टी और विस्कॉन्सिन के स्कॉट वॉकर ने सार्वजनिक क्षेत्र की यूनियनों के साथ हाई-प्रोफाइल लड़ाई लड़ी। राज्य के खर्च पर लगाम लगाने के लिए शिक्षक पेंशन के पुनर्गठन के लिए क्रिस्टी ने न्यू जर्सी एजुकेशन एसोसिएशन (NJEA) से आग लगा दी । विस्कॉन्सिन में शिक्षकों के सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों को सीमित करने के लिए वॉकर की पहल इतनी विवादास्पद साबित हुई कि जून 2012 में वाकर के खिलाफ चुनाव को वापस बुलाने के लिए इसके विरोधियों ने पर्याप्त हस्ताक्षर एकत्र करने में सफलता प्राप्त की। चुनाव में राज्यपाल की जीत हुई।

सामूहिक सौदेबाजी का वास्तविक-विश्व उदाहरण

वास्तविक दुनिया में सामूहिक सौदेबाजी कैसे काम करती है, इसका सिर्फ एक उदाहरण निम्नलिखित है। यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स उत्तरी अमेरिका का सबसे बड़ा औद्योगिक संघ है, जो कागज क्षेत्र जैसे विभिन्न उद्योगों में 1.2 मिलियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है ।

यूनियन ने 2011 में इंटरनेशनल पेपर (आईपी) के साथ सफलतापूर्वक एक समझौता किया, जो पेपर और पैकेज्ड उत्पादों का निर्माण करता है। नए अनुबंध ने नौकरी की सुरक्षा की गारंटी दी है और समझौते के हर साल के लिए कर्मचारी वेतन में वृद्धि के साथ-साथ सेवानिवृत्ति लाभ और लागत लाभ में सुधार के लिए। कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा ।

हाइलाइट्स

• सामूहिक सौदेबाजी के कई प्रकार हैं, जिनमें समग्र रियायती, वितरणात्मक, एकीकृत और उत्पादकता सौदेबाजी शामिल हैं।

• सामूहिक सौदेबाजी एक नियोक्ता और श्रमिकों के समूह के बीच रोजगार की शर्तों पर बातचीत करने की प्रक्रिया है।

• सामूहिक सौदेबाजी का लक्ष्य सामूहिक सौदेबाजी समझौते या अनुबंध के साथ आना है।

• सामूहिक सौदेबाजी के दौरान आने वाली चिंताओं और मुद्दों में काम करने की स्थिति, वेतन और मुआवजा, काम के घंटे और लाभ शामिल हैं।

• प्रक्रिया कंपनी प्रबंधन और एक श्रमिक संघ के बीच होती है।

सामान्य प्रश्न

सामूहिक सौदेबाजी के मुख्य उद्देश्य क्या हैं?

सामूहिक सौदेबाजी का मुख्य उद्देश्य दोनों पक्षों - कर्मचारियों के प्रतिनिधियों और नियोक्ता - के लिए रोजगार की शर्तों पर एक समझौता करना है। इसे सामूहिक सौदेबाजी समझौते या अनुबंध के रूप में जाना जाता है जिसमें रोजगार की शर्तें और शर्तें शामिल होती हैं जो दोनों पक्षों को लाभान्वित करती हैं।

सामूहिक सौदेबाजी का दायरा क्या है?

सामूहिक सौदेबाजी का उद्देश्य कर्मचारियों और कार्यस्थल को प्रभावित करने वाली चिंताओं को दूर करना है। इन मुद्दों में शामिल हैं, लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं, मुआवजा, काम करने की स्थिति और पर्यावरण, लाभ, साथ ही साथ कॉर्पोरेट नीतियां और प्रक्रियाएं। सामूहिक सौदेबाजी उन विवादों को निपटाने के तरीके भी प्रदान करती है जो नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों के बीच आ सकते हैं।

क्या सामूहिक सौदेबाजी अवैध है?

सामूहिक सौदेबाजी अवैध नहीं है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, नियोक्ताओं को उनका और उनके हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए यूनियन बनाने का अधिकार है और सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार है। जैसे, संघ के नेताओं पर नियोक्ताओं के साथ रोजगार की शर्तों पर बातचीत करने और उन्हें रोजगार अनुबंधों के माध्यम से प्रशासित करने का कार्य किया जाता है।

सामूहिक सौदेबाजी के मुख्य प्रकार क्या हैं?

सामूहिक सौदेबाजी के मुख्य प्रकारों में समग्र सौदेबाजी, रियायती सौदेबाजी, वितरणात्मक सौदेबाजी, एकीकृत सौदेबाजी और उत्पादकता सौदेबाजी शामिल हैं।