Organisation internationale du travail (OIT)
Qu'est-ce que l'Organisation Internationale du Travail (OIT) ?
L'Organisation Internationale du Travail (OIT) est une agence des Nations Unies (ONU). L'objectif de l'OIT est de faire progresser la justice sociale et économique en établissant des normes internationales du travail. L'OIT compte 187 États membres et a son siège à Genève, en Suisse, avec environ 40 bureaux extérieurs dans le monde. Les normes défendues par l'OIT visent globalement à garantir un travail accessible, productif et durable dans le monde entier dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité.
Comprendre l'OIT
L'Organisation internationale du travail (OIT) a été fondée en 1919 sous la Société des Nations et incorporée à l'ONU en tant qu'agence spécialisée en 1946. L'OIT est la première et la plus ancienne agence spécialisée de l'ONU L'objectif de l'organisation est de servir de force unificatrice entre les gouvernements, les entreprises et les travailleurs. Elle souligne la nécessité pour les travailleurs de jouir de conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité humaine à travers leur emploi.
L'OIT promeut les normes internationales du travail par l'intermédiaire de ses bureaux extérieurs en Afrique, en Amérique latine et dans les Caraïbes, dans les États arabes, en Asie et dans le Pacifique, et en Europe et en Asie centrale. L'organisation propose une formation sur les normes d'emploi équitables , offre une coopération technique pour des projets dans les pays partenaires, analyse les statistiques du travail et publie des recherches connexes, et organise régulièrement des événements et des conférences pour examiner les problèmes sociaux et de travail critiques. L'OIT a reçu le prix Nobel de la paix en 1969. L'organisation a été reconnue pour améliorer la fraternité et la paix entre les nations, poursuivre le travail décent et la justice pour les travailleurs et fournir une assistance technique aux pays en développement.
Les normes du travail énoncées par l'OIT ont été publiées dans 190 conventions et six protocoles. Ces normes reconnaissent le droit de négociation collective,. tentent d'éliminer le travail forcé ou obligatoire et abolissent le travail des enfants, et éliminent les actes de discrimination en matière d'emploi et de profession. De ce fait, les protocoles et conventions de l'OIT constituent un apport majeur au droit international du travail.
L'organisation a une structure à trois niveaux qui réunit les gouvernements, les employeurs et les travailleurs. Les trois principaux organes de l'OIT sont la Conférence internationale du Travail, le Conseil d'administration et le Bureau international du Travail. La Conférence internationale du Travail se réunit chaque année pour formuler des normes internationales du travail; le Conseil d'administration se réunit trois fois par an, servant de conseil exécutif et décidant de la politique et du budget de l'agence ; et le Bureau international du travail est le secrétariat permanent qui administre l'organisation et met en œuvre les activités.
Liste des normes internationales du travail de l'OIT
Il s'agit d'instruments juridiques créés par les gouvernements, les employeurs et les travailleurs qui établissent des principes et des droits fondamentaux au travail. Ils prennent la forme soit de conventions/protocoles, qui sont des traités internationaux juridiquement contraignants ratifiés par les États membres, soit de recommandations, qui sont des lignes directrices non contraignantes. Les premiers sont créés et adoptés lors de la Conférence internationale du travail annuelle, après quoi ils doivent être ratifiés par les organes directeurs, tels qu'un parlement ou un congrès, des États membres. Il existe huit conventions fondamentales :
Convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948
Convention (n° 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949
Convention sur le travail forcé, 1930 (n° 29) (et son protocole de 2014)
Convention (n° 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957
Convention sur l'âge minimum, 1973 (n° 138)
Convention (n° 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999
Convention sur l'égalité de rémunération, 1951 (n° 100)
Convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958
Il existe également quatre conventions de gouvernance, considérées comme importantes pour « le fonctionnement du système des normes internationales du travail » :
Convention (n° 81) sur l'inspection du travail, 1947
Convention sur la politique de l'emploi, 1964 (n° 122)
Convention (n° 129) sur l'inspection du travail (agriculture), 1969
Convention (n° 144) sur la consultation tripartite (normes internationales du travail), 1976
Programmes de l'OIT
L'OIT a regroupé ses projets techniques actuels en cinq «programmes phares conçus pour renforcer l'efficacité et l'impact de sa coopération au développement avec les mandants à l'échelle mondiale». Ces programmes sont :
BetterWork
Dédié à l'amélioration des conditions de travail dans les usines des industries de l'habillement et de la chaussure, ce programme est mené conjointement avec la Société financière internationale du Groupe de la Banque mondiale. L'accent est mis sur « des améliorations durables plutôt que sur des solutions rapides » et implique huit pays sur trois continents, travaillant sur le terrain avec 1 250 usines et plus de 1,5 million de travailleurs. L'objectif du programme est de "prouver qu'un travail sûr et digne signifie des usines plus productives et un modèle commercial plus rentable qui profite aux travailleurs, aux managers, aux pays et aux consommateurs".
Programme phare mondial sur la construction de sols de protection spéciaux (SPF) pour tous
Ce programme a été lancé en 2016 et son intention à long terme est "d'étendre la protection sociale aux cinq milliards de personnes partiellement couvertes ou vivant sans protection sociale et la dignité qu'elle procure".
Selon l'OIT, 73 % de la population mondiale n'a pas de protection sociale, et cinq milliards de personnes vivent dans l'anxiété au quotidien. L'OIT espère changer cela en créant «des systèmes et des mesures de protection sociale adaptés au niveau national pour tous, y compris des planchers». Il « soutiendra les gouvernements, les confédérations de travailleurs et d'employeurs et les organisations de la société civile dans 21 pays, en collaboration avec d'autres agences des Nations Unies ».
Le premier objectif du programme phare mondial était de "changer 130 millions de vies d'ici 2020 en établissant des systèmes complets de protection sociale dans 21 pays et en menant une campagne mondiale de développement des connaissances et d'éducation". En avril 2021, le site Web ne donne aucune indication quant à savoir si cet objectif a été atteint ou non.
Avec l'avènement de la pandémie de COVID-19, elle a également relevé le défi d'inclure les réponses des pays à la pandémie dans sa mission de protection des travailleurs.
Programme international pour l'abolition du travail des enfants et du travail forcé (IPEC+)
Selon l'OIT, il y a 152 millions d'enfants qui travaillent, 40 millions d'hommes, de femmes et d'enfants en « esclavage moderne », 24,9 millions de personnes en travail forcé et 15,4 millions de personnes en mariage forcé. Ce programme espère mettre un terme à ces fléaux. Il s'agit d'un programme relativement nouveau qui combine deux programmes plus anciens sur le travail des enfants et le travail forcé. IPEC+ collabore avec les gouvernements, les employeurs et les travailleurs pour :
Renforcer les capacités techniques et de gouvernance pour créer un changement transformateur dans les institutions publiques, les lois et les pratiques à tous les niveaux
Encourager un engagement et une coopération efficaces entre les mandants et les autres parties prenantes
Élargir considérablement les connaissances et les conseils et informations axés sur les politiques
Les objectifs sont d'éliminer le travail des enfants d'ici 2025 et de mettre fin au travail forcé et à la traite des êtres humains d'ici 2030, conformément au Programme de développement durable à l'horizon 2030 des Nations Unies, adopté en 2015.
Sécurité + Santé pour tous
Initialement connu sous le nom de programme Action mondiale pour la prévention en matière de sécurité et de santé au travail (GAP-OSH), ce programme visait à « améliorer la santé et la sécurité des travailleurs des petites et moyennes entreprises en favorisant une culture mondiale de la prévention ». Créée en 2016, elle est active dans 15 pays et dans le monde.
Selon l'OIT, 2,78 millions de travailleurs meurent chaque année d'accidents du travail et de maladies professionnelles et 374 millions d'autres souffrent d'accidents non mortels. Les journées de travail perdues représentent près de 4 % du produit intérieur brut (PIB) annuel mondial. Ses cibles particulières sont :
Secteurs dangereux, tels que l'agriculture et la construction
Travailleurs plus vulnérables aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, y compris les jeunes travailleurs (15-24 ans), les femmes et les travailleurs migrants
Petites et moyennes entreprises
Chaînes d'approvisionnement mondiales
Avec l'avènement du COVID-19, il a été réorienté pour offrir "un ensemble d'interventions sur mesure pour répondre aux besoins de sécurité et de santé immédiats et à plus long terme des électeurs liés au COVID-19".
Des emplois pour la paix et la résilience
Ce programme se concentre sur la création d'emplois dans les pays où sévissent des conflits et des catastrophes, en mettant l'accent sur l'emploi des jeunes et des femmes. Ses principaux objectifs, qu'elle espère atteindre par la mise en place d'institutions, le dialogue social et l'établissement de principes et droits fondamentaux au travail, sont les suivants :
Assurer la création directe d'emplois et la sécurité des revenus
Améliorer les compétences pour l'employabilité
Soutenir l'auto-emploi, les entreprises et les coopératives
Faire le pont entre l'offre et la demande de travail
24 millions
Le nombre de nouveaux emplois qui pourraient être créés dans le monde grâce à la transition vers une économie verte.
L'avenir de l'Organisation internationale du travail (OIT)
En 2019, l'OIT s'est réunie pour la Commission mondiale sur l'avenir du travail. En préparation de la conférence, environ 110 pays ont participé à des dialogues aux niveaux régional et national. Le rapport qui a suivi a fait des recommandations aux gouvernements sur la meilleure façon d'aborder les défis de l'environnement du travail du XXIe siècle. Parmi ces recommandations figuraient une garantie de travail universelle, une protection sociale de la naissance à la vieillesse et le droit à l'apprentissage tout au long de la vie.
L'OIT a également évalué l'impact d'une transition vers une économie verte sur l'emploi. Selon l'OIT, si les bonnes politiques sont mises en place, une transition vers une économie plus verte pourrait créer 24 millions de nouveaux emplois dans le monde d'ici 2030.
Points forts
Les conventions et protocoles de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) sont un contributeur majeur au droit international du travail.
L'Organisation Internationale du Travail (OIT) est une agence des Nations Unies (ONU).
L'objectif de l'Organisation internationale du travail (OIT) est de faire progresser la justice sociale et économique en établissant des normes internationales du travail.
