Styrktarsjóður starfsmanna
Hvað er tryggingasjóður starfsmanna?
Styrktarsjóður starfsmanna er langtímafjárfestingaráætlun sem vinnuveitandi setur sér sem atvinnuávinning. Algengustu form starfsmannasjóða eru hlutabréfaeignaráætlanir starfsmanna (ESOP) og lífeyrisáætlanir.
Í styrktarsjóði starfsmanna er fyrirtækið kallað styrkveitandi og starfsmenn eru rétthafar. Sá sem stýrir fjárvörslunni er kallaður fjárvörsluaðili.
Skilningur á sjóðum starfsmanna
Hvert traust setur sínar eigin reglur um hæfi, ávinnslutímabil og þátttökuskilmála. Bæði vinnuveitandi og launþegi geta þurft að leggja í sjóði.
Þegar sjóðurinn er ESOP
Ef fjárvörslusjóðurinn er hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna (ESOP), leggur fyrirtækið reglulega til styrktarsjóði og fjárvörsluaðilinn notar andvirðið til að kaupa hlutabréf fyrirtækisins fyrir hönd styrkþega.
ESOP er hæft framlagsbundið bótakerfi starfsmanna. Það er, það er hæft af ríkisskattstjóra vegna þess að það felur í sér sérstök skattfríðindi fyrir bæði vinnuveitanda og launþega. Áætlunin verður því að uppfylla staðla um þátttöku, ávinning og rétta stjórnsýslu sem sett eru af alríkisstjórninni .
Almennt, þegar starfsmaðurinn greiðir inn hlutabréf, er kostnaður við hlutabréfakaupin skattlagður af IRS sem tekjur en hækkunin er skattlögð með lægri söluhagnaðarhlutfalli .
Fyrirtæki nota oft hlutabréfaeignaráætlanir til að veita starfsmönnum hvata til að samræma hagsmuni sína við hagsmuni hluthafa.
Þegar sjóðurinn er lífeyrissjóður
Lífeyrisáætlun er hönnuð til að hjálpa starfsmönnum að byggja upp eftirlaunatekjur með tímanum og taka þær síðan út í formi lífeyrisgreiðslna fyrir lífstíð. Það er kannski þekktasta form starfsmannasjóðs.
$389 milljarðar
Eignir stjórnað árið 2020 af California Public Employees Retirement System, sjóði starfsmanna sem annast lífeyri og önnur fríðindi fyrir ríkisstarfsmenn .
Lífeyriskerfi eru ekki eins algeng í Ameríku og þau voru einu sinni. Reyndar bjóða aðeins 14% Fortune 500 fyrirtækja þau árið 2019. Hins vegar eru lífeyrir enn í boði fyrir flesta opinbera starfsmenn. Alríkisstjórnin, öll 50 ríkisríkin og margir staðbundnir opinberir vinnuveitendur eru með lífeyriskerfi.
Nokkrir vinnuveitendur bjóða upp á bæði lífeyrisáætlun og skattalega hagstæða eftirlaunaáætlun eins og 401 (k), en þær eru sjaldgæfar undantekningar.
Sumir sjóðir sem hafa umsjón með lífeyri eru gífurlegir. Eftirlaunakerfi opinberra starfsmanna í Kaliforníu (CalPERS) sér um lífeyrisbætur fyrir um 1,5 milljónir eftirlaunaþega og fjölskyldur þeirra. Það hefur um $397 milljarða í heildareignum árið 2020 .
Almennt leggja bæði vinnuveitandinn og launþeginn regluleg framlög til lífeyrissjóðanna. Starfsmaður byrjar að fá reglulegar greiðslur eftir starfslok þar sem upphæðirnar miðast við starfsaldur, aldur og launasögu.
Ágóði lífeyrissjóðs er skattskyldur sem venjulegar tekjur þegar þær eru teknar út.
##Hápunktar
Styrktarsjóður starfsmanna er mynd af langtímasparnaðaráætlun sem er stofnuð sem atvinnuávinningur.
Þekktustu form sjóða starfsmanna eru hlutabréfaeignaráætlunin og lífeyrisáætlunin.
Bæði vinnuveitandi og launþegi geta lagt í styrktarsjóð starfsmanna.
