Vested Benefit Obligation (VBO)

Skilgreining á áunnin bótaskyldu (VBO)

Ávinningsskuldbinding (VBO) vísar til tryggingafræðilegs núvirðis lífeyrissjóðsins sem starfsmenn hafa áunnið sér og er einn mælikvarði á skuldbindingu lífeyrissjóða fyrirtækis.

Skilningur á bótaskyldu (VBO)

Ávinningsskuldbinding (VBO) er ein af þremur aðferðum sem fyrirtæki nota til að mæla og birta lífeyrisskuldbindingar sem og frammistöðu og fjárhagsstöðu áætlana sinna í lok hvers reikningstímabils - eins og þeim er skylt samkvæmt FASB Statement of Financial Accounting Standards nr. 87. Hinar tvær mælingarnar eru uppsöfnuð bótaskuldbinding fyrirtækisins og áætluð bótaskuldbinding.

VBO er sá hluti uppsafnaðrar bótaskuldbindingar sem starfsmenn munu fá óháð áframhaldandi þátttöku í lífeyriskerfi fyrirtækisins. Þetta er ávinningurinn sem hefur áunnist hjá starfsmönnum - öfugt við uppsafnaða ávinningsskuldbindingu, sem táknar núvirði hvers kyns fríðinda, hvort sem þau eru áunnin eða ekki.

Lög um tekjutryggingu eftirlaunastarfsmanna ( ERISA ) frá 1974 krefjast þess að fyrirtæki ávinni bætur með einni af eftirfarandi tveimur aðferðum:

• Lífeyrisbætur verða að ávinnast að fullu eftir fimm ár eða skemur; að öðrum kosti

• Fyrirtæki getur valið að ávinna 20% af lífeyrisgreiðslum starfsmanns á þremur árum eða skemur, síðan ávinna sér önnur 20% á ári þar til starfsmaðurinn er 100% áunninn í áætluninni eftir sjö ára starf.

Þar sem lágmarkskröfur um ávinnslu eru að jafnaði fimm ár, eru verðmæti áunninna bótaskuldbindinga og uppsafnaðrar bótaskuldbindingar mjög nálægt í flestum lífeyrissjóðum. Þó að ABO- og VBO-gildin séu gefin upp í lok reikningsárs, í þeim tilvikum þar sem gildin eru nánast svipuð, sýna reikningsskil fyrirtækja ABO -gildið og taka fram að VBO- og ABO-gildin séu ekki verulega ólík.