Obrigação de benefícios adquiridos (VBO)
Definição de Obrigação de Benefício Adquirido (VBO)
A obrigação de benefício adquirido (VBO) refere-se ao valor presente atuarial do plano de pensão que foi ganho pelos empregados e é uma medida do passivo do fundo de pensão de uma empresa.
Entendendo a obrigação de benefício adquirido (VBO)
A obrigação de benefícios adquiridos (VBO) é uma das três abordagens que as empresas usam para medir e divulgar as obrigações de pensão, bem como o desempenho e a condição financeira de seus planos no final de cada período contábil - conforme exigido pela Declaração de Padrões de Contabilidade Financeira do FASB não. 87. As outras duas medidas são a obrigação de benefício acumulado da empresa e a obrigação de benefício projetado.
O VBO é a parcela da obrigação de benefício acumulado que os empregados receberão independentemente de sua participação continuada no plano de pensão da empresa. Este é o benefício que foi adquirido aos empregados – em oposição à obrigação de benefício acumulado, que representa o valor presente de quaisquer benefícios, adquiridos ou não.
O Employee Retirement Income Security Act (ERISA) de 1974 exige que as empresas adquiram benefícios usando uma das duas abordagens a seguir:
Os benefícios de pensão devem ser adquiridos integralmente em cinco anos ou menos; alternativamente
Uma empresa pode optar por conceder 20% dos benefícios de pensão do funcionário em três anos ou menos e, em seguida, conceder outros 20% ao ano até que o funcionário esteja 100% investido no programa após sete anos de serviço.
Como os requisitos mínimos de aquisição geralmente são de cinco anos, os valores da obrigação de benefício adquirido e da obrigação de benefício acumulado são muito próximos na maioria dos planos de previdência. Enquanto os valores ABO e VBO devem ser divulgados no final do exercício, nos casos em que os valores são quase semelhantes, as demonstrações financeiras das empresas mostram o valor ABO e afirmam que os valores VBO e ABO não são materialmente diferente.
