Vested Benefit Obligation (VBO)
Vested Benefit Obligation (VBO) määritelmä
eläkejärjestelyn vakuutusmatemaattiseen nykyarvoon ja on yksi yrityksen eläkerahastovastuun mitta.
Vested Benefit Obligation (VBO) -velvollisuuden ymmärtäminen
Vakuutusperusteinen etuusvelvoite (VBO) on yksi kolmesta lähestymistavasta, joita yritykset käyttävät eläkevelvoitteiden sekä järjestelyjensä tuloksen ja taloudellisen tilanteen mittaamiseen ja julkistamiseen kunkin tilikauden lopussa – kuten FASB:n tilinpäätösstandardien mukaan vaaditaan. Nro 87. Kaksi muuta mittaa ovat yrityksen kertynyt etuusvelvoite ja ennakoitu etuusvelvoite.
VBO on se osuus kertyneestä etuusvelvoitteesta, jonka työntekijät saavat riippumatta siitä, osallistuvatko he edelleen yhtiön eläkejärjestelmään. Tämä on etuus, joka on ansaittu työntekijöille – toisin kuin kertynyt etuusvelvoite, joka edustaa kaikkien etuuksien nykyarvoa riippumatta siitä, onko niille oikeus tai ei.
Työntekijän eläketuloturvalaki ( ERISA ) vuodelta 1974 edellyttää, että yritykset myöntävät etuja käyttämällä jompaakumpaa seuraavista kahdesta lähestymistavasta:
Eläke-etuuksien täysi oikeus on ansaittava viidessä vuodessa tai vähemmän. vaihtoehtoisesti
Yritys voi valita, että 20 % työntekijän eläke-etuuksista myönnetään kolmen vuoden aikana tai sitä lyhyemmässä ajassa, minkä jälkeen 20 % vuodessa, kunnes työntekijä on 100 % oikeutettu ohjelmaan seitsemän vuoden palveluksessa.
Koska ansaintavaatimuksen vähimmäisvaatimus on yleensä viisi vuotta, ansaitun etuusvelvollisuuden ja kertyneen etuusvelvollisuuden arvot ovat useimmissa eläkejärjestelyissä hyvin lähellä toisiaan. Vaikka ABO- ja VBO-arvot on julkistettava tilikauden lopussa, kun arvot ovat lähes samanlaiset, yritysten tilinpäätökset osoittavat ABO-arvon ja toteavat, että VBO- ja ABO-arvot eivät olennaisesti eroa toisistaan.
