Uoffisiell streik

Hva er en uoffisiell streik?

En uoffisiell streik er en arbeidsstans fra fagforeningsmedlemmer som ikke er godkjent av forbundet og som ikke følger lovkravene for streik. Arbeidstakere som deltar i uoffisielle streiker har liten rettskraft hvis de får sparken og ikke mottar streikelønn. En uoffisiell streik kalles også en villstreik eller en uoffisiell arbeidskamp.

Forstå en uoffisiell streik

I USA er en uoffisiell streik ulovlig i henhold til 1935 National Labor Relations Act (NLRA), og domstoler har slått fast at arbeidsgivere har rett til å si opp ansatte som engasjerer seg i dem.

Imidlertid har amerikanske arbeidere rett til å be om at National Labor Relations Board (NLRB) avslutter forholdet til deres fagforening hvis de føler at nevnte fagforening ikke representerer deres interesser. Når arbeidere gjør dette, er enhver streikeaksjon de måtte iverksette etterpå teknisk uoffisiell, men ikke ulovlig, ettersom å avslutte forholdet til fagforeningen fjerner konflikten mellom paragraf 7 og 9(a) i NLRA .

Årsaker til en uoffisiell streik

Uoffisielle streiker oppstår når arbeidere omgår sin egen fagforening og tar grep på eget initiativ. Dette kan oppstå på grunn av hendelser eller forhold som vekker så umiddelbar sinne at arbeiderne reagerer før de normale fagforeningshandlingskanalene kan settes i drift.

Alternativt kan arbeidere iverksette streikeaksjoner i opposisjon til fagforeningsledelse hvis de mener at fagforeningen unnlater å representere deres interesser eller har blitt adjungert enten av ledelsen eller eksterne elementer. Eller rett og slett, hvis fagforeningen ikke er enig i kravet til de ansatte og nekter å støtte dem i deres handlinger for å avhjelpe det de oppfatter som urettferdig lønn eller praksis.

For bedrifter kan uoffisielle streiker være spesielt forstyrrende fordi de ofte skjer uten forvarsel; snarere enn som et noe forventet skritt i en regulert prosess med arbeids- og ledelsesrelasjoner administrert under NLRA og andre eksisterende lover. En uanmeldt streik kan ha umiddelbare, alvorlige konsekvenser for målbedriften, relaterte virksomheter og kunder, spesielt i den moderne tidsalder med just-in-time (JIT) forsyningskjeder.

På grunn av deres iboende ekstrajuridiske natur og de noen ganger flyktige emosjonelle faktorene involvert, kan uoffisielle streiker også innebære en økt risiko for vold og ødeleggelse av eiendom rettet mot virksomheten, ledere og ikke-streikende arbeidere.

Eksempler fra den virkelige verden på uoffisielle streiker

En bemerkelsesverdig uoffisiell streik var den fra lærere i Vest-Virginia, som i 2018 nektet å gå tilbake til klasserommene før deres krav om høyere lønn og mer sjenerøse helsetjenester ble oppfylt. Denne streiken startet som en offisiell streik, men siden den ikke klarte å opprettholde støtten fra fagforeningsledelsen, utviklet den seg senere til en uoffisiell streik. Til tross for at den var uoffisiell, var streiken vellykket og inspirerte andre uoffisielle lærerstreiker i Kentucky, Oklahoma og Arizona .

Noen andre bemerkelsesverdige ville streiker startet som uoffisielle streiker, men fikk senere støtte fra fagforeningsledelsen og ble offisielle. Eksempler inkluderer den kommunale streiken i Baltimore i 1974, der kommunale arbeidere satte i gang en streikeaksjon for bedre arbeidsforhold og høyere lønn, og sanitetsstreiken i Memphis i 1968, der svarte sanitetsarbeidere i segregeringstiden kjempet for bedre lønn og tryggere. arbeidsforhold. På grunn av rasefaktorene som spilte i Memphis-streiken, ble den en del av Civil Rights - bevegelsen, og trakk oppmerksomheten til svarte samfunnsledere som Martin Luther King, Jr.

På internasjonalt nivå skjedde en av de mest kjente uoffisielle streikene i Frankrike. I mai 1968 spredte uoffisielle streikeaksjoner seg over hele nasjonen, noe som fikk den franske presidenten, Charles de Gaulle, til å flykte fra landet for en kort stund og stanset økonomien og regjeringen. Dette var den første uoffisielle streiken som rammet en hel nasjon

Høydepunkter

– Gjennom historien har uoffisielle streiker gått over fra offisielle streiker eller utviklet seg til offisielle streiker. Mange har møtt suksess.

• Uoffisielle streiker er også kjent som ville streik, på grunn av deres ikke-godkjente natur.

– Uoffisielle streiker kan være spesielt risikabelt; både for arbeidere (som ikke får den vanlige juridiske beskyttelsen) og arbeidsgivere (som kan møte økte forretningsforstyrrelser).

• En uoffisiell streik er en streik som ikke er sanksjonert av en anerkjent fagforening eller godkjent i henhold til relevant lov om arbeidsforhold.