Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO)

Apakah itu Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO)?

Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) ialah sebuah agensi United Natio ns (PBB). Matlamat ILO adalah untuk memajukan keadilan sosial dan ekonomi dengan menetapkan piawaian buruh antarabangsa. ILO mempunyai 187 negara anggota dan beribu pejabat di Geneva, Switzerland, dengan kira-kira 40 pejabat lapangan di seluruh dunia. Piawaian yang ditegakkan oleh ILO secara umum bertujuan untuk memastikan kerja yang boleh diakses, produktif dan mampan di seluruh dunia dalam keadaan kebebasan, ekuiti, keselamatan dan maruah.

Memahami ILO

Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) telah diasaskan pada tahun 1919 di bawah Liga Bangsa-Bangsa dan dimasukkan ke dalam PBB sebagai agensi khusus pada tahun 1946. ILO ialah agensi khusus pertama dan tertua PBB Matlamat organisasi adalah untuk berfungsi sebagai pasukan penyatuan antara kerajaan, perniagaan, dan pekerja. Ia menekankan keperluan untuk pekerja menikmati keadaan kebebasan, ekuiti, keselamatan, dan maruah manusia melalui pekerjaan mereka.

ILO mempromosikan piawaian buruh antarabangsa melalui pejabat lapangannya di Afrika, Amerika Latin dan Caribbean, Negara Arab, Asia dan Pasifik, serta Eropah dan Asia Tengah. Organisasi itu menyediakan latihan mengenai piawaian pekerjaan yang adil,. menawarkan kerjasama teknikal untuk projek di negara rakan kongsi, menganalisis statistik buruh dan menerbitkan penyelidikan berkaitan, dan kerap mengadakan acara dan persidangan untuk meneliti isu sosial dan buruh yang kritikal. ILO telah dianugerahkan Hadiah Keamanan Nobel pada tahun 1969. Organisasi ini diiktiraf kerana meningkatkan persaudaraan dan keamanan di kalangan negara, mengejar kerja yang baik dan keadilan untuk pekerja, dan menyediakan bantuan teknikal kepada negara membangun.

Piawaian buruh yang ditetapkan oleh ILO telah diterbitkan dalam 190 konvensyen dan enam protokol. Piawaian ini mengiktiraf hak untuk perundingan kolektif,. cuba menghapuskan buruh paksa atau wajib dan menghapuskan buruh kanak-kanak, dan menghapuskan tindakan diskriminasi berkenaan dengan pekerjaan dan pekerjaan. Akibatnya, protokol dan konvensyen ILO merupakan penyumbang utama kepada undang-undang buruh antarabangsa.

Organisasi ini mempunyai struktur tiga peringkat yang menyatukan kerajaan, majikan dan pekerja. Tiga badan utama ILO ialah Persidangan Buruh Antarabangsa, Badan Pimpinan dan Pejabat Buruh Antarabangsa. Persidangan Buruh Antarabangsa bermesyuarat setiap tahun untuk merumuskan piawaian buruh antarabangsa; Badan Pimpinan bermesyuarat tiga kali setahun, berkhidmat sebagai majlis eksekutif dan memutuskan dasar dan belanjawan agensi; dan Pejabat Buruh Antarabangsa ialah sekretariat tetap yang mentadbir organisasi dan melaksanakan aktiviti.

Senarai ILO Piawaian Buruh Antarabangsa

Ini adalah instrumen undang-undang yang dicipta oleh kerajaan, majikan dan pekerja yang menetapkan prinsip dan hak asas di tempat kerja. Mereka mengambil bentuk sama ada konvensyen/protokol, yang mengikat secara sah perjanjian antarabangsa yang disahkan oleh negara anggota, atau cadangan, yang merupakan garis panduan tidak mengikat. Yang pertama diwujudkan dan diterima pakai pada Persidangan Buruh Antarabangsa tahunan, selepas itu ia mesti disahkan oleh badan pentadbir, seperti parlimen atau kongres, negara anggota. Terdapat lapan konvensyen asas:

Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak untuk Menganjur Konvensyen, 1948 (No. 87)
Hak untuk Menganjur dan Konvensyen Perundingan Kolektif, 1949 (No. 98)
Konvensyen Buruh Paksa, 1930 (No. 29) (dan Protokol 2014nya )
Konvensyen Pemansuhan Kerja Paksa, 1957 (No. 105)
Konvensyen Umur Minimum, 1973 (No. 138)
Konvensyen Bentuk Buruh Kanak-Kanak Terburuk, 1999 (No. 182)
Konvensyen Ganjaran Sama Rata, 1951 (No. 100)
Konvensyen Diskriminasi (Pekerjaan dan Pekerjaan), 1958 (No. 111)

Terdapat juga empat konvensyen tadbir urus, yang dianggap penting untuk "fungsi sistem piawaian buruh antarabangsa":

Konvensyen Pemeriksaan Buruh, 1947 (No. 81)
Konvensyen Dasar Pekerjaan, 1964 (No. 122)
Konvensyen Pemeriksaan Buruh (Pertanian), 1969 (No. 129)
Konvensyen Perundingan Tiga Pihak (Standard Buruh Antarabangsa), 1976 (No. 144)

Program ILO

ILO telah menyatukan projek teknikal semasanya kepada lima "program utama yang direka untuk meningkatkan kecekapan dan kesan kerjasama pembangunannya dengan konstituen pada skala global." Program-program ini ialah:

BetterWork

Ditumpukan untuk menambah baik keadaan kerja di kilang-kilang industri pakaian dan kasut, program ini dijalankan bersama dengan Perbadanan Kewangan Antarabangsa Kumpulan Bank Dunia. Penekanan adalah pada "penambahbaikan berkekalan dan bukannya pembaikan pantas" dan melibatkan lapan negara di tiga benua, bekerja secara langsung dengan 1,250 kilang dan melebihi 1.5 juta pekerja. Matlamat program ini adalah untuk "membuktikan bahawa kerja yang selamat dan bermaruah bermakna kilang yang lebih produktif, dan model perniagaan yang lebih menguntungkan yang memberi manfaat kepada pekerja, pengurus, negara dan pengguna."

Program Utama Global untuk Membina Lantai Perlindungan Khas (SPF) untuk Semua

Program ini telah dilancarkan pada 2016 dan hasrat jangka panjangnya adalah "untuk memperluas perlindungan sosial kepada lima bilion orang yang sebahagiannya dilindungi atau hidup tanpa perlindungan sosial dan maruah yang diberikannya."

Menurut ILO, 73% daripada penduduk dunia tidak mempunyai perlindungan sosial, dengan lima bilion orang hidup dengan kebimbangan harian. ILO berharap untuk mengubahnya dengan mewujudkan "sistem dan langkah perlindungan sosial yang sesuai secara nasional untuk semua, termasuk lantai." Ia akan "menyokong kerajaan, konfederasi pekerja dan majikan, dan organisasi masyarakat sivil di 21 negara, dengan kerjasama agensi PBB yang lain."

Matlamat pertama Program Perdana Global adalah untuk "mengubah 130 juta nyawa menjelang 2020 melalui mewujudkan sistem perlindungan sosial yang komprehensif di 21 negara dan menjalankan kempen pembangunan pengetahuan dan pendidikan global." Sehingga April 2021, tapak web tidak memberikan petunjuk sama ada matlamat itu tercapai atau tidak.

Dengan kedatangan pandemik COVID-19, ia juga telah menyahut cabaran untuk memasukkan tindak balas negara terhadap wabak itu dalam misinya untuk melindungi pekerja.

Program Antarabangsa Mengenai Penghapusan Buruh Kanak-Kanak dan Buruh Paksa (IPEC+)

Menurut ILO, terdapat 152 juta kanak-kanak melakukan buruh kanak-kanak, 40 juta lelaki, wanita, dan kanak-kanak dalam “perhambaan moden,” 24.9 juta orang dalam kerja paksa, dan 15.4 juta orang dalam perkahwinan paksa. Program ini diharap dapat menamatkan bencana ini. Ia merupakan program yang agak baharu yang menggabungkan dua program yang lebih tua mengenai buruh kanak-kanak dan buruh paksa. IPEC+ bekerjasama dengan kerajaan, majikan dan pekerja untuk:

Memperkukuh keupayaan teknikal dan tadbir urus untuk mencipta perubahan transformatif dalam institusi awam, undang-undang dan amalan di semua peringkat
Menggalakkan penglibatan dan kerjasama yang berkesan antara konstituen dan pihak berkepentingan lain
Memperluaskan pengetahuan dan nasihat dan maklumat yang berorientasikan dasar dengan ketara

Matlamatnya adalah untuk menghapuskan buruh kanak-kanak menjelang 2025 dan menamatkan buruh paksa dan pemerdagangan manusia menjelang 2030, selaras dengan Agenda Pembangunan Lestari 2030 PBB, yang diterima pakai pada 2015.

Keselamatan + Kesihatan untuk Semua

Pada asalnya dikenali sebagai Program Tindakan Global untuk Pencegahan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (GAP-OSH), ini bertujuan untuk "meningkatkan kesihatan dan keselamatan pekerja dalam perusahaan kecil dan sederhana melalui pemupukan budaya pencegahan global." Dicipta pada 2016, ia telah aktif di 15 negara dan di seluruh dunia.

Menurut ILO, 2.78 juta pekerja mati setiap tahun akibat kecederaan dan penyakit yang berkaitan dengan kerja dan 374 juta lagi mengalami yang tidak membawa maut. Hari kerja yang hilang menyumbang hampir 4% daripada keluaran dalam negara kasar (KDNK) tahunan dunia. Sasaran khususnya ialah:

Sektor berbahaya, seperti pertanian dan pembinaan
Pekerja yang lebih mudah terdedah kepada kecederaan dan penyakit pekerjaan, termasuk pekerja muda (15-24), wanita dan pekerja asing
Perusahaan kecil dan sederhana
Rantaian bekalan global

Dengan kemunculan COVID-19, ia telah direka semula untuk menawarkan "satu set intervensi yang disesuaikan untuk menangani keperluan keselamatan dan kesihatan serta-merta dan jangka panjang bagi konstituen yang berkaitan dengan COVID-19."

Pekerjaan untuk Keamanan dan Ketahanan

Program ini memberi tumpuan kepada mewujudkan pekerjaan di negara yang terdapat konflik dan bencana, dengan penekanan kepada pekerjaan untuk golongan muda dan wanita. Objektif utamanya, yang diharapkan dapat dicapai melalui pembinaan institusi, dialog sosial, dan mewujudkan prinsip dan hak asas di tempat kerja, adalah:

Menyediakan penciptaan pekerjaan secara langsung dan jaminan pendapatan
Meningkatkan kemahiran untuk kebolehpasaran
Menyokong bekerja sendiri, perusahaan, dan koperasi
Merapatkan penawaran dan permintaan buruh

24 juta

Bilangan pekerjaan baharu yang boleh diwujudkan di seluruh dunia melalui peralihan kepada ekonomi hijau.

Masa Depan Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO)

Pada tahun 2019 ILO bersidang untuk Suruhanjaya Global mengenai Masa Depan Kerja. Sebagai persediaan untuk persidangan itu, kira-kira 110 negara mengambil bahagian dalam dialog di peringkat serantau dan nasional. Laporan seterusnya membuat cadangan kepada kerajaan tentang cara terbaik untuk menghadapi cabaran persekitaran buruh abad ke-21. Antara cadangan ini ialah jaminan buruh sejagat, perlindungan sosial dari lahir hingga usia tua, dan hak untuk pembelajaran sepanjang hayat.

ILO juga menilai kesan peralihan kepada ekonomi hijau terhadap pekerjaan. Menurut ILO, jika dasar yang betul dilaksanakan, peralihan kepada ekonomi yang lebih hijau boleh mewujudkan 24 juta pekerjaan baharu di seluruh dunia menjelang 2030.

Sorotan

Konvensyen dan protokol Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) merupakan penyumbang utama kepada undang-undang buruh antarabangsa.
Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) ialah sebuah agensi Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB).
Matlamat Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) adalah untuk memajukan keadilan sosial dan ekonomi dengan menetapkan piawaian buruh antarabangsa.