Organização Internacional do Trabalho (OIT)

O que é a Organização Internacional do Trabalho (OIT)?

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência das Nações Unidas (ONU). O objetivo da OIT é promover a justiça social e econômica por meio do estabelecimento de padrões internacionais de trabalho. A OIT tem 187 estados membros e está sediada em Genebra, na Suíça, com aproximadamente 40 escritórios de campo em todo o mundo. Os padrões defendidos pela OIT destinam-se amplamente a garantir um trabalho acessível, produtivo e sustentável em todo o mundo em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade.

Entendendo a OIT

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) foi fundada em 1919 sob a Liga das Nações e incorporada à ONU como agência especializada em 1946. A OIT é a primeira e mais antiga agência especializada da ONU O objetivo da organização é servir como uma força unificadora entre governos, empresas e trabalhadores. Enfatiza a necessidade de que os trabalhadores gozem de condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humana por meio de seu emprego.

A OIT promove padrões internacionais de trabalho por meio de seus escritórios de campo na África, América Latina e Caribe, Estados Árabes, Ásia e Pacífico e Europa e Ásia Central. A organização oferece treinamento sobre padrões justos de emprego,. oferece cooperação técnica para projetos em países parceiros, analisa estatísticas trabalhistas e publica pesquisas relacionadas e realiza regularmente eventos e conferências para examinar questões sociais e trabalhistas críticas. A OIT recebeu o Prêmio Nobel da Paz em 1969. A organização foi reconhecida por melhorar a fraternidade e a paz entre as nações, buscar trabalho decente e justiça para os trabalhadores e prestar assistência técnica às nações em desenvolvimento.

As normas trabalhistas estabelecidas pela OIT foram publicadas em 190 convenções e seis protocolos. Essas normas reconhecem o direito à negociação coletiva,. tentam eliminar o trabalho forçado ou compulsório e abolir o trabalho infantil e eliminar atos de discriminação em relação ao emprego e ocupação. Como resultado, os protocolos e convenções da OIT são um dos principais contribuintes para o direito internacional do trabalho.

A organização tem uma estrutura de três níveis que reúne governos, empregadores e trabalhadores. Os três principais órgãos da OIT são a Conferência Internacional do Trabalho, o Conselho de Administração e o Escritório Internacional do Trabalho. A Conferência Internacional do Trabalho reúne-se anualmente para formular as normas internacionais do trabalho; o Corpo Governante se reúne três vezes por ano, servindo como conselho executivo e decidindo a política e o orçamento da agência; e a Repartição Internacional do Trabalho é a secretaria permanente que administra a organização e implementa as atividades.

Lista de Normas Internacionais do Trabalho da OIT

São instrumentos legais criados por governos, empregadores e trabalhadores que estabelecem princípios e direitos básicos no trabalho. Eles assumem a forma de convenções/protocolos, que são tratados internacionais juridicamente vinculativos ratificados pelos Estados membros, ou recomendações, que são diretrizes não vinculativas. Os primeiros são criados e adotados na Conferência Internacional do Trabalho anual, após o que devem ser ratificados pelos órgãos de governo, como um parlamento ou congresso, dos estados membros. Existem oito convenções fundamentais:

Convenção sobre Liberdade de Associação e Proteção do Direito de Organização, 1948 (Nº 87)
Direito de Organização e Convenção de Negociação Coletiva, 1949 (Nº 98)
Convenção sobre Trabalho Forçado, 1930 (Nº 29) (e seu Protocolo de 2014)
Convenção sobre a Abolição do Trabalho Forçado, 1957 (Nº 105)
Convenção de Idade Mínima, 1973 (Nº 138)
Convenção sobre as Piores Formas de Trabalho Infantil, 1999 (Nº 182)
Convenção de Igualdade de Remuneração, 1951 (Nº 100)
Convenção sobre Discriminação (Emprego e Profissão), 1958 (Nº 111)

Existem também quatro convenções de governança, consideradas importantes para “o funcionamento do sistema internacional de normas trabalhistas”:

Convenção de Inspeção do Trabalho, 1947 (nº 81)
Convenção de Política de Emprego, 1964 (Nº 122)
Convenção de Inspeção do Trabalho (Agricultura), 1969 (Nº 129)
Convenção de Consulta Tripartite (Padrões Internacionais do Trabalho), 1976 (Nº 144)

Programas da OIT

A OIT consolidou seus atuais projetos técnicos em cinco “programas emblemáticos projetados para aumentar a eficiência e o impacto de sua cooperação para o desenvolvimento com os constituintes em escala global”. Esses programas são:

Melhor Trabalho

Dedicado à melhoria das condições de trabalho nas fábricas das indústrias de vestuário e calçado, este programa é executado em conjunto com a Corporação Financeira Internacional do Grupo Banco Mundial. A ênfase está em “melhorias duradouras em vez de soluções rápidas” e envolve oito países em três continentes, trabalhando com 1.250 fábricas e mais de 1,5 milhão de trabalhadores. O objetivo do programa é “provar que trabalho seguro e digno significa fábricas mais produtivas e um modelo de negócios mais lucrativo que beneficie trabalhadores, gerentes, países e consumidores”.

Programa emblemático global na construção de pisos de proteção especial (SPFs) para todos

Este programa foi lançado em 2016 e a sua intenção a longo prazo é “alargar a proteção social aos cinco mil milhões de pessoas parcialmente cobertas ou que vivem sem proteção social e a dignidade que proporciona”.

Segundo a OIT, 73% da população mundial carece de proteção social, com cinco bilhões de pessoas vivendo com ansiedade diária. A OIT espera mudar isso criando “sistemas e medidas de proteção social nacionalmente apropriados para todos, incluindo pisos”. Ele “apoiará governos, confederações de trabalhadores e empregadores e organizações da sociedade civil em 21 países, em colaboração com outras agências da ONU”.

O primeiro objetivo do Programa Global Flagship era “mudar 130 milhões de vidas até 2020 por meio do estabelecimento de sistemas abrangentes de proteção social em 21 países e da realização de uma campanha global de desenvolvimento de conhecimento e educação”. Em abril de 2021, o site não indicava se essa meta foi ou não atingida.

Com o advento da pandemia de COVID-19, assumiu também o desafio de incluir as respostas dos países à pandemia em sua missão de proteger os trabalhadores.

Programa Internacional para a Eliminação do Trabalho Infantil e do Trabalho Forçado (IPEC+)

Segundo a OIT, existem 152 milhões de crianças em trabalho infantil, 40 milhões de homens, mulheres e crianças em “escravidão moderna”, 24,9 milhões de pessoas em trabalho forçado e 15,4 milhões de pessoas em casamentos forçados. Este programa espera pôr fim a estes flagelos. É um programa relativamente novo que combinou dois mais antigos sobre trabalho infantil e trabalho forçado. O IPEC+ colabora com governos, empregadores e trabalhadores para:

Fortalecer a capacidade técnica e de governança para criar mudanças transformadoras nas instituições públicas, leis e práticas em todos os níveis
Incentivar o envolvimento e a cooperação eficazes entre os constituintes e outras partes interessadas
Expandir significativamente o conhecimento e aconselhamento e informação orientados para políticas

Os objetivos são eliminar o trabalho infantil até 2025 e acabar com o trabalho forçado e o tráfico de pessoas até 2030, de acordo com a Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustentável da ONU, que foi adotada em 2015.

Segurança + Saúde para Todos

Originalmente conhecido como o programa Global Action for Prevention on Occupational Safety and Health (GAP-OSH), este programa visava “melhorar a saúde e a segurança dos trabalhadores em pequenas e médias empresas por meio da promoção de uma cultura global de prevenção”. Criada em 2016, atua em 15 países e globalmente.

De acordo com a OIT, 2,78 milhões de trabalhadores morrem todos os anos de lesões e doenças relacionadas ao trabalho e outros 374 milhões sofrem lesões não fatais. Os dias de trabalho perdidos representam quase 4% do produto interno bruto (PIB) anual do mundo. Seus alvos específicos são:

Setores perigosos, como agricultura e construção
Trabalhadores com maior vulnerabilidade a lesões e doenças ocupacionais, incluindo trabalhadores jovens (15-24), mulheres e trabalhadores migrantes
Pequenas e médias empresas
Cadeias de suprimentos globais

Com o advento do COVID-19, foi reaproveitado para oferecer “um conjunto personalizado de intervenções para atender às necessidades imediatas e de longo prazo de segurança e saúde dos constituintes relacionados ao COVID-19”.

Empregos para a Paz e Resiliência

Este programa se concentra na criação de empregos em países onde há conflitos e desastres, com ênfase no emprego de jovens e mulheres. Seus principais objetivos, que espera alcançar por meio da construção de instituições, do diálogo social e do estabelecimento de princípios e direitos fundamentais no trabalho, são:

Geração direta de empregos e segurança de renda
Melhorar as competências para a empregabilidade
Apoio ao auto-emprego, empresas e cooperativas
Reduzir a oferta e a procura de mão de obra

24 milhões

O número de novos empregos que podem ser criados em todo o mundo através da transição para uma economia verde.

O Futuro da Organização Internacional do Trabalho (OIT)

Em 2019, a OIT convocou a Comissão Global sobre o Futuro do Trabalho. Em preparação para a conferência, cerca de 110 países participaram de diálogos nos níveis regional e nacional. O relatório que se seguiu fez recomendações aos governos sobre a melhor forma de abordar os desafios do ambiente de trabalho do século XXI. Entre essas recomendações estavam uma garantia universal de trabalho, proteção social desde o nascimento até a velhice e direito à aprendizagem ao longo da vida.

A OIT também avaliou o impacto que uma transição para uma economia verde teria no emprego. Segundo a OIT, se as políticas corretas forem implementadas, uma transição para uma economia mais verde poderá criar 24 milhões de novos empregos em todo o mundo até 2030.

Destaques

As convenções e protocolos da Organização Internacional do Trabalho (OIT) são um dos principais contribuintes para o direito internacional do trabalho.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência das Nações Unidas (ONU).
O objetivo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) é promover a justiça social e econômica por meio do estabelecimento de padrões internacionais de trabalho.