국제노동기구(ILO)

국제노동기구(ILO)란 무엇입니까?

국제노동기구(ILO)는 유엔 (UN) 산하 기구입니다. ILO의 목표는 국제 노동 기준을 설정하여 사회 및 경제 정의를 발전시키는 것입니다. ILO는 187개 회원국을 보유하고 있으며 스위스 제네바에 본부를 두고 있으며 전 세계에 약 40개의 현장 사무소를 두고 있습니다. ILO가 지지하는 표준은 전 세계적으로 자유, 형평성, 보안 및 존엄성의 조건에서 접근 가능하고 생산적이며 지속 가능한 작업을 보장하기 위한 것입니다.

ILO 이해하기

국제노동기구(ILO)는 1919년 국제연맹 산하에 설립되어 1946년 유엔에 전문기구로 통합되었습니다. ILO는 UN의 최초이자 가장 오래된 전문기구로, 조직의 목표는 통일된 힘의 역할을 하는 것입니다. 정부, 기업 및 근로자 사이에서. 이는 근로자가 고용을 통해 자유, 형평성, 안전 및 인간 존엄성의 조건을 향유할 필요성을 강조합니다.

ILO는 아프리카, 라틴 아메리카 및 카리브해, 아랍 국가, 아시아 및 태평양, 유럽 및 중앙 아시아에 있는 현장 사무소를 통해 국제 노동 기준을 장려합니다. 공정한 고용 기준 에 대한 교육을 제공 하고, 협력 국가의 프로젝트에 대한 기술 협력을 제공하고, 노동 통계를 분석하고 관련 연구를 발표하고, 정기적으로 이벤트 및 회의를 개최하여 중요한 사회 및 노동 문제를 검토합니다. ILO는 1969년에 노벨 평화상을 수상했습니다. ILO는 국가 간의 우애와 평화를 개선하고 노동자를 위한 양질의 노동과 정의를 추구하며 개발도상국에 기술 지원을 제공한 것으로 인정받았습니다.

ILO가 제시한 노동기준은 190개 협약과 6개 의정서로 발표됐다. 이 기준은 단체교섭권,. 강제노동 철폐, 아동노동 철폐, 고용 및 직업상의 차별 철폐를 위한 권리를 인정합니다. 결과적으로 ILO의 의정서와 협약은 국제 노동법의 주요 기여자입니다.

조직은 정부, 고용주 및 근로자를 하나로 묶는 3계층 구조를 가지고 있습니다. ILO의 3개 주요 기구는 국제노동회의(International Labour Conference), 이사회(Governing Body), 국제노동기구(International Labour Office)입니다. 국제 노동 회의는 국제 노동 기준을 공식화하기 위해 매년 회의를 개최합니다. 이사회는 1년에 3번 만나 집행 위원회의 역할을 하고 기관의 정책과 예산을 결정합니다. 그리고 국제 노동 사무국은 조직을 관리하고 활동을 실행하는 상임 사무국입니다.

ILO 국제 노동 기준 목록

이는 직장에서 기본 원칙과 권리를 설정하기 위해 정부, 고용주 및 근로자가 만든 법적 도구입니다. 이는 회원국이 비준한 법적 구속력이 있는 국제 조약인 협약/의정서 또는 구속력이 없는 지침인 권고의 형태를 취합니다. 전자는 연례 국제 노동 회의에서 만들어지고 채택된 후 회원국의 의회나 의회와 같은 관리 기구의 비준을 받아야 합니다. 8가지 기본 규칙이 있습니다.

1. 결사의 자유 및 단결권 보호 협약, 1948(제87호)

2. 단결권 및 단체교섭권 협약, 1949(제98호)

3. 1930년 강제 노동 협약(제29호)(및 2014년 의정서)

4. 1957년 강제노동 폐지 협약(제105호)

5. 1973년 최저연령협약(제138호)

6. 1999년 최악의 아동노동협약(제182호)

7. 동일 보수 협약, 1951(제100호)

8. 1958년 차별(고용 및 직업)협약(제111호)

또한 "국제 노동 기준 시스템의 기능"에 중요한 것으로 간주되는 4가지 거버넌스 협약이 있습니다.

1. 1947년 근로감독협약(제81호)

2. 고용정책협약, 1964(제122호)

3. 1969년 근로감독(농업)협약(제129호)

4. 1976년 3자 협의(국제노동기준)협약(제144호)

ILO 프로그램

ILO는 현재의 기술 프로젝트를 5개의 "글로벌 규모에서 구성 요소와의 개발 협력의 효율성과 영향력을 향상시키기 위해 설계된 대표 프로그램"으로 통합했습니다. 이러한 프로그램은 다음과 같습니다.

베터워크

의류 및 신발 산업 공장의 작업 조건 개선에 전념하는 이 프로그램은 세계 은행 그룹의 국제 금융 공사와 공동으로 운영됩니다. "빠른 수정보다 지속적인 개선"에 중점을 두고 있으며 3개 대륙의 8개국에서 1,250개의 공장과 150만 명이 넘는 근로자와 직접 작업하고 있습니다. 이 프로그램의 목표는 "안전하고 품위 있는 작업이 보다 생산적인 공장을 의미하며 근로자, 관리자, 국가 및 소비자 모두에게 이익이 되는 보다 수익성 있는 비즈니스 모델을 의미한다는 것을 증명하는 것"입니다.

모두를 위한 특별 보호 층(SPF) 구축에 대한 글로벌 대표 프로그램

이 프로그램은 2016년에 시작되었으며 장기적인 의도는 "일부 보호를 받거나 사회적 보호가 제공하는 존엄성 없이 살고 있는 50억 명의 사람들에게 사회적 보호를 확대하는 것"입니다.

ILO에 따르면 전 세계 인구의 73%가 사회적 보호를 받지 못하고 있으며 50억 명이 일상적인 불안을 안고 살고 있습니다. ILO는 "국가적으로 적절한 사회 보호 시스템과 바닥을 포함한 모든 사람을 위한 조치"를 만들어 이를 바꾸기를 희망합니다. 그것은 “다른 유엔 기구들과 협력하여 21개국의 정부, 노동자 및 사용자 연맹, 시민 사회 단체를 지원할 것입니다.”

글로벌 플래그십 프로그램의 첫 번째 목표는 “21개국에 포괄적인 사회 보장 시스템을 구축하고 글로벌 지식 개발 및 교육 캠페인을 실시하여 2020년까지 1억 3천만 명의 삶을 변화시키는 것”이었습니다. 2021년 4월 현재, 웹사이트는 그 목표가 달성되었는지 여부에 대한 표시를 제공하지 않습니다.

COVID-19 대유행의 도래와 함께, 그것은 또한 근로자를 보호한다는 사명에 대유행에 대한 국가의 대응을 포함시키는 도전을 받았습니다.

아동 노동 및 강제 노동 근절에 관한 국제 프로그램(IPEC+)

ILO에 따르면, 1억 5,200만 명의 아동이 아동 노동을 하고 있고, 4,000만 명의 남성, 여성 및 아동이 "현대판 노예", 2,490만 명이 강제 노동, 1,540만 명이 강제 결혼을 하고 있습니다. 이 프로그램은 이러한 재앙을 종식시키기를 희망합니다. 아동 노동과 강제 노동에 관한 두 개의 오래된 프로그램을 결합한 비교적 새로운 프로그램입니다. IPEC+는 정부, 고용주 및 근로자와 협력하여 다음을 수행합니다.

• 모든 수준에서 공공 기관, 법률 및 관행의 혁신적인 변화를 창출할 수 있는 기술 및 거버넌스 역량 강화

• 구성원과 기타 이해관계자 간의 효과적인 참여와 협력을 장려합니다.

• 지식과 정책 지향적인 조언과 정보를 대폭 확대

2015년에 채택된 UN의 2030 지속 가능한 개발 의제에 따라 2025년까지 아동 노동을 근절하고 2030년까지 강제 노동과 인신매매를 종식시키는 것이 목표입니다.

모두를 위한 안전 + 건강

원래 GAP-OSH(Global Action for Prevention on Occupational Safety and Health) 프로그램으로 알려졌던 이 프로그램은 “글로벌 예방 문화 조성을 통해 중소기업 근로자의 건강과 안전을 개선”하기 위한 것이었습니다. 2016년에 창설되어 전 세계 15개국에서 활동하고 있습니다.

ILO에 따르면 매년 278만 명의 근로자가 업무 관련 부상 및 질병으로 사망하고 3억 7400만 명이 비치명적 질병으로 고통받고 있습니다. 근무일수 손실은 세계 연간 국내총생산(GDP)의 거의 4%를 차지합니다. 특정 목표는 다음과 같습니다.

• 농업 및 건설과 같은 위험 부문

• 젊은 근로자(15-24세), 여성, 이주노동자를 포함하여 업무상 부상 및 질병에 취약한 근로자

• 중소 기업

• 글로벌 공급망

COVID-19의 출현과 함께 "COVID-19와 관련된 구성원의 즉각적이고 장기적인 안전 및 건강 요구를 해결하기 위한 맞춤형 개입 세트"를 제공하기 위해 용도가 변경되었습니다.

평화와 회복력을 위한 일자리

이 프로그램은 청년과 여성의 고용에 중점을 두고 분쟁과 재난이 있는 국가에서 일자리를 창출하는 데 중점을 둡니다. 제도 구축, 사회적 대화, 직장에서의 기본 원칙 및 권리 확립을 통해 달성하고자 하는 주요 목표는 다음과 같습니다.

• 직접적인 일자리 창출 및 소득보장 제공

• 취업을 위한 능력 향상

• 자영업, 기업, 협동조합 지원

• 노동 수요와 공급의 가교

2400만

녹색 경제로의 전환을 통해 전 세계적으로 창출될 수 있는 새로운 일자리의 수.

국제노동기구(ILO)의 미래

2019년 ILO는 노동의 미래에 관한 글로벌 위원회(Global Commission on the Future of Work)를 위해 소집되었습니다. 회의를 준비하기 위해 약 110개국이 지역 및 국가 차원의 대화에 참여했습니다. 이어지는 보고서는 21세기 노동 환경의 도전에 가장 잘 접근할 수 있는 방법에 대해 정부에 권고했습니다. 이러한 권장 사항 중에는 보편적 노동 보장, 출생부터 노년까지의 사회적 보호, 평생 학습 자격이 있습니다.

녹색 경제 로의 전환 이 고용에 어떤 영향을 미칠지 평가했습니다 . ILO에 따르면 올바른 정책이 시행된다면 녹색 경제로의 전환은 2030년까지 전 세계적으로 2,400만 개의 새로운 일자리를 창출할 수 있습니다.

하이라이트

• 국제노동기구(ILO)의 협약 및 의정서는 국제 노동법의 주요 기여자입니다.

• 국제노동기구(ILO)는 유엔(UN) 기구입니다.

• 국제노동기구(ILO)의 목표는 국제 노동 기준을 설정하여 사회 및 경제 정의를 발전시키는 것입니다.