Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO)

Che cos'è l'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO)?

L'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) è un'agenzia delle Nazioni Unite (ONU). L'obiettivo dell'ILO è promuovere la giustizia sociale ed economica stabilendo standard internazionali di lavoro. L'ILO ha 187 Stati membri e ha sede a Ginevra, in Svizzera, con circa 40 uffici sul campo in tutto il mondo. Gli standard sostenuti dall'ILO hanno lo scopo di garantire un lavoro accessibile, produttivo e sostenibile in tutto il mondo in condizioni di libertà, equità, sicurezza e dignità.

Capire l'ILO

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è stata fondata nel 1919 sotto la Società delle Nazioni e incorporata nelle Nazioni Unite come agenzia specializzata nel 1946. L'ILO è la prima e la più antica agenzia specializzata delle Nazioni Unite L'obiettivo dell'organizzazione è quello di fungere da forza unificante tra governi, imprese e lavoratori. Sottolinea la necessità che i lavoratori godano di condizioni di libertà, equità, sicurezza e dignità umana attraverso il loro impiego.

L'ILO promuove gli standard internazionali del lavoro attraverso i suoi uffici sul campo in Africa, America Latina e Caraibi, Stati arabi, Asia e Pacifico, Europa e Asia centrale. L'organizzazione fornisce formazione su standard occupazionali equi , offre cooperazione tecnica per progetti nei paesi partner, analizza le statistiche sul lavoro e pubblica ricerche correlate e organizza regolarmente eventi e conferenze per esaminare questioni sociali e lavorative critiche. L'ILO ha ricevuto il Premio Nobel per la Pace nel 1969. L'organizzazione è stata riconosciuta per aver migliorato la fraternità e la pace tra le nazioni, perseguendo un lavoro dignitoso e giustizia per i lavoratori e fornendo assistenza tecnica ai paesi in via di sviluppo.

Gli standard del lavoro stabiliti dall'ILO sono stati pubblicati in 190 convenzioni e sei protocolli. Questi standard riconoscono il diritto alla contrattazione collettiva,. tentano di eliminare il lavoro forzato o obbligatorio e di abolire il lavoro minorile ed eliminano gli atti di discriminazione rispetto al lavoro e all'occupazione. Di conseguenza, i protocolli e le convenzioni dell'ILO contribuiscono in modo determinante al diritto internazionale del lavoro.

L'organizzazione ha una struttura a tre livelli che riunisce governi, datori di lavoro e lavoratori. I tre organi principali dell'ILO sono la Conferenza internazionale del lavoro, l'organo direttivo e l'Ufficio internazionale del lavoro. La Conferenza Internazionale del Lavoro si riunisce ogni anno per formulare standard internazionali del lavoro; il Corpo Direttivo si riunisce tre volte l'anno, fungendo da consiglio esecutivo e decidendo la politica e il bilancio dell'agenzia; e l'International Labour Office è il segretariato permanente che amministra l'organizzazione e realizza le attività.

Elenco ILO degli standard internazionali del lavoro

Si tratta di strumenti legali creati da governi, datori di lavoro e lavoratori che stabiliscono principi e diritti di base sul lavoro. Prendono la forma di convenzioni/protocolli, che sono trattati internazionali giuridicamente vincolanti ratificati dagli Stati membri, o di raccomandazioni, che sono linee guida non vincolanti. I primi vengono creati e adottati alla Conferenza internazionale del lavoro annuale, dopo di che devono essere ratificati dagli organi direttivi, come un parlamento o un congresso, degli Stati membri. Ci sono otto convenzioni fondamentali:

1. Convenzione sulla libertà di associazione e sulla protezione del diritto di organizzazione, 1948 (n. 87)

2. Convenzione sul diritto all'organizzazione e sulla contrattazione collettiva, 1949 (n. 98)

3. Convenzione sul lavoro forzato, 1930 (n. 29) (e relativo Protocollo del 2014)

4. Convenzione sull'abolizione del lavoro forzato, 1957 (n. 105)

5. Convenzione sull'età minima, 1973 (n. 138)

6. Convenzione sulle forme peggiori di lavoro minorile, 1999 (n. 182)

7. Convenzione sulla parità di remunerazione, 1951 (n. 100)

8. Convenzione sulla discriminazione (impiego e occupazione), 1958 (n. 111)

Esistono anche quattro convenzioni di governance, ritenute importanti per “il funzionamento del sistema internazionale delle norme del lavoro”:

1. Convenzione sull'ispezione del lavoro, 1947 (n. 81)

2. Convenzione sulla politica dell'occupazione, 1964 (n. 122)

3. Convenzione sull'ispezione del lavoro (agricoltura), 1969 (n. 129)

4. Convenzione sulla consultazione tripartita (standard internazionali del lavoro), 1976 (n. 144)

Programmi ILO

L'ILO ha consolidato i suoi attuali progetti tecnici in cinque "programmi di punta progettati per migliorare l'efficienza e l'impatto della sua cooperazione allo sviluppo con i costituenti su scala globale". Questi programmi sono:

Meglio lavorare

Dedicato al miglioramento delle condizioni di lavoro nelle fabbriche dell'industria dell'abbigliamento e delle calzature, questo programma è gestito congiuntamente con l'International Finance Corporation del Gruppo della Banca Mondiale. L'enfasi è su "miglioramenti duraturi piuttosto che soluzioni rapide" e coinvolge otto paesi in tre continenti, lavorando direttamente con 1.250 fabbriche e oltre 1,5 milioni di lavoratori. L'obiettivo del programma è "dimostrare che un lavoro sicuro e dignitoso significa fabbriche più produttive e un modello di business più redditizio a vantaggio di lavoratori, manager, paesi e consumatori".

Programma globale di punta per la costruzione di pavimenti di protezione speciale (SPF) per tutti

Questo programma è stato lanciato nel 2016 e la sua intenzione a lungo termine è "estendere la protezione sociale ai cinque miliardi di persone che sono parzialmente coperte o che vivono senza protezione sociale e la dignità che offre".

Secondo l'ILO, il 73% della popolazione mondiale non dispone di protezione sociale, con cinque miliardi di persone che vivono quotidianamente con l'ansia. L'ILO spera di cambiare la situazione creando "sistemi e misure di protezione sociale adeguati a livello nazionale per tutti, compresi i piani". Sosterrà "i governi, le confederazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro e le organizzazioni della società civile in 21 paesi, in collaborazione con altre agenzie delle Nazioni Unite".

Il primo obiettivo del Global Flagship Program era "cambiare 130 milioni di vite entro il 2020 attraverso l'istituzione di sistemi di protezione sociale completi in 21 paesi e conducendo una campagna globale di sviluppo della conoscenza e istruzione". Ad aprile 2021, il sito Web non fornisce alcuna indicazione sul raggiungimento o meno di tale obiettivo.

Con l'avvento della pandemia di COVID-19, ha anche raccolto la sfida di includere le risposte dei paesi alla pandemia nella sua missione di proteggere i lavoratori.

Programma internazionale sull'eliminazione del lavoro minorile e del lavoro forzato (IPEC+)

Secondo l'ILO, ci sono 152 milioni di bambini che svolgono lavoro minorile, 40 milioni di uomini, donne e bambini in "schiavitù moderna", 24,9 milioni di persone nel lavoro forzato e 15,4 milioni di persone in matrimoni forzati. Questo programma spera di porre fine a questi flagelli. È un programma relativamente nuovo che ha combinato due programmi più vecchi sul lavoro minorile e sul lavoro forzato. IPEC+ collabora con governi, datori di lavoro e lavoratori per:

• Rafforzare la capacità tecnica e di governance per creare un cambiamento trasformativo nelle istituzioni pubbliche, nelle leggi e nelle pratiche a tutti i livelli

• Incoraggiare un coinvolgimento e una cooperazione efficaci tra i componenti e le altre parti interessate

• Ampliare significativamente la conoscenza e la consulenza e l'informazione orientate alle politiche

Gli obiettivi sono eliminare il lavoro minorile entro il 2025 e porre fine al lavoro forzato e alla tratta di esseri umani entro il 2030, in conformità con l'Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite, adottata nel 2015.

Sicurezza + Salute per Tutti

Originariamente noto come programma Global Action for Prevention on Occupational Safety and Health (GAP-OSH), questo aveva lo scopo di "migliorare la salute e la sicurezza dei lavoratori nelle piccole e medie imprese attraverso la promozione di una cultura globale della prevenzione". Creato nel 2016, è attivo in 15 paesi e nel mondo.

Secondo l'ILO, 2,78 milioni di lavoratori muoiono ogni anno a causa di infortuni e malattie sul lavoro e altri 374 milioni ne soffrono. Le giornate lavorative perse rappresentano quasi il 4% del prodotto interno lordo (PIL) mondiale. I suoi obiettivi particolari sono:

• Settori pericolosi, come l'agricoltura e l'edilizia

• Lavoratori con maggiore vulnerabilità agli infortuni e alle malattie professionali, compresi i giovani lavoratori (15-24), le donne e i lavoratori migranti

• Piccole e medie imprese

• Catene di approvvigionamento globali

Con l'avvento del COVID-19, è stato riproposto per offrire "una serie su misura di interventi per affrontare le esigenze di sicurezza e salute immediate ea lungo termine dei componenti legati al COVID-19".

Lavori per la pace e la resilienza

Questo programma si concentra sulla creazione di posti di lavoro nei paesi in cui ci sono conflitti e disastri, con un'enfasi sull'occupazione per i giovani e le donne. I suoi obiettivi chiave, che spera di raggiungere attraverso la creazione di istituzioni, il dialogo sociale e la definizione di principi e diritti fondamentali sul lavoro, sono:

• Fornire creazione diretta di posti di lavoro e sicurezza del reddito

• Migliorare le competenze per l'occupabilità

• Sostegno al lavoro autonomo, alle imprese e alle cooperative

• Un ponte tra domanda e offerta di lavoro

24 milioni

Il numero di nuovi posti di lavoro che potrebbero essere creati nel mondo attraverso la transizione verso un'economia verde.

Il futuro dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO)

Nel 2019 l'ILO si è riunita per la Global Commission on the Future of Work. In preparazione alla conferenza, circa 110 paesi hanno partecipato a dialoghi a livello regionale e nazionale. Il rapporto che ne seguì forniva raccomandazioni ai governi sul modo migliore per affrontare le sfide dell'ambiente lavorativo del 21° secolo. Tra queste raccomandazioni c'erano una garanzia universale del lavoro, la protezione sociale dalla nascita alla vecchiaia e il diritto all'apprendimento permanente.

L'ILO ha anche valutato l'impatto che avrebbe una transizione verso un'economia verde sull'occupazione. Secondo l'ILO, se verranno messe in atto le giuste politiche, una transizione verso un'economia più verde potrebbe creare 24 milioni di nuovi posti di lavoro in tutto il mondo entro il 2030.

Mette in risalto

• Le convenzioni ei protocolli dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) contribuiscono in modo determinante al diritto internazionale del lavoro.

• L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è un'agenzia delle Nazioni Unite (ONU).

• L'obiettivo dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) è promuovere la giustizia sociale ed economica stabilendo standard internazionali del lavoro.