Organización Internacional del Trabajo (OIT)
¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de las Naciones Unidas (ONU). El objetivo de la OIT es promover la justicia social y económica mediante el establecimiento de normas laborales internacionales. La OIT tiene 187 estados miembros y tiene su sede en Ginebra, Suiza, con aproximadamente 40 oficinas de campo en todo el mundo. Las normas defendidas por la OIT tienen como objetivo general garantizar un trabajo accesible, productivo y sostenible en todo el mundo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad.
Comprender la OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue fundada en 1919 bajo la Sociedad de las Naciones y se incorporó a la ONU como agencia especializada en 1946. La OIT es la primera y más antigua agencia especializada de la ONU El objetivo de la organización es servir como una fuerza unificadora entre gobiernos, empresas y trabajadores. Enfatiza la necesidad de que los trabajadores gocen de condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana a través de su empleo.
La OIT promueve las normas internacionales del trabajo a través de sus oficinas de campo en África, América Latina y el Caribe, los Estados Árabes, Asia y el Pacífico, y Europa y Asia Central. La organización brinda capacitación sobre estándares de empleo justo , ofrece cooperación técnica para proyectos en países socios, analiza estadísticas laborales y publica investigaciones relacionadas, y realiza eventos y conferencias regularmente para examinar cuestiones sociales y laborales críticas. La OIT recibió el Premio Nobel de la Paz en 1969. La organización fue reconocida por mejorar la fraternidad y la paz entre las naciones, buscar el trabajo decente y la justicia para los trabajadores y brindar asistencia técnica a las naciones en desarrollo.
Las normas laborales establecidas por la OIT han sido publicadas en 190 convenios y seis protocolos. Estas normas reconocen el derecho a la negociación colectiva,. pretenden eliminar el trabajo forzoso u obligatorio y abolir el trabajo infantil, y eliminar los actos de discriminación en materia de empleo y ocupación. Como resultado, los protocolos y convenios de la OIT son un importante contribuyente al derecho laboral internacional.
La organización tiene una estructura de tres niveles que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores. Los tres órganos principales de la OIT son la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo. La Conferencia Internacional del Trabajo se reúne anualmente para formular las normas internacionales del trabajo; el Consejo de Administración se reúne tres veces al año, sirviendo como consejo ejecutivo y decidiendo la política y el presupuesto de la agencia; y la Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente que administra la organización y ejecuta las actividades.
Lista de normas internacionales del trabajo de la OIT
Estos son instrumentos legales creados por gobiernos, empleadores y trabajadores que establecen principios y derechos básicos en el trabajo. Toman la forma de convenciones/protocolos, que son tratados internacionales legalmente vinculantes ratificados por los estados miembros, o recomendaciones, que son pautas no vinculantes. Los primeros son creados y adoptados en la Conferencia Internacional del Trabajo anual, luego de lo cual deben ser ratificados por los órganos rectores, como un parlamento o congreso, de los estados miembros. Hay ocho convenciones fundamentales:
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) (y su Protocolo de 2014)
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
También existen cuatro convenios de gobernanza, que se consideran importantes para “el funcionamiento del sistema de normas internacionales del trabajo”:
Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)
Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122)
Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144)
Programas de la OIT
La OIT ha consolidado sus proyectos técnicos actuales en cinco “programas emblemáticos diseñados para mejorar la eficiencia y el impacto de su cooperación para el desarrollo con los mandantes a escala mundial”. Estos programas son:
Mejor trabajo
Dedicado a mejorar las condiciones de trabajo en las fábricas de las industrias de la confección y el calzado, este programa se ejecuta conjuntamente con la Corporación Financiera Internacional del Grupo del Banco Mundial. El énfasis está en "mejoras duraderas en lugar de soluciones rápidas" e involucra a ocho países en tres continentes, trabajando directamente con 1250 fábricas y más de 1,5 millones de trabajadores. El objetivo del programa es “demostrar que el trabajo seguro y digno significa fábricas más productivas y un modelo comercial más rentable que beneficia a los trabajadores, gerentes, países y consumidores por igual”.
Programa mundial emblemático sobre la construcción de pisos de protección especial (SPF, por sus siglas en inglés) para todos
Este programa se lanzó en 2016 y su intención a largo plazo es "extender la protección social a los cinco mil millones de personas que están parcialmente cubiertas o viven sin protección social y la dignidad que esta otorga".
Según la OIT, el 73% de la población mundial carece de protección social, con cinco mil millones de personas viviendo con ansiedad diaria. La OIT espera cambiar eso mediante la creación de “sistemas y medidas de protección social apropiados a nivel nacional para todos, incluidos los pisos”. “Apoyará a gobiernos, confederaciones de trabajadores y empleadores y organizaciones de la sociedad civil en 21 países, en colaboración con otras agencias de la ONU”.
El primer objetivo del Programa Global Flagship era “cambiar 130 millones de vidas para 2020 mediante el establecimiento de sistemas integrales de protección social en 21 países y la realización de una campaña mundial de educación y desarrollo del conocimiento”. A partir de abril de 2021, el sitio web no da ninguna indicación de si se cumplió o no ese objetivo.
Con la llegada de la pandemia de COVID-19, también ha asumido el desafío de incluir las respuestas de los países a la pandemia en su misión de proteger a los trabajadores.
Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil y el Trabajo Forzoso (IPEC+)
Según la OIT, hay 152 millones de niños que realizan trabajo infantil, 40 millones de hombres, mujeres y niños en “esclavitud moderna”, 24,9 millones de personas en trabajos forzados y 15,4 millones de personas en matrimonios forzados. Este programa pretende acabar con estos flagelos. Es un programa relativamente nuevo que combinó dos programas más antiguos sobre trabajo infantil y trabajo forzoso. IPEC+ colabora con gobiernos, empleadores y trabajadores para:
Fortalecer la capacidad técnica y de gobernanza para crear un cambio transformador en las instituciones públicas, las leyes y las prácticas en todos los niveles.
Fomentar la participación y la cooperación efectivas entre los mandantes y otras partes interesadas
Ampliar significativamente el conocimiento y el asesoramiento e información orientados a políticas.
Los objetivos son eliminar el trabajo infantil para 2025 y terminar con el trabajo forzoso y la trata de personas para 2030, de acuerdo con la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030 de la ONU, que se adoptó en 2015.
Seguridad + Salud para Todos
Originalmente conocido como el programa de Acción Global para la Prevención en Seguridad y Salud Ocupacional (GAP-OSH), estaba destinado a “mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores en las pequeñas y medianas empresas mediante el fomento de una cultura global de prevención”. Creado en 2016, ha estado activo en 15 países y en todo el mundo.
Según la OIT, 2,78 millones de trabajadores mueren cada año por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y 374 millones más sufren enfermedades no mortales. Los días de trabajo perdidos representan casi el 4% del producto interno bruto (PIB) anual del mundo. Sus objetivos particulares son:
Sectores peligrosos, como la agricultura y la construcción
Trabajadores con mayor vulnerabilidad a lesiones y enfermedades ocupacionales, incluidos trabajadores jóvenes (15-24), mujeres y trabajadores migrantes
Pequeñas y medianas empresas
Cadenas de suministro globales
Con la llegada de COVID-19, se ha rediseñado para ofrecer "un conjunto personalizado de intervenciones para abordar las necesidades de salud y seguridad inmediatas y a largo plazo de los constituyentes relacionadas con COVID-19".
Empleos para la paz y la resiliencia
Este programa se enfoca en la generación de empleo en países donde hay conflictos y desastres, con énfasis en el empleo para jóvenes y mujeres. Sus principales objetivos, que espera lograr mediante la construcción de instituciones, el diálogo social y el establecimiento de principios y derechos fundamentales en el trabajo, son:
Proporcionar creación de empleo directo y seguridad de ingresos.
Potenciar las competencias para la empleabilidad
Apoyo al autoempleo, las empresas y las cooperativas.
Conectar la oferta y la demanda de mano de obra
24 millones
El número de nuevos puestos de trabajo que podrían crearse en todo el mundo a través de la transición a una economía verde.
El futuro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
En 2019, la OIT se reunió para la Comisión Global sobre el Futuro del Trabajo. En preparación para la conferencia, alrededor de 110 países participaron en diálogos a nivel regional y nacional. El informe posterior hizo recomendaciones para los gobiernos sobre la mejor manera de abordar los desafíos del entorno laboral del siglo XXI. Entre estas recomendaciones figuraban una garantía laboral universal, la protección social desde el nacimiento hasta la vejez y el derecho a la educación permanente.
La OIT también evaluó el impacto que tendría en el empleo una transición a una economía verde . Según la OIT, si se implementan las políticas adecuadas, una transición hacia una economía más verde podría crear 24 millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo para 2030.
Reflejos
Los convenios y protocolos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son un importante contribuyente al derecho laboral internacional.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de las Naciones Unidas (ONU).
El objetivo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es promover la justicia social y económica mediante el establecimiento de normas laborales internacionales.
