国際労働機構（ILO）

##国際労働機構（ILO）とは何ですか？

国際労働機構（ILO）は、国連（UN）機関です。 ILOの目標は、国際的な労働基準を設定することにより、社会的および経済的正義を推進することです。 ILOには187の加盟国があり、本社はスイスのジュネーブにあり、世界中に約40の現地事務所があります。 ILOが支持する基準は、自由、公平、安全、および尊厳の条件において、世界中でアクセス可能で生産的かつ持続可能な作業を保証することを広く目的としています。

##ILOを理解する

国際労働機関（ILO）は、1919年に国際連盟の下で設立され、1946年に専門機関として国連に組み込まれました。ILOは、国連の最初で最も古い専門機関です。組織の目標は、団結力として機能することです。政府、企業、労働者の間で。それは、労働者が雇用を通じて自由、公平、安全、そして人間の尊厳の条件を享受する必要性を強調しています。

ILOは、アフリカ、ラテンアメリカとカリブ海、アラブ諸国、アジアと太平洋、ヨーロッパと中央アジアの現地事務所を通じて国際労働基準を推進しています。この組織は、公正な雇用基準に関するトレーニングを提供し、パートナー国のプロジェクトに技術協力を提供し、労働統計を分析し、関連する研究を発表し、重要な社会的および労働問題を調査するためのイベントや会議を定期的に開催しています。 ILOは、1969年にノーベル平和賞を受賞しました。この組織は、国家間の友愛と平和を改善し、労働者のディーセントワークと正義を追求し、発展途上国に技術支援を提供したことで認められました。

ILOによって定められた労働基準は、190の条約と6つの議定書で公表されています。これらの基準は、集団交渉の権利を認め、強制労働または強制労働を排除し、児童労働を廃止し、雇用および職業に関する差別行為を排除しようとする権利を認めています。その結果、ILOの議定書と慣習は、国際労働法に大きく貢献しています。

この組織は、政府、雇用主、労働者をまとめる3層構造になっています。 ILOの3つの主要な組織は、国際労働会議、統治体、および国際労働局です。国際労働会議は毎年開催され、国際労働基準を策定します。統治体は年に3回会合し、執行評議会として機能し、機関の方針と予算を決定します。また、国際労働局は、組織を管理し、活動を実施する常設の事務局です。

##国際労働基準のILOリスト

これらは、政府、雇用主、労働者によって作成された法的文書であり、労働における基本原則と権利を設定します。それらは、加盟国によって批准された国際条約を法的に拘束する条約/議定書、または拘束力のないガイドラインである勧告のいずれかの形をとります。前者は年次国際労働会議で作成され採用され、その後、加盟国の議会や議会などの統治機関によって批准されなければなりません。 8つの基本的な規則があります。

1.結社の自由と条約を組織する権利の保護、1948年（第87号）

1.団結権および団体交渉条約、1949年（第98号）

1.強制労働条約、1930年（第29号）（およびその2014年議定書）

1957年の強制労働条約の廃止（第105号）
1973年の最低年齢条約（第138号）
1999年の最悪の形態の児童労働条約（第182号）

1.同一報酬条約、1951年（第100号）

1.差別（雇用および職業）条約、1958年（第111号）

「国際労働基準制度の機能」にとって重要であると考えられている4つの統治条約もあります。

1.労働監督条約、1947年（第81号）

1.雇用政策条約、1964年（第122号）

1969年の労働監督（農業）条約（第129号）
1976年の三者協議（国際労働基準）条約（第144号）

##ILOプログラム

ILOは、現在の技術プロジェクトを5つの「世界規模での構成員との開発協力の効率と影響を強化するように設計された旗艦プログラム」に統合しました。これらのプログラムは次のとおりです。

BetterWork

このプログラムは、衣料品および靴産業の工場の労働条件の改善に専念しており、世界銀行グループの国際金融公社と共同で運営されています。「迅速な修正ではなく永続的な改善」に重点が置かれ、3大陸の8か国が関与し、1,250の工場と150万人を超える労働者が実際に働いています。このプログラムの目標は、「安全で威厳のある仕事がより生産的な工場を意味し、労働者、管理者、国、そして消費者に同様に利益をもたらすより収益性の高いビジネスモデルを意味することを証明すること」です。

###すべての人のための特別保護フロア（SPF）の構築に関するグローバルフラッグシッププログラム

このプログラムは2016年に開始され、その長期的な意図は、「社会的保護とそれがもたらす尊厳を部分的に覆っている、または社会的保護なしで生活している50億人に社会的保護を拡大すること」です。

ILOによると、世界の人口の73％が社会的保護を欠いており、50億人が毎日不安を抱えて生活しています。 ILOは、「フロアを含むすべての人に全国的に適切な社会的保護システムと対策」を作成することによって、それを変えることを望んでいます。「他の国連機関と協力して、21か国の政府、労働者および雇用者の連合、および市民社会組織を支援する」。

グローバルフラッグシッププログラムの最初の目標は、「21か国で包括的な社会保護システムを確立し、グローバルな知識開発と教育キャンペーンを実施することで、2020年までに1億3000万人の命を変える」ことでした。 2021年4月の時点で、Webサイトには、その目標が達成されたかどうかは示されていません。

COVID-19パンデミックの到来とともに、労働者を保護するという使命にパンデミックに対する各国の対応を含めるという課題にも取り組んできました。

###児童労働と強制労働の撤廃に関する国際プログラム（IPEC +）

ILOによると、児童労働を行っている子供は1億5200万人、「現代奴隷制」の子供は4千万人、強制労働は2490万人、強制結婚は1540万人です。このプログラムは、これらの惨劇に終止符を打つことを望んでいます。これは、児童労働と強制労働に関する2つの古いプログラムを組み合わせた比較的新しいプログラムです。 IPEC +は、政府、雇用主、労働者と協力して次のことを行います。

-すべてのレベルで公的機関、法律、慣行に変革をもたらすための技術的およびガバナンス能力を強化する

-構成員と他の利害関係者の間の効果的な関与と協力を奨励する

-知識とポリシー指向のアドバイスと情報を大幅に拡大します

目標は、2015年に採択された国連の2030持続可能な開発アジェンダに従って、2025年までに児童労働を排除し、2030年までに強制労働と人身売買を終わらせることです。

###すべての人の安全と健康

もともとは労働安全衛生の予防のためのグローバルアクション（GAP-OSH）プログラムとして知られていましたが、これは「グローバルな予防文化を育むことにより、中小企業の労働者の健康と安全を改善する」ことを目的としていました。 2016年に作成され、15か国および世界で活動しています。

ILOによると、毎年278万人の労働者が仕事関連の怪我や病気で亡くなり、さらに3億7400万人が致命的ではないものに苦しんでいます。失われた就業日は、世界の年間国内総生産（GDP）のほぼ4％を占めています。その特定のターゲットは次のとおりです。

-農業や建設などの危険なセクター

-若年労働者（15〜24歳）、女性、移民労働者など、労働災害や疾病に対する脆弱性が高い労働者

中小企業

-グローバルサプライチェーン

COVID-19の出現により、「COVID-19に関連する構成員の即時および長期の安全衛生ニーズに対処するために調整された一連の介入」を提供するために再利用されました。

###平和と回復力のための仕事

このプログラムは、紛争や災害が発生している国での雇用創出に焦点を当てており、若者や女性の雇用に重点を置いています。制度の構築、社会的対話、および職場での基本的な原則と権利の確立を通じて達成することを望んでいるその主要な目的は次のとおりです。

-直接的な雇用創出と所得保障の提供

-エンプロイアビリティのためのスキルの向上

-自営業、企業、協同組合を支援する

-労働需給の橋渡し

###2400万

グリーン経済への移行を通じて世界中で創出される可能性のある新しい雇用の数。

##国際労働機関（ILO）の未来

2019年、ILOは、仕事の未来に関する世界委員会のために召集されました。会議の準備として、約110カ国が地域および国レベルでの対話に参加しました。次の報告書は、21世紀の労働環境の課題にどのように取り組むのが最善かについて政府に勧告を行った。これらの推奨事項の中には、普遍的な労働保証、誕生から老年期までの社会的保護、生涯学習の資格がありました。

グリーン経済への移行が雇用にどのような影響を与えるかを評価しました。 ILOによると、適切な政策が実施されれば、グリーン経済への移行により、2030年までに世界中で2400万人の新しい雇用が創出される可能性があります。

##ハイライト

-国際労働機関（ILO）の条約と議定書は、国際労働法の主要な貢献者です。

-国際労働機関（ILO）は、国連（UN）機関です。

-国際労働機構（ILO）の目標は、国際労働基準を設定することにより、社会的および経済的正義を推進することです。