Vested Benefit Obligation (VBO)
Definition af Vested Benefit Obligation (VBO)
Optjent ydelsesforpligtelse (VBO) refererer til den aktuarmæssige nutidsværdi af pensionsordningen, som er optjent af medarbejderne, og er et mål for en virksomheds pensionsfondsforpligtelse.
Understanding Vested Benefit Obligation (VBO)
Vested Benefit Obligation (VBO) er en af tre metoder, som virksomheder bruger til at måle og oplyse om pensionsforpligtelser samt deres ordningers ydeevne og økonomiske tilstand ved slutningen af hver regnskabsperiode - som de er forpligtet til i henhold til FASB Statement of Financial Accounting Standards Nr. 87. De to andre mål er virksomhedens akkumulerede ydelsesforpligtelse og forventede ydelsesforpligtelse.
VBO'en er den del af den akkumulerede ydelsesforpligtelse, som medarbejdere vil modtage uanset deres fortsatte deltagelse i virksomhedens pensionsordning. Dette er den ydelse, der er optjent hos medarbejdere - i modsætning til den akkumulerede ydelsesforpligtelse, som repræsenterer nutidsværdien af alle ydelser, uanset om de er optjente eller ej.
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) fra 1974 kræver, at virksomheder optjener fordele ved at bruge en af følgende to tilgange:
Pensionsydelser skal fuldt ud optjenes inden for fem år eller mindre; alternativt
En virksomhed kan vælge at optjene 20 % af medarbejderens pensionsydelser på tre år eller mindre, og derefter optjene yderligere 20 % om året, indtil medarbejderen er 100 % optjent i programmet efter syv års ansættelse.
Da minimumskravene til optjening generelt er fem år, er værdierne af den optjente ydelsesforpligtelse og den akkumulerede ydelsesforpligtelse meget tæt i de fleste pensionsordninger. Mens ABO- og VBO-værdierne skal oplyses ved regnskabsårets udgang, i tilfælde, hvor værdierne er næsten ens, viser virksomhedernes regnskaber ABO-værdien og angiver, at VBO- og ABO-værdierne ikke er væsentlige forskellige.
