Aftale om forældremyndighed
Hvad er en frihedsberøvelsesaftale?
En depotaftale er en ordning, hvor man besidder et aktiv eller en ejendom på vegne af den faktiske ejer (reelle ejer). Sådanne aftaler indgås generelt af statslige organer eller virksomheder til at administrere forskellige fordelsprogrammer.
Sådan fungerer en frihedsberøvelsesaftale
Et eksempel på en frihedsberøvelsesaftale ville være en firmapensionsordning. Mange, hvis ikke de fleste, virksomheder hyrer en tredjepart til at administrere sådanne planer for at opkræve betalinger fra arbejdsgiveren og de ansatte, investere midlerne og udbetale fordelene.
Fordelen ved denne ordning er, at den reelle ejer får professionel rådgivning, hvilket sparer tid og ofte betyder lavere gebyrer, som ellers ville være til rådighed, hvis pengene var blevet håndteret af hver enkelt ejer.
Med depotaftaler, der bruges til fordelsprogrammer, indsamler depotbanken medarbejders midler gennem regelmæssige lønfradrag og investerer pengene; eventuelle gebyrer forbundet med disse aftaler er typisk lavere end dem, der ville blive opkrævet af individuelle investorer.
Sådan anvendes frihedsberøvelsesaftaler
Forældreaftaler bruges til en række fordelsprogrammer såsom IRA'er og sundhedsopsparingskonti. Typisk skitserer aftalen den betaling fra den enkelte, der vil blive udbetalt til depotbanken, som til gengæld sørger for, at midlerne opbevares i et pengeinstitut eller et andet pengeinstitut. Afhængigt af kontotypen er depotbanken muligvis ikke ansvarlig, hvis arbejderens arbejdsgiver ikke stiller de tilsvarende midler til rådighed, der var beregnet til ydelsen. For eksempel, hvis et selskab ikke yder det matchende bidrag til en pensionsopsparing, vil eventuelle tab, der måtte opstå, ikke være depotbankens ansvar.
I henhold til en sådan aftale kan en depotbank være forpligtet til at rapportere til Internal Revenue Service enhver udlodning foretaget fra de konti eller aktiver, som de fører tilsyn med. Det er dog ikke nødvendigvis forældremyndighedsindehaverens pligt at oplyse, hvorfor udlodningen er foretaget. For eksempel, hvis en medarbejder med en sundhedsopsparing modtager en udlodning, kan medarbejderen have ansvaret for at dokumentere, at dette gik til, hvad der anses for en kvalificeret lægeudgift.
Medarbejderen, ikke depotforvalteren, kan have behov for at vedligeholde registre, der bekræfter, at fordelingen blev foretaget på skattefri basis. Det kan også være op til medarbejderen, og ikke depotforvalteren, at bestemme, hvilke indkomstskatter der skal betales ved udlodningen, samt om der er skattemæssige sanktioner.
Depotbanken er muligvis heller ikke ansvarlig for at tilbageholde en del af udlodningen, der ville blive brugt til at dække eventuelle indkomstskatter, der skal betales. Hvis kontoejeren skulle dø, kunne depotbanken være ansvarlig for at likvidere midlerne på kontoen og derefter sørge for fordelingen af formuen til de begunstigede i overensstemmelse med parametrene for dødsboet.
Højdepunkter
Den slags ordninger giver medarbejderne fordelen ved at have en konto administreret af en investeringsprofessionel.
Eksempler omfatter personaleydelsesprogrammer såsom 401(k)-ordninger eller sundhedsopsparingskonti, hvor en virksomhed hyrer en tredjepart til at administrere planen.
Med en depotaftale besidder en forvalter aktiver eller ejendom på vegne af den reelle ejer.
