Inoffizieller Streik
Was ist ein inoffizieller Streik?
Ein inoffizieller Streik ist eine Arbeitsniederlegung von Gewerkschaftsmitgliedern,. die nicht von der Gewerkschaft gebilligt wird und die nicht den gesetzlichen Streikvorschriften entspricht. Beschäftigte, die an inoffiziellen Streiks teilnehmen, haben kaum Rechtsmittel, wenn sie entlassen werden und kein Streikgeld erhalten. Ein inoffizieller Streik wird auch als wilder Streik oder inoffizieller Arbeitskampf bezeichnet.
Einen inoffiziellen Streik verstehen
In den Vereinigten Staaten ist ein inoffizieller Streik nach dem National Labour Relations Act (NLRA) von 1935 illegal, und Gerichte haben entschieden, dass Arbeitgeber berechtigt sind, Mitarbeiter zu entlassen, die sich an ihnen beteiligen.
US-Arbeitnehmer sind jedoch berechtigt, beim National Labor Relations Board (NLRB) die Beendigung ihrer Beziehung zu ihrer Gewerkschaft zu beantragen, wenn sie der Meinung sind, dass diese Gewerkschaft ihre Interessen nicht vertritt. Wenn Arbeitnehmer dies tun, ist jede Streikaktion, die sie danach unternehmen, technisch inoffiziell, aber nicht illegal, da die Beendigung der Beziehung zur Gewerkschaft den Konflikt zwischen den Abschnitten 7 und 9(a) des NLRA beseitigt
Ursachen eines inoffiziellen Streiks
Inoffizielle Streiks treten auf, wenn Arbeitnehmer ihre eigene Gewerkschaft umgehen und auf eigene Initiative handeln. Dies kann aufgrund von Vorfällen oder Bedingungen geschehen, die eine so unmittelbare Wut hervorrufen, dass die Arbeitnehmer reagieren, bevor die normalen Kanäle der Gewerkschaftsaktion in Gang gesetzt werden können.
Alternativ können Beschäftigte gegen die Gewerkschaftsführung streiken, wenn sie der Meinung sind, dass die Gewerkschaft ihre Interessen nicht vertritt oder entweder von der Unternehmensleitung oder von außen vereinnahmt wurde. Oder einfach, wenn die Gewerkschaft den Forderungen der Arbeitnehmer nicht zustimmt und sich weigert, sie bei ihren Maßnahmen zu unterstützen, um die ihrer Meinung nach ungerechten Löhne oder Praktiken zu beheben .
Für Unternehmen können inoffizielle Streiks besonders störend sein, da sie oft ohne Vorwarnung stattfinden; und nicht als etwas erwarteter Schritt in einem geregelten Prozess der Arbeitsbeziehungen, der im Rahmen des NLRA und anderer bestehender Gesetze verwaltet wird. Ein unangekündigter Streik kann unmittelbare, schwerwiegende Folgen für das betroffene Unternehmen, verbundene Unternehmen und Kunden haben, insbesondere im modernen Zeitalter der Just-in-Time (JIT) -Lieferketten.
Aufgrund ihres inhärent außergesetzlichen Charakters und der damit verbundenen manchmal flüchtigen emotionalen Faktoren können inoffizielle Streiks auch ein erhöhtes Risiko von Gewalt und Zerstörung von Eigentum gegenüber dem Unternehmen, Managern und nicht streikenden Arbeitnehmern mit sich bringen.
Beispiele aus der Praxis für inoffizielle Streiks
Ein bemerkenswerter inoffizieller Streik war der von Lehrern aus West Virginia, die sich 2018 weigerten, in die Klassenzimmer zurückzukehren, bis ihre Forderungen nach höheren Löhnen und großzügigeren Gesundheitsleistungen erfüllt wurden. Dieser Streik begann als offizieller Streik, entwickelte sich aber später zu einem inoffiziellen Streik, da er die Unterstützung der Gewerkschaftsführung nicht aufrecht erhalten konnte. Obwohl er inoffiziell war, war der Streik erfolgreich und inspirierte andere inoffizielle Lehrerstreiks in Kentucky, Oklahoma und Arizona
Einige andere bemerkenswerte wilde Streiks begannen als inoffizielle Streiks, fanden aber später die Unterstützung der Gewerkschaftsführung und wurden offiziell. Beispiele hierfür sind der Gemeindestreik von Baltimore von 1974, bei dem Gemeindeangestellte eine Streikaktion für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne initiierten, und der Sanitärstreik von Memphis von 1968, bei dem schwarze Sanitärarbeiter in der Stadt der Rassentrennung für bessere Bezahlung und mehr Sicherheit kämpften Arbeitsbedingungen. Aufgrund der rassistischen Faktoren, die beim Streik in Memphis eine Rolle spielten, wurde er Teil der Bürgerrechtsbewegung und zog die Aufmerksamkeit von Führern der schwarzen Gemeinde wie Martin Luther King Jr. auf sich
Auf internationaler Ebene fand einer der berühmtesten inoffiziellen Streiks in Frankreich statt. Im Mai 1968 breiteten sich inoffizielle Streikaktionen über das ganze Land aus, veranlassten den französischen Präsidenten Charles de Gaulle zu einer kurzzeitigen Flucht aus dem Land und brachten Wirtschaft und Regierung zum Erliegen. Dies war der erste inoffizielle Streik, der eine ganze Nation betraf
Höhepunkte
Im Laufe der Geschichte haben sich inoffizielle Streiks aus offiziellen Streiks entwickelt oder sich zu offiziellen Streiks entwickelt. Viele haben Erfolg gehabt.
Inoffizielle Streiks werden aufgrund ihres nicht genehmigten Charakters auch als wilde Streiks bezeichnet.
Inoffizielle Streiks können besonders riskant sein; sowohl für Arbeitnehmer (die nicht den normalen gesetzlichen Schutz genießen) als auch für Arbeitgeber (die mit zunehmenden Betriebsstörungen konfrontiert sein können).
Ein inoffizieller Streik ist ein Streik, der nicht von einer anerkannten Gewerkschaft genehmigt oder nach dem einschlägigen Arbeitsbeziehungsgesetz genehmigt wurde.
