Vested Benefit Obligation (VBO)

Definisjon av Vested Benefit Obligation (VBO)

Opptjent ytelsesforpliktelse (VBO) refererer til den aktuarmessige nåverdien av pensjonsordningen som er opptjent av ansatte og er ett mål på et firmas pensjonsfondforpliktelse.

Understanding Vested Benefit Obligation (VBO)

Opptjent ytelsesforpliktelse (VBO) er en av tre tilnærminger firmaer bruker for å måle og avsløre pensjonsforpliktelser samt ytelsen og den økonomiske tilstanden til planene deres ved slutten av hver regnskapsperiode - slik de er pålagt i henhold til FASB Statement of Financial Accounting Standards nr. 87. De to andre målene er firmaets akkumulerte ytelsesforpliktelse og anslått ytelsesforpliktelse.

VBO er den delen av den akkumulerte ytelsesforpliktelsen som ansatte vil motta uavhengig av deres fortsatte deltakelse i selskapets pensjonsordning. Dette er fordelen som er opptjent til ansatte - i motsetning til den akkumulerte ytelsesforpliktelsen, som representerer nåverdien av alle ytelser, enten opptjente eller ikke.

Employee Retirement Income Security Act (ERISA) av 1974 krever at selskaper opptjener fordeler ved å bruke en av følgende to tilnærminger:

• Pensjonsytelser må fullt ut opptjenes innen fem år eller mindre; alternativt

• Et selskap kan velge å opptjene 20 % av den ansattes pensjonsytelser i løpet av tre år eller mindre, og deretter opptjene ytterligere 20 % per år inntil den ansatte er 100 % opptjent i programmet etter syv års tjeneste.

Siden minimumskravene til opptjening generelt er fem år, er verdiene av opptjent ytelsesforpliktelse og akkumulert ytelsesforpliktelse svært nær i de fleste pensjonsordninger. Mens ABO- og VBO-verdiene er pålagt å opplyses ved regnskapsårets slutt, i tilfeller der verdiene er nesten like, viser selskapenes regnskap ABO-verdien og angir at VBO- og ABO-verdiene ikke er vesentlig forskjellige.