Vested Benefit Obligation (VBO)
Definition av VBO (Vested Benefit Obligation)
Intjänad förmånsförpliktelse (VBO) avser det aktuariella nuvärdet av pensionsplanen som har tjänats in av anställda och är ett mått på ett företags pensionsfondskuld.
Understanding Vested Benefit Obligation (VBO)
Intjänad förmånsförpliktelse (VBO) är en av tre metoder som företag använder för att mäta och avslöja pensionsåtaganden samt prestanda och finansiella ställning för sina planer i slutet av varje räkenskapsperiod – vilket de är skyldiga enligt FASB Statement of Financial Accounting Standards Nr 87. De andra två måtten är företagets ackumulerade förmånsåtagande och prognostiserade förmånsåtagande.
VBO är den del av den ackumulerade förmånsförpliktelsen som anställda kommer att erhålla oavsett deras fortsatta deltagande i företagets pensionsplan. Detta är den förmån som har intjänats av anställda – till skillnad från den ackumulerade förmånsförpliktelsen, som representerar nuvärdet av alla förmåner, oavsett om de är intjänade eller inte.
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) från 1974 kräver att företag intjänar förmåner genom att använda en av följande två metoder:
- Pensionsförmåner måste intjänas fullt ut inom fem år eller mindre. alternativt
– Ett företag kan välja att intjäna 20 % av den anställdes pensionsförmåner inom tre år eller mindre, sedan intjäna ytterligare 20 % per år tills den anställde är 100 % intjänad i programmet efter sju års tjänstgöring.
Eftersom minimikraven för intjänande i allmänhet är fem år, är värdet av den intjänade förmånsförpliktelsen och den ackumulerade förmånsförpliktelsen mycket nära i de flesta pensionsplaner. Medan ABO- och VBO-värdena måste offentliggöras vid räkenskapsårets slut, i de fall där värdena är nästan lika, visar företagens bokslut ABO-värdet och anger att VBO- och ABO-värdena inte är väsentligt olika.
