Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP)

Czym jest Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP)?

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) jest agencją Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ). Celem MOP jest promowanie sprawiedliwości społecznej i ekonomicznej poprzez ustalanie międzynarodowych standardów pracy. MOP ma 187 państw członkowskich, a jej siedziba główna znajduje się w Genewie w Szwajcarii, a około 40 biur terenowych na całym świecie. Standardy przestrzegane przez MOP mają na celu zapewnienie dostępnej, produktywnej i zrównoważonej pracy na całym świecie w warunkach wolności, sprawiedliwości, bezpieczeństwa i godności.

Zrozumienie MOP

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) została założona w 1919 r. w ramach Ligi Narodów i włączona do ONZ jako wyspecjalizowana agencja w 1946 r. MOP jest pierwszą i najstarszą wyspecjalizowaną agencją ONZ Celem organizacji jest służenie jako jednocząca siła wśród rządów, przedsiębiorstw i pracowników. Podkreśla potrzebę zapewnienia pracownikom warunków wolności, sprawiedliwości, bezpieczeństwa i godności ludzkiej poprzez ich zatrudnienie.

MOP promuje międzynarodowe standardy pracy poprzez swoje biura terenowe w Afryce, Ameryce Łacińskiej i na Karaibach, w krajach arabskich, Azji i Pacyfiku oraz w Europie i Azji Środkowej. Organizacja prowadzi szkolenia na temat uczciwych standardów zatrudnienia,. oferuje współpracę techniczną przy projektach w krajach partnerskich, analizuje statystyki pracy i publikuje powiązane badania oraz regularnie organizuje wydarzenia i konferencje w celu zbadania krytycznych kwestii społecznych i pracowniczych. MOP otrzymała Pokojową Nagrodę Nobla w 1969 roku. Organizacja została doceniona za poprawę braterstwa i pokoju między narodami, dążenie do godnej pracy i sprawiedliwości dla pracowników oraz zapewnianie pomocy technicznej krajom rozwijającym się.

Standardy pracy określone przez MOP zostały opublikowane w 190 konwencjach i sześciu protokołach. Standardy te uznają prawo do rokowań zbiorowych,. dążą do wyeliminowania pracy przymusowej lub obowiązkowej, zniesienia pracy dzieci oraz eliminują akty dyskryminacji w odniesieniu do zatrudnienia i zawodu. W rezultacie protokoły i konwencje MOP wnoszą istotny wkład w międzynarodowe prawo pracy.

Organizacja ma trójpoziomową strukturę, która skupia rządy, pracodawców i pracowników. Trzy główne organy MOP to Międzynarodowa Konferencja Pracy, Rada Administracyjna i Międzynarodowe Biuro Pracy. Międzynarodowa Konferencja Pracy spotyka się corocznie w celu sformułowania międzynarodowych standardów pracy; Organ Zarządzający spotyka się trzy razy w roku, służąc jako rada wykonawcza i decydując o polityce i budżecie agencji; a Międzynarodowe Biuro Pracy jest stałym sekretariatem, który administruje organizacją i realizuje działania.

Lista Międzynarodowych Standardów Pracy MOP

Są to instrumenty prawne stworzone przez rządy, pracodawców i pracowników, które określają podstawowe zasady i prawa w pracy. Przybierają one formę albo konwencji/protokołów, które są prawnie wiążącymi traktatami międzynarodowymi ratyfikowanymi przez państwa członkowskie, albo zaleceń, które są niewiążącymi wytycznymi. Te pierwsze są tworzone i przyjmowane na corocznej Międzynarodowej Konferencji Pracy, po czym muszą być ratyfikowane przez organy zarządzające państw członkowskich, takie jak parlament lub kongres. Istnieje osiem podstawowych konwencji:

1. Konwencja o wolności zrzeszania się i ochronie prawa do organizowania się, 1948 (nr 87)

2. Konwencja o prawie do organizowania się i rokowań zbiorowych, 1949 (nr 98)

3. Konwencja o pracy przymusowej z 1930 r. (nr 29) (i jej Protokół z 2014 r.)

4. Konwencja o zniesieniu pracy przymusowej z 1957 r. (nr 105)

5. Konwencja o minimalnym wieku, 1973 (nr 138)

6. Konwencja o najgorszych formach pracy dzieci, 1999 (nr 182)

7. Konwencja o równym wynagrodzeniu, 1951 (nr 100)

8. Konwencja o dyskryminacji (zatrudnienie i zawód), 1958 (nr 111)

Istnieją również cztery konwencje zarządzania, które uważa się za ważne dla „funkcjonowania międzynarodowego systemu standardów pracy”:

1. Konwencja o Inspekcji Pracy, 1947 (nr 81)

2. Konwencja o polityce zatrudnienia, 1964 (nr 122)

3. Konwencja o Inspekcji Pracy (Rolnictwo), 1969 (nr 129)

4. Konwencja o konsultacjach trójstronnych (Międzynarodowe Standardy Pracy), 1976 (nr 144)

Programy MOP

MOP skonsolidowała swoje obecne projekty techniczne w pięć „flagowych programów zaprojektowanych w celu zwiększenia efektywności i wpływu współpracy rozwojowej z jej częściami składowymi na skalę globalną”. Te programy to:

Lepsza praca

Program ten, poświęcony poprawie warunków pracy w fabrykach przemysłu odzieżowego i obuwniczego, jest prowadzony wspólnie z Międzynarodową Korporacją Finansową Grupy Banku Światowego. Nacisk kładziony jest na „trwałe ulepszenia, a nie szybkie rozwiązania” i obejmuje osiem krajów na trzech kontynentach, pracujących w 1250 fabrykach i ponad 1,5 miliona pracowników. Celem programu jest „udowodnienie, że bezpieczna, godna praca oznacza bardziej wydajne fabryki i bardziej dochodowy model biznesowy, który przynosi korzyści zarówno pracownikom, menedżerom, krajom, jak i konsumentom”.

Globalny program flagowy dotyczący podłóg o specjalnej ochronie (SPF) dla wszystkich

Program ten został uruchomiony w 2016 r., a jego długofalowym zamiarem jest „rozszerzenie ochrony socjalnej na pięć miliardów ludzi, którzy są częściowo objęci ubezpieczeniem lub żyją bez ochrony socjalnej i godności, jaką zapewnia”.

Według MOP 73% ludności świata nie ma ochrony socjalnej, a pięć miliardów ludzi żyje z codziennym niepokojem. MOP ma nadzieję to zmienić, tworząc „odpowiednie dla całego kraju systemy i środki ochrony socjalnej dla wszystkich, w tym dla podłóg”. Będzie „wspierać rządy, konfederacje pracowników i pracodawców oraz organizacje społeczeństwa obywatelskiego w 21 krajach, we współpracy z innymi agencjami ONZ”.

Pierwszym celem Globalnego Programu Flagowego była „zmiana 130 milionów istnień ludzkich do 2020 roku poprzez ustanowienie kompleksowych systemów ochrony socjalnej w 21 krajach oraz prowadzenie globalnej kampanii rozwoju wiedzy i edukacji”. Od kwietnia 2021 r. strona internetowa nie podaje żadnych informacji, czy cel ten został osiągnięty.

Wraz z nadejściem pandemii COVID-19 podjął również wyzwanie włączenia odpowiedzi krajów na pandemię do swojej misji ochrony pracowników.

Międzynarodowy program na rzecz eliminacji pracy dzieci i pracy przymusowej (IPEC+)

Według MOP 152 miliony dzieci pracuje, 40 milionów mężczyzn, kobiet i dzieci jest w „nowoczesnym niewolnictwie”, 24,9 miliona ludzi pracuje przymusowo, a 15,4 miliona ludzi jest w przymusowych małżeństwach. Ten program ma nadzieję położyć kres tym plagom. Jest to stosunkowo nowy program, który połączył dwa starsze programy dotyczące pracy dzieci i pracy przymusowej. IPEC+ współpracuje z rządami, pracodawcami i pracownikami w celu:

• Wzmocnienie zdolności technicznych i zarządzania w celu stworzenia transformacyjnych zmian w instytucjach publicznych, przepisach i praktykach na wszystkich poziomach

• Zachęcaj do efektywnego zaangażowania i współpracy między wyborcami i innymi interesariuszami

• Znaczące poszerzenie wiedzy oraz porad i informacji zorientowanych na politykę

Celem jest wyeliminowanie pracy dzieci do 2025 r. oraz zakończenie pracy przymusowej i handlu ludźmi do 2030 r., zgodnie z przyjętą w 2015 r. Agendą Zrównoważonego Rozwoju 2030 ONZ.

Bezpieczeństwo + zdrowie dla wszystkich

Pierwotnie znany jako program Global Action for Prevention on Occupational Safety and Health (GAP-OSH), miał na celu „poprawę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach poprzez wspieranie globalnej kultury prewencji”. Utworzony w 2016 roku, działa w 15 krajach i na całym świecie.

Według MOP co roku 2,78 mln pracowników umiera z powodu urazów i chorób związanych z pracą, a 374 mln więcej cierpi na choroby inne niż śmiertelne. Utracone dni robocze stanowią prawie 4% światowego rocznego produktu krajowego brutto (PKB). Jego szczególne cele to:

• Sektory niebezpieczne, takie jak rolnictwo i budownictwo

• Pracownicy o większej podatności na urazy i choroby zawodowe, w tym pracownicy młodociani (15-24 lata), kobiety i pracownicy migrujący

• Małe i średnie przedsiębiorstwa

• Globalne łańcuchy dostaw

Wraz z nadejściem COVID-19 został zmieniony, aby zaoferować „dostosowany zestaw interwencji w celu zaspokojenia natychmiastowych i długoterminowych potrzeb w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia składników związanych z COVID-19”.

Praca na rzecz pokoju i odporności

Program ten koncentruje się na tworzeniu miejsc pracy w krajach, w których dochodzi do konfliktów i katastrof, z naciskiem na zatrudnienie młodych ludzi i kobiet. Jej kluczowe cele, które ma nadzieję osiągnąć poprzez budowanie instytucji, dialog społeczny oraz ustanawianie podstawowych zasad i praw w pracy, to:

• Zapewnienie bezpośredniego tworzenia miejsc pracy i bezpieczeństwa dochodów

• Podnoszenie umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie

• Wspieranie samozatrudnienia, przedsiębiorstw i spółdzielni

• Łączenie podaży i popytu na pracę

24 miliony

Liczba nowych miejsc pracy, które można by stworzyć na całym świecie dzięki przejściu na zieloną gospodarkę.

Przyszłość Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP)

W 2019 r. MOP zebrała się na posiedzeniu Globalnej Komisji ds. Przyszłości Pracy. W ramach przygotowań do konferencji około 110 krajów wzięło udział w dialogach na poziomie regionalnym i krajowym. W kolejnym raporcie sformułowano zalecenia dla rządów dotyczące najlepszego podejścia do wyzwań środowiska pracy XXI wieku. Wśród tych zaleceń znalazły się powszechna gwarancja pracy, ochrona socjalna od urodzenia do starości oraz prawo do uczenia się przez całe życie.

na zatrudnienie miałoby przejście na gospodarkę ekologiczną . Według MOP, jeśli wdrożona zostanie odpowiednia polityka, przejście na bardziej ekologiczną gospodarkę może stworzyć 24 miliony nowych miejsc pracy na całym świecie do 2030 roku.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Konwencje i protokoły Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) wnoszą istotny wkład w międzynarodowe prawo pracy.

• Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) jest agencją Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ).

• Celem Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) jest promowanie sprawiedliwości społecznej i ekonomicznej poprzez ustalanie międzynarodowych standardów pracy.