Styrkur

Hvað er styrkur?

Hugtakið styrkur vísar til fyrirfram ákveðinnar fjárhæðar sem fyrirframgreiddar eru tilteknum einstaklingum. Styrkir eru oft veittir fólki sem er vanhæft til að fá regluleg laun í skiptum fyrir þær skyldustörf sem það gegnir. Þetta á við um nemar, starfsnema og nemendur. Það hjálpar þessum einstaklingum að vega upp á móti hluta af útgjöldum sínum. Styrkir eru almennt lægri í launum en laun. Málið er að viðtakandinn öðlast reynslu og þekkingu með einhverju — venjulega lágmarks — þóknun.

Hvernig styrkur virkar

Styrkur er oft boðinn einstaklingum sem föst upphæð frekar en tímakaup eða laun. Þessi tegund bóta er stundum kölluð vasapening og er venjulega veitt daglega, vikulega eða mánaðarlega. Styrkir eru venjulega boðnir sem endurgjald fyrir þjálfun í stað launa í atvinnuskyni. Sem sagt, það gerir fólki kleift að stunda vinnu sem er venjulega ólaunað með því að hjálpa til við að standa straum af framfærslukostnaði.

Nemendur, lærlingar, félagar og prestar eru algengir þiggjendur styrks. Frekar en að fá greitt fyrir þjónustu sína, fá þeir greidda styrki til að veita fjárhagslegan stuðning meðan þeir taka þátt í þjónustunni eða verkefninu. Styrkur inniheldur oft önnur fríðindi, svo sem æðri menntun, herbergi og fæði.

Reglur sem Vinnumálaráðuneytið (DOL) útlistar eru til um það hvernig hægt er að nota styrki fyrir fyrirtæki og stofnanir. Ekki er hægt að nota styrki til að ráða nemendur til að koma í stað núverandi starfsfólks og nemendur verða að vera fyrsti ávinningur af ráðningu eða þjálfun - ekki fyrirtækið. Einnig getur styrkur verið lægri en lágmarkslaun svo framarlega sem hún er notuð til að greiða nemum.

Vegna þess að þeir eru oft notaðir til að standa straum af útgjöldum eru upphæðirnar sem greiddar eru sem styrkir tiltölulega lágar. Til dæmis fá starfsnemar venjulega einhvers staðar á milli $250 til $500 eða meira á mánuði. Auðvitað er þetta ekki erfið regla þar sem launin hafa tilhneigingu til að vera mismunandi eftir vinnuveitendum.

Styrkir eru skattskyldir

Styrkir teljast skattskyldar tekjur svo þú þarft að borga allan 15,3% staðgreiðsluna úr eigin vasa. Þetta felur í sér bæði þinn hlut og vinnuveitandann.

Sérstök atriði

Ef þú færð styrk eru ákveðin atriði sem þú verður að hafa í huga. Einn helsti kosturinn við þessa tegund bóta er að þú færð að halda því sem þú færð. Það er vegna þess að fólk sem fær styrki er ekki með skatta til að greiða fyrir Medicare og almannatryggingar.

En mundu að styrkir eru taldir tegund skattskyldra tekna. Þetta þýðir að viðtakendur þurfa að leggja til hliðar hluta af tekjum sínum. Fyrir skattárið 2021 er staðgreiðsluhlutfallið fyrir bæði forritin 15,3%—12,4% fyrir almannatryggingar og 2,9% fyrir Medicare.

Viðtakendur ættu að gæta að því hvernig greiðslur þeirra eru flokkaðar. Nemendur og starfsnemar ættu að vera flokkaðir sem slíkir. Ef fyrirtækið skilgreinir þig sem starfsmann gæti styrkurinn þinn verið skattlagður og þú færð ekki alla upphæðina. Og í þessu tilviki átt þú rétt á að fá lágmarkslaun og yfirvinnulaun, ef það á við. Á hinn bóginn ættu starfsmenn að tryggja að þeir teljist ekki nemar. Þetta gæti leitt til vandræða með laun þeirra.

Tegundir styrkja

Eins og getið er hér að ofan eru styrkir ekki tímabundnir laun og eru oft notaðir af vinnuveitendum sem lægri kostur til að greiða starfsnema. Reyndar geta styrkir verið mismunandi eftir fyrirtæki eða stofnun sem greiðir þá. Sum fyrirtæki greiða styrki til að standa straum af húsnæði, mat eða ferðakostnaði. Hér eru aðeins nokkrar af þeim tegundum styrks sem í boði eru.

Fræðilegar rannsóknir

Styrkir eru almennt í boði til vísindamanna við fræðastofnanir eða aðrar skyldar stofnanir til að hjálpa þeim að einbeita sér að verkefnum sínum. Líkt og styrkir geta þessir styrkir verið veittir af þriðju aðilum sem vilja sjá tiltekna rannsókn eða rannsóknarform fara lengra án truflana í ríkisfjármálum sem annars gæti hamlað rannsakandanum. Stofnanir og sambærilegar stofnanir gætu einnig boðið styrki á svipuðum kjörum til að styðja við starf vísindamanna og verkefnin sem þeir eru að þróa.

Kostnaðartengd

Einnig gæti verið boðið upp á styrki til að standa straum af mjög sérstökum kostnaði og útgjöldum. Til dæmis gætu nemendur fengið styrki sem þarf að nota til kaupa eða leigu á tölvum á námsönnum. Að öðrum kosti er heimilt að gefa út styrki til að hjálpa til við að fresta flutningskostnaði sem viðtakandinn stofnar til og frá fyrirtækinu í þjálfunarskyni.

Sjúkratryggingar

Þar sem vinnuveitendur þurfa ekki að bjóða starfsmönnum heilsubætur, gætu sumir þeirra boðið starfsmönnum sínum aukapening með því að bæta því við launaseðil sinn til að hjálpa þeim með sjúkratryggingakostnað. Einstaklingar geta síðan notað þetta auka reiðufé til að greiða fyrir tryggingariðgjöld sín fyrir tryggingar sem hægt er að kaupa annað hvort í gegnum heilsugæsluna eða beint frá einkavátryggjendum.

Heilsuáætlanir

Heilsa og vellíðan eru nú mikilvægur hluti af því jafnvægi milli vinnu og einkalífs sem margir vinnuveitendur stuðla að. Þannig að það er eðlilegt að mörg fyrirtæki bjóða einnig upp á styrki fyrir starfsmenn sem hægt er að nota í margvíslegan líkamsræktarkostnað, svo sem líkamsræktaraðild, jógatíma eða jafnvel einkaþjálfara, sem hluta af vellíðunaráætlun.

Starfsþjálfun

Sum fyrirtæki bjóða starfsmönnum styrki sem vilja taka viðbótarþjálfun og námskeið sem gætu aðstoðað þá við störf sín og starfsþróun. Starfsmanni er heimilt að skrá sig og greiða fyrir námskeið eða viðbótarþjálfun sem vinnuveitandi veitir endurgreiðslu fyrir.

Dæmi um styrki

Hugvísindasjóður veitir styrki í formi styrkja til stuðnings einstaklingum sem stunda háþróaða rannsóknir sem kunna að vekja áhuga almennings eða fræðimanna. Samtökin hafa gefið út 5,6 milljarða dala í meira en 64.000 styrki.

Þær tegundir rannsóknarverkefna sem eru gjaldgengar til að fá slíkar styrkir geta falið í sér bækur, þýðingar, greinar, stafræn rit eða síðuskýrslur um fornleifauppgröft. Til að fá styrk sem þessa verður viðtakandinn að tryggja að verkefnið geri meira en að safna gögnum. Greining og túlkun á söfnuðum upplýsingum þarf að fylgja með.

Hápunktar

• Hið opinbera hefur ákveðna staðla og reglur um hvernig megi greiða styrki og af hvaða ástæðum, þar sem þeir geta oft farið niður fyrir lágmarkslaun.

• Nemendur, lærlingar, félagar og prestar eru algengir þiggjendur styrks.

• Styrkir bjóðast einstaklingum frekar en laun.

• Skattar eru ekki dregnir af styrkjum en þeir teljast skattskyldar tekjur, sem þýðir að viðtakendur verða að greiða eigin staðgreiðslu.

• Styrkur er nafnfjárhæð sem greidd er til nemum, starfsnema eða nemendum til að standa straum af grunnkostnaði á meðan þeir fá starfsþjálfun.

Algengar spurningar

Hvernig er styrkur frábrugðinn launum?

Laun eru þóknun fyrir unnin vinnu og eru ákveðin upphæð, venjulega á ári. Styrkur telst aftur á móti ekki bætur fyrir vinnu, heldur peningalegan stuðning við margvíslega hugsanlega þætti, svo sem útlagðan kostnað á ferðalögum eða á þjálfunartímabili, eða til að standa straum af tilteknum framfærslukostnaði. Styrkir eru einnig venjulega lægri að upphæð; oft lægri en lágmarkslaun og eru ekki eftirlitsskyld af ríkinu heldur veitt eftir mati vinnuveitanda.

Telst styrkur vera tekjur?

Styrkir eru ekki taldir sem laun svo vinnuveitendur munu ekki halda eftir tekjuskatti af neinum styrkjum til starfsmanna. Hins vegar eru styrkir oft álitnir tekjur svo þú sem einstaklingur verður að reikna út og greiða skatta af öllum styrkjum sem berast; þetta felur í sér almannatryggingar og Medicare. Það er mikilvægt að hafa samband við vinnuveitanda þinn um skattaáhrif varðandi hvers kyns styrki.

Hversu oft eru styrkir greiddir til starfsmanns?

Misjafnt er eftir stofnun og aðstæðum hversu oft starfsstyrkir eru greiddir út til starfsmanns. Styrkir geta verið greiddir út vikulega, mánaðarlega eða árlega, oftast verða þeir ekki greiddir út árlega þar sem þeir eru taldir vera stuðningur og einstaklingurinn gæti þurft þá peningaupphæð allt árið. Algengt er að starfslaun séu greidd út jafn oft og laun starfsmanns.