Contrato de Custódia
O que é um Contrato de Custódia?
Um acordo de custódia é um acordo em que se detém um ativo ou propriedade em nome do proprietário real (proprietário efectivo). Esses acordos são geralmente celebrados por agências estaduais ou empresas para administrar vários programas de benefÃcios.
Como funciona um contrato de custódia
Um exemplo de acordo de custódia seria um plano de aposentadoria da empresa. Muitas empresas, se não a maioria, contratam terceiros para administrar esses planos, a fim de receber pagamentos do empregador e dos funcionários, investir os fundos e desembolsar os benefÃcios.
A vantagem deste acordo é que o beneficiário efectivo recebe aconselhamento profissional, o que poupa tempo e muitas vezes significa taxas mais baixas que de outra forma estariam disponÃveis se o dinheiro fosse manuseado por cada proprietário individual.
Com acordos de custódia usados para programas de benefÃcios, o custodiante coleta os fundos dos funcionários por meio de descontos regulares em folha de pagamento e investe o dinheiro; quaisquer taxas relacionadas a esses acordos são normalmente mais baixas do que aquelas que seriam cobradas de investidores individuais.
Como os acordos de custódia são aplicados
Os acordos de custódia são usados para uma variedade de programas de benefÃcios, como IRAs e contas de poupança de saúde. Normalmente, o acordo descreve o pagamento do indivÃduo que será desembolsado ao custodiante que, por sua vez, fará com que os fundos sejam mantidos em um banco ou outra instituição financeira. Dependendo do tipo de conta, o custodiante pode não ser responsabilizado se o empregador do trabalhador não fornecer os fundos de contrapartida destinados ao benefÃcio. Por exemplo, se uma empresa não fornecer a contribuição correspondente a um plano de aposentadoria, quaisquer perdas que possam ocorrer não seriam de responsabilidade do custodiante.
Sob tal acordo, um custodiante pode ser obrigado a relatar ao Internal Revenue Service quaisquer distribuições feitas das contas ou ativos que estão supervisionando. No entanto, não é necessariamente dever do custodiante informar por que a distribuição foi feita. Por exemplo, se um funcionário com uma conta poupança de saúde receber uma distribuição, o funcionário pode ter a responsabilidade de comprovar que isso foi para o que é considerado uma despesa médica qualificada.
O empregado, e não o custodiante, pode precisar manter quaisquer registros que comprovem que a distribuição foi feita com isenção de impostos. Também pode caber ao funcionário, e não ao custodiante, determinar quais impostos de renda são devidos sobre a distribuição, bem como se existem penalidades fiscais aplicáveis.
O custodiante também pode não ser responsável por reter parte da distribuição que seria usada para cobrir quaisquer impostos de renda devidos. Se o titular da conta morresse, o custodiante poderia ser responsável por liquidar os fundos na conta e, em seguida, providenciar a distribuição dos ativos aos beneficiários de acordo com os parâmetros do patrimônio do falecido.
Destaques
Esses tipos de acordos dão aos funcionários o benefÃcio de ter uma conta gerenciada por um profissional de investimentos.
Os exemplos incluem programas de benefÃcios para funcionários, como planos 401(k) ou contas de poupança de saúde, nas quais uma empresa contrata um terceiro para administrar o plano.
Com um contrato de custódia, um nomeado detém bens ou propriedades em nome do verdadeiro proprietário.
