非公式ストライキ

##非公式のストライキとは何ですか？

組合によって承認されておらず、ストライキの法的要件に従わない組合員による労働停止です。非公式のストライキに従事する労働者は、解雇されてストライキの支払いを受けない場合、法的手段はほとんどありません。非公式のストライキは、ワイルドキャットストライキまたは非公式の産業活動とも呼ばれます。

##非公式のストライキを理解する

米国では、1935年の国家労働関係法（NLRA）に基づいて非公式のストライキは違法であり、裁判所は、雇用主はそれらに従事する従業員を解雇する権利があると判断しました。

ただし、米国の労働者は、労働組合が自分たちの利益を代表していないと感じた場合、全国労働関係委員会（NLRB）に労働組合との関係を終了するよう要求する権利があります。労働者がこれを行う場合、労働組合との関係を終了することでNLRAのセクション7と9（a）の間の対立がなくなるため、その後に行う可能性のあるストライキは技術的に非公式ですが違法ではありません。

##非公式のストライキの原因

非公式のストライキは、労働者が自分たちの組合を迂回し、自分たちの主導で行動を起こすときに発生します。これは、労働者が通常の組合活動の経路が機能する前に反応するような即時の怒りを引き起こす事件または状況が原因で発生する可能性があります。

あるいは、労働者は、組合が自分たちの利益を代表していない、または経営陣または外部の要素によって採用されていると信じる場合、組合のリーダーシップに反対してストライキを行う可能性があります。または、単純に、組合が従業員の要求に同意せず、不当な賃金または慣行であると認識しているものを是正するための行動において従業員を支援することを拒否した場合。

企業にとって、非公式のストライキは警告なしに発生することが多いため、特に混乱を招く可能性があります。 NLRAおよびその他の既存の法律の下で管理される労使関係の規制されたプロセスにおけるいくぶん予想されるステップとしてではなく。予告なしのストライキは、特にジャストインタイム（JIT）サプライチェーンの現代において、対象となるビジネス、関連するビジネス、および顧客に即時の深刻な結果をもたらす可能性があります。

本質的に法外な性質と、時には不安定な感情的要因が関係しているため、非公式のストライキは、企業、経営者、および非ストライキ労働者に向けられた暴力や器物損壊のリスクを高める可能性もあります。

##非公式のストライキの実際の例

注目すべき非公式のストライキはウェストバージニア州の教師のストライキでした。彼らは2018年に、より高い賃金とより寛大な医療給付の要求が満たされるまで教室に戻ることを拒否しました。このストライキは公式ストライキとして始まったが、組合指導部の支持を維持できなかったため、後に非公式ストライキに発展した。非公式であるにもかかわらず、ストライキは成功し、ケンタッキー、オクラホマ、アリゾナでの他の非公式の教師のストライキに影響を与えました。

他のいくつかの注目すべきワイルドキャットストライキは非公式のストライキとして始まったが、後に組合指導部の支持を得て公式になった。例としては、1974年のボルチモア地方自治体のストライキがあり、地方自治体の労働者がより良い労働条件とより高い賃金を求めてストライキを開始しました。労働条件。メンフィスのストライキで人種的要因が働いていたため、それは公民権運動の一部となり、マーティンルーサーキングジュニアなどの黒人コミュニティリーダーの注目を集めました。 1

国際レベルでは、最も有名な非公式のストライキの1つがフランスで発生しました。 1968年5月、非公式のストライキが全国に広がり、フランスのシャルル・ド・ゴール大統領が一時的に国を逃れ、経済と政府を停止させました。これは、国全体に影響を及ぼした最初の非公式ストライキでした。

##ハイライト

-歴史を通じて、非公式のストライキは公式のストライキから発展したか、公式のストライキに発展しました。多くの人が成功を収めています。

-非公式のストライキは、承認されていない性質があるため、ワイルドキャットストライキとも呼ばれます。

-非公式のストライキは特に危険です。労働者（通常の法的保護を受けていない）と雇用者（ビジネスの混乱の増加に直面する可能性がある）の両方。

-非公式のストライキとは、承認された組合によって認可されていない、または関連する労働関係法の下で承認されていないストライキです。