Óopinbert verkfall
Hvað er óopinber verkfall?
Óopinbert verkfall er vinnustöðvun félaga í stéttarfélagi sem ekki er samþykkt af félaginu og fylgir ekki skilyrðum laga um verkfall. Verkamenn sem taka þátt í óopinberum verkföllum eiga lítið úrræði ef þeir eru reknir og fá ekki verkfallslaun. Óopinbert verkfall er einnig kallað villibráðarverkfall eða óopinber vinnubrögð.
Skilningur á óopinberu verkfalli
Í Bandaríkjunum er óopinbert verkfall ólöglegt samkvæmt 1935 National Labor Relations Act (NLRA) og dómstólar hafa talið að vinnuveitendur eigi rétt á að reka starfsmenn sem taka þátt í þeim.
Bandarískir starfsmenn hafa hins vegar rétt á að fara fram á að National Labor Relations Board (NLRB) segi upp sambandi sínu við verkalýðsfélagið sitt ef þeir telja að umrædd stéttarfélag sé ekki í forsvari fyrir hagsmuni þeirra. Þegar starfsmenn gera þetta eru allar verkfallsaðgerðir sem þeir kunna að grípa til í kjölfarið tæknilega óopinberar en ekki ólöglegar þar sem að slíta sambandinu við verkalýðsfélagið fjarlægir átökin milli 7. og 9. a-liðar NLRA .
Orsakir óopinbers verkfalls
Óopinber verkföll verða þegar starfsmenn sniðganga eigið stéttarfélag og grípa til aðgerða að eigin frumkvæði. Þetta gæti átt sér stað vegna atvika eða aðstæðna sem vekja svo tafarlausa reiði að starfsmenn bregðast við áður en eðlilegar aðgerðir verkalýðsfélaganna geta farið í gang.
Að öðrum kosti geta starfsmenn gripið til verkfallsaðgerða í andstöðu við verkalýðsforystu ef þeir telja að stéttarfélagið sé ekki að gæta hagsmuna þeirra eða hafi verið samþykkt annað hvort af stjórnendum eða utanaðkomandi aðilum. Eða einfaldlega ef stéttarfélagið samþykkir ekki kröfu starfsmanna og neitar að styðja þá í aðgerðum þeirra til að ráða bót á því sem þeir telja óréttlát laun eða vinnubrögð.
Fyrir fyrirtæki geta óopinber verkföll verið sérstaklega truflandi vegna þess að þau koma oft fyrirvaralaust; frekar en sem nokkuð vænt skref í skipulögðu ferli samskipta starfsmanna og stjórnenda sem stjórnað er samkvæmt NLRA og öðrum gildandi lögum. Fyrirvaralaust verkfall getur haft tafarlausar, alvarlegar afleiðingar fyrir markmiðsfyrirtækið, tengd fyrirtæki og viðskiptavini, sérstaklega á nútímatíma just-in-time (JIT) aðfangakeðja.
Vegna óopinberra verkfalla sem þeir eru í eðli sínu utan lagalegs eðlis og stundum sveiflukenndra tilfinningaþátta sem taka þátt, geta óopinber verkföll einnig haft í för með sér aukna hættu á ofbeldi og eignaeyðingu sem beint er að fyrirtækinu, stjórnendum og starfsfólki sem ekki er í verkfalli.
Raunveruleg dæmi um óopinber verkföll
Athyglisvert óopinbert verkfall var kennara í Vestur-Virginíu, sem árið 2018 neituðu að fara aftur í skólastofur þar til farið var að kröfum þeirra um hærri laun og rausnarlegri heilsugæslubætur. Þetta verkfall byrjaði sem opinbert verkfall, en þar sem það tókst ekki að viðhalda stuðningi verkalýðsforystunnar þróaðist það síðar yfir í óopinbert verkfall. Þrátt fyrir að vera óopinber tókst verkfallið vel og hvatti til verkfalla annarra óopinberra kennara í Kentucky, Oklahoma og Arizona .
Nokkur önnur athyglisverð villileg verkföll hófust sem óopinber verkföll en fengu síðar stuðning verkalýðsforystu og urðu opinber. Sem dæmi má nefna borgarverkfallið í Baltimore 1974, þar sem starfsmenn sveitarfélaga hófu verkfallsaðgerðir til að bæta vinnuaðstæður og hærri laun, og hreinlætisverkfallið í Memphis 1968, þar sem svartir hreinlætisstarfsmenn í borginni á tímum aðskilnaðar börðust fyrir betri launum og öruggari launum. vinnuaðstæður. Vegna kynþáttaþáttanna í verkfallinu í Memphis varð það hluti af borgararéttindahreyfingunni og vakti athygli svartra samfélagsleiðtoga eins og Martin Luther King , Jr.
Á alþjóðlegum vettvangi átti sér stað eitt frægasta óopinbera verkfallið í Frakklandi. Í maí 1968 breiddust óopinberar verkfallsaðgerðir út um alla þjóðina sem urðu til þess að Frakklandsforseti, Charles de Gaulle, flúði land í stutta stund og stöðvaði efnahag og stjórnvöld. Þetta var fyrsta óopinbera verkfallið sem hafði áhrif á heila þjóð
Hápunktar
Í gegnum tíðina hafa óopinber verkföll breyst úr opinberum verkföllum eða þróast yfir í opinber verkföll. Margir hafa náð góðum árangri.
Óopinber verkföll eru einnig þekkt sem villibráð, vegna þess að þau eru ekki samþykkt.
Óopinber verkföll geta verið sérstaklega áhættusöm; bæði fyrir starfsmenn (sem fá ekki eðlilega réttarvernd) og vinnuveitendur (sem geta orðið fyrir aukinni truflun á viðskiptum).
Óopinbert verkfall er verkfall sem ekki er viðurkennt af viðurkenndu stéttarfélagi eða samþykkt samkvæmt viðeigandi lögum um vinnusambönd.
