Samningur um forræði
Hvað er forsjársamningur?
Forsjársamningur er fyrirkomulag þar sem maður hefur eign eða eign fyrir hönd raunverulegs eiganda (raunverulegur eigandi). Slíkir samningar eru almennt gerðir af ríkisstofnunum eða fyrirtækjum til að sjá um ýmis ávinningskerfi.
Hvernig forsjársamningur virkar
Dæmi um vörslusamning væri starfslokaáætlun fyrirtækisins. Mörg, ef ekki flest, fyrirtæki ráða þriðja aðila til að sjá um slíkar áætlanir til að innheimta greiðslur frá vinnuveitanda og starfsmönnum, ávaxta féð og greiða út bæturnar.
Kosturinn við þetta fyrirkomulag er að raunverulegur eigandi fær faglega ráðgjöf sem sparar tíma og þýðir oft lægri gjöld sem annars væru í boði ef peningarnir hefðu verið í höndum hvers og eins eiganda.
Með vörslusamningum sem notaðir eru fyrir bótakerfi, safnar vörsluaðili fé starfsmanna með reglulegum launafrádrætti og fjárfestir peningana; öll gjöld sem tengjast þessum samningum eru venjulega lægri en þau sem yrðu rukkuð af einstökum fjárfestum.
Hvernig forsjársamningum er beitt
Forsjársamningar eru notaðir fyrir margs konar ávinningskerfi eins og IRA og heilsusparnaðarreikninga. Venjulega er í samningnum gerð grein fyrir greiðslu einstaklingsins sem greidd verður út til vörsluaðila sem mun aftur á móti sjá um að fjármunirnir séu geymdir í banka eða annarri fjármálastofnun. Það fer eftir tegund reiknings, vörsluaðili gæti ekki verið ábyrgur ef vinnuveitandi starfsmanns leggur ekki til samsvarandi fjármuni sem ætlaðir voru til ávinningsins. Til dæmis, ef fyrirtæki veitir ekki samsvarandi framlag til eftirlaunasparnaðar, væri tap sem gæti myndast ekki á ábyrgð vörsluaðila.
Samkvæmt slíku samkomulagi getur vörsluaðili verið skylt að tilkynna til ríkisskattstjóra um allar úthlutanir sem gerðar eru af reikningum eða eignum sem þeir hafa umsjón með. Það er þó ekki endilega skylda forsjáraðila að greina frá því hvers vegna úthlutun fór fram. Til dæmis, ef starfsmaður með heilsusparnaðarreikning fær úthlutun getur starfsmaður borið ábyrgð á því að sýna fram á að það hafi farið í það sem telst hæfur sjúkrakostnaður.
Starfsmaðurinn, ekki vörsluaðilinn, gæti þurft að halda skrár sem staðfesta að dreifingin var gerð á skattfrjálsum grundvelli. Það gæti líka verið launamannsins, en ekki vörsluaðilans, að ákveða hvaða tekjuskattar eru greiddir við úthlutunina, svo og hvort einhverjar skattaviðurlög gætu átt við.
Vörsluaðilinn gæti heldur ekki verið ábyrgur fyrir því að halda eftir hluta af úthlutuninni sem yrði notaður til að standa straum af tekjusköttum sem eru á gjalddaga. Falli reikningseigandi frá gæti vörsluaðili verið ábyrgur fyrir því að slíta fjármunum á reikningnum og sjá síðan um skiptingu eignanna til rétthafa í samræmi við breytur í dánarbúi.
Hápunktar
Svona fyrirkomulag veitir starfsmönnum ávinning af því að hafa reikning sem er stjórnað af fjárfestingarsérfræðingi.
Dæmi eru áætlanir starfsmanna eins og 401(k) áætlanir eða heilsusparnaðarreikningar þar sem fyrirtæki ræður þriðja aðila til að stjórna áætluninni.
Með vörslusamningi heldur umsækjandi eignir eða eignir fyrir hönd raunverulegs eiganda.
