अनौपचारिक हड़ताल

एक अनौपचारिक हड़ताल क्या है?

संघ के सदस्यों द्वारा एक काम रोक दिया जाता है जिसे संघ द्वारा समर्थित नहीं किया जाता है और जो हड़ताली के लिए कानूनी आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है। अनाधिकारिक हड़तालों में लिप्त श्रमिकों के पास यदि उन्हें निकाल दिया जाता है और उन्हें हड़ताल का वेतन नहीं मिलता है, तो उनके पास कानूनी सहारा बहुत कम होता है। एक अनौपचारिक हड़ताल को जंगली बिल्ली की हड़ताल या एक अनौपचारिक औद्योगिक कार्रवाई भी कहा जाता है।

एक अनौपचारिक हड़ताल को समझना

संयुक्त राज्य अमेरिका में, 1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA) के तहत एक अनौपचारिक हड़ताल अवैध है, और अदालतों ने माना है कि नियोक्ता उन कर्मचारियों को आग लगाने के हकदार हैं जो उनमें संलग्न हैं।

हालांकि, अमेरिकी श्रमिक यह अनुरोध करने के हकदार हैं कि राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) उनके श्रमिक संघ के साथ उनके संबंधों को समाप्त कर दे, यदि उन्हें लगता है कि उक्त संघ उनके हितों का प्रतिनिधित्व नहीं करता है। जब श्रमिक ऐसा करते हैं, तो उनके द्वारा बाद में की जाने वाली कोई भी हड़ताल की कार्रवाई तकनीकी रूप से अनौपचारिक होती है, लेकिन अवैध नहीं होती क्योंकि श्रमिक संघ के साथ संबंध समाप्त करने से एनएलआरए की धारा 7 और 9 (ए) के बीच का टकराव दूर हो जाता है ।

एक अनौपचारिक हड़ताल के कारण

अनौपचारिक हड़तालें तब होती हैं जब श्रमिक अपनी यूनियन को दरकिनार करते हैं और अपनी पहल पर कार्रवाई करते हैं। यह उन घटनाओं या स्थितियों के कारण हो सकता है जो इस तरह के तत्काल क्रोध को भड़काती हैं कि यूनियन कार्रवाई के सामान्य चैनलों के संचालन में आने से पहले कार्यकर्ता प्रतिक्रिया करते हैं।

वैकल्पिक रूप से, श्रमिक संघ नेतृत्व के विरोध में हड़ताल की कार्रवाई कर सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि संघ उनके हितों का प्रतिनिधित्व करने में विफल हो रहा है या प्रबंधन या बाहरी तत्वों द्वारा सह-चुना गया है। या, बस, अगर संघ कर्मचारियों की मांग से सहमत नहीं है और उनके कार्यों में उनका समर्थन करने से इनकार करता है, जिसे वे अन्यायपूर्ण मजदूरी या प्रथाओं के रूप में समझते हैं ।

व्यवसायों के लिए, अनौपचारिक हड़तालें विशेष रूप से विघटनकारी हो सकती हैं क्योंकि वे अक्सर बिना किसी चेतावनी के होती हैं; एनएलआरए और अन्य मौजूदा कानूनों के तहत प्रबंधित श्रम-प्रबंधन संबंधों की एक विनियमित प्रक्रिया में कुछ हद तक अपेक्षित कदम के बजाय। एक अघोषित हड़ताल के लक्षित व्यवसाय, संबंधित व्यवसायों और ग्राहकों के लिए तत्काल, गंभीर परिणाम हो सकते हैं, विशेष रूप से जस्ट -इन-टाइम (JIT) आपूर्ति श्रृंखला के आधुनिक युग में ।

उनके स्वाभाविक रूप से बहिष्कृत प्रकृति और कभी-कभी अस्थिर भावनात्मक कारकों में शामिल होने के कारण, अनौपचारिक हड़तालों से व्यापार, प्रबंधकों और गैर-हड़ताली श्रमिकों की ओर निर्देशित हिंसा और संपत्ति के विनाश का खतरा बढ़ सकता है।

अनौपचारिक हमलों के वास्तविक दुनिया के उदाहरण

एक उल्लेखनीय अनौपचारिक हड़ताल वेस्ट वर्जीनिया के शिक्षकों की थी, जिन्होंने 2018 में उच्च वेतन और अधिक उदार स्वास्थ्य लाभ की मांग पूरी होने तक कक्षाओं में लौटने से इनकार कर दिया था। यह हड़ताल एक आधिकारिक हड़ताल के रूप में शुरू हुई, लेकिन चूंकि यह संघ नेतृत्व के समर्थन को बनाए रखने में विफल रही, बाद में एक अनौपचारिक हड़ताल में बदल गई। अनौपचारिक होने के बावजूद, हड़ताल सफल रही और केंटकी, ओक्लाहोमा और एरिज़ोना में अन्य अनौपचारिक शिक्षकों की हड़ताल से प्रेरित थी ।

कुछ अन्य उल्लेखनीय वाइल्डकैट हड़तालें अनौपचारिक हड़तालों के रूप में शुरू हुईं, लेकिन बाद में संघ नेतृत्व का समर्थन प्राप्त किया और आधिकारिक बन गईं। उदाहरणों में शामिल हैं 1974 की बाल्टीमोर नगरपालिका की हड़ताल, जिसमें नगरपालिका के कर्मचारियों ने बेहतर काम करने की स्थिति और उच्च वेतन के लिए हड़ताल की कार्रवाई शुरू की, और 1968 की मेम्फिस स्वच्छता हड़ताल, जिसमें अलगाव-युग के शहर में काले सफाई कर्मचारियों ने बेहतर वेतन और सुरक्षित के लिए लड़ाई लड़ी। काम करने की स्थिति। मेम्फिस हड़ताल में चल रहे नस्लीय कारकों के कारण, यह नागरिक अधिकार आंदोलन का एक हिस्सा बन गया , जिसने मार्टिन लूथर किंग, जूनियर जैसे अश्वेत समुदाय के नेताओं का ध्यान आकर्षित किया।

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, फ्रांस में सबसे प्रसिद्ध अनौपचारिक हमलों में से एक हुआ। मई 1968 में, अनौपचारिक हड़ताल की कार्रवाई पूरे देश में फैल गई, जिससे फ्रांसीसी राष्ट्रपति चार्ल्स डी गॉल कुछ समय के लिए देश छोड़कर भाग गए और अर्थव्यवस्था और सरकार को रोक दिया। यह पूरे देश को प्रभावित करने वाली पहली अनौपचारिक हड़ताल थी ।

##हाइलाइट

• पूरे इतिहास में, अनौपचारिक हड़तालें आधिकारिक हमलों से विकसित हुई हैं या आधिकारिक हमलों में विकसित हुई हैं। कई लोगों को सफलता मिली है।

• गैर-अनुमोदित प्रकृति के कारण अनौपचारिक हड़तालों को वाइल्डकैट स्ट्राइक के रूप में भी जाना जाता है।

• अनौपचारिक हमले विशेष रूप से जोखिम भरे हो सकते हैं; दोनों कामगारों के लिए (जिन्हें सामान्य कानूनी सुरक्षा नहीं मिलती) और नियोक्ता (जिन्हें व्यवसाय में अधिक व्यवधान का सामना करना पड़ सकता है)।

• एक अनौपचारिक हड़ताल एक ऐसी हड़ताल है जो किसी मान्यता प्राप्त संघ द्वारा स्वीकृत नहीं है या प्रासंगिक श्रम संबंध कानून के तहत अनुमोदित नहीं है।