Kazanılmış Menfaat Yükümlülüğü (VBO)
Kazanılmış Menfaat Yükümlülüğünün (VBO) Tanımı
, çalışanlar tarafından kazanılan emeklilik planının aktüeryal bugünkü değerini ifade eder ve bir firmanın emeklilik fonu yükümlülüğünün bir ölçüsüdür.
Kazanılmış Fayda Yükümlülüğünü (VBO) Anlama
Kazanılmış fayda yükümlülüğü (VBO), firmaların emeklilik yükümlülüklerini ölçmek ve ifşa etmek için kullandıkları üç yaklaşımdan biridir ve aynı zamanda FASB Finansal Muhasebe Standartları Beyanı uyarınca gerekli oldukları gibi, her hesap dönemi sonunda planlarının performansı ve mali durumu hayır. 87. Diğer iki ölçü, firmanın birikmiş fayda yükümlülüğü ve öngörülen fayda yükümlülüğüdür.
VBO, çalışanların şirketin emeklilik planına devam eden katılımlarına bakılmaksızın alacakları birikmiş fayda yükümlülüğünün kısmıdır. Bu, kazanılmış olsun ya da olmasın tüm faydaların bugünkü değerini temsil eden birikmiş fayda yükümlülüğünün aksine, çalışanlara sağlanan faydadır.
tarihli Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA), şirketlerin aşağıdaki iki yaklaşımdan birini kullanarak hak kazanmalarını gerektirir:
Emeklilik yardımları beş yıl veya daha kısa sürede tamamen kazanılmalıdır; alternatif olarak
Bir şirket, çalışanın emeklilik haklarının %20'sini üç yıl veya daha kısa bir süre içinde kazanmayı, ardından yedi yıllık hizmetten sonra çalışan %100 programa hak kazanana kadar her yıl %20 daha kazanmayı seçebilir.
Asgari hak kazanma gereksinimleri genellikle beş yıl olduğundan, çoğu emeklilik planında kazanılmış fayda yükümlülüğü ve birikmiş fayda yükümlülüğü değerleri çok yakındır. ABO ve VBO değerlerinin mali yıl sonunda açıklanması gerekirken, değerlerin birbirine yakın olduğu durumlarda şirketlerin mali tabloları ABO değerini göstermekte ve VBO ve ABO değerlerinin olmadığını belirtmektedir. maddi olarak farklı.
