Mancia reddito
Che cos'è il reddito da mancia?
Molti fornitori di servizi ai clienti, camerieri, parrucchieri, tassisti e lavoratori alberghieri, fanno molto affidamento sul reddito di mancia perché i lavori in genere pagano un salario minimo. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL) considera una persona che riceve regolarmente più di $ 30 al mese in mance come un dipendente con mancia.
Come funziona il reddito da mancia
Alcune aziende, come i ristoranti, presuppongono che i dipendenti guadagneranno mance; pertanto, queste attività forniranno una retribuzione oraria inferiore. Se un individuo raccoglie più di $ 20 in mance durante un mese di calendario, deve essere segnalato al datore di lavoro e al governo, poiché le tasse non sono state trattenute come lo sono per il reddito regolare a quel punto.
I suggerimenti possono assumere molte forme. Indipendentemente dal fatto che qualcuno paghi una mancia in contanti, assegno, carta di debito o carta di credito, le mance sono considerate entrate dall'Internal Revenue Service (IRS) e sono soggette a tasse federali e statali. Non importa se una mancia va direttamente a te o in un barattolo di mancia che viene diviso tra i tuoi colleghi: dovrà comunque essere rivendicato come reddito sulle tue tasse.
Reddito della mancia contro spese di servizio
Le spese di servizio non sono considerate mance, in quanto saranno incluse nel tuo salario non di mancia come tracciato dal tuo datore di lavoro. Le spese di servizio includono le spese per feste numerose al ristorante, le spese per il servizio bottiglia, le spese per il servizio in camera, le spese per il servizio bagagli a contratto e le spese di consegna richieste. Le spese per i servizi e le mance sono soggette sia alla ritenuta d'acconto sull'imposta sul reddito sia alla ritenuta d'acconto FICA (Federal Insurance Contributions Act) per la previdenza sociale e Medicare.
Le mance sono tassabili?
Sì, le mance sono tassabili. Hai la responsabilità di monitorare e segnalare le entrate della mancia al tuo datore di lavoro. Devi anche segnalare i tuoi suggerimenti sulla dichiarazione dei redditi e pagare le tasse su di essa. Inoltre, il tuo datore di lavoro è responsabile della ritenuta d'acconto e della dichiarazione delle entrate della mancia all'IRS.
Responsabilità del dipendente
In qualità di dipendente con mancia, hai il compito di tenere un registro delle mance giornaliero e di segnalare i suggerimenti al tuo datore di lavoro su base mensile. I dipendenti possono utilizzare un modulo 4070A, il registro giornaliero delle mance del dipendente, per tenere traccia delle entrate delle mance. Questa forma esatta non è necessaria, ma è prudente usarla o qualcosa di simile.
I dipendenti devono compilare il modulo 4070 —Rapporto di mance del dipendente al datore di lavoro—per segnalare mensilmente il reddito da mancia al proprio datore di lavoro. Anche in questo caso, questo modulo esatto non è richiesto, ma le stesse informazioni devono essere incluse in qualsiasi formato richiesto dal datore di lavoro. Il verbale deve essere firmato dal dipendente e contenere il nome, l'indirizzo e il numero di previdenza sociale del dipendente. Inoltre, deve includere il mese o il periodo coperto e il totale delle mance ricevute.
Questo rapporto è dovuto il 10^^ giorno del mese per tutti i suggerimenti ricevuti nel mese precedente. Le mance mensili inferiori a $ 20 in totale non devono essere segnalate al datore di lavoro, ma dovrebbero comunque essere rivendicate nella dichiarazione dei redditi e incluse nel reddito imponibile.
Responsabilità del datore di lavoro
I datori di lavoro sono inoltre tenuti a rispettare i requisiti federali per quanto riguarda le mance ricevute da tutti i dipendenti. Devono riscuotere e pagare l'imposta sul reddito, l'imposta sulla previdenza sociale e l'imposta Medicare su tutte le mance. Il reddito totale per mancia dichiarato dai dipendenti in qualsiasi mese deve essere pari a un minimo dell'8% delle entrate totali del datore di lavoro nel periodo.
Se la tua retribuzione regolare nella tua busta paga non è sufficiente a coprire tutte le ritenute fiscali sulla tua retribuzione regolare più il tuo reddito di mancia, dovrai pagare i soldi del tuo datore di lavoro per coprire il resto delle tasse. Puoi pagare questo denaro fino alla chiusura dell'anno solare.
I dipendenti con mancia fondamentalmente lavorano sul sistema dell'onore. Dovrebbero segnalare tutti i suggerimenti, ma non è sempre così. I datori di lavoro sono accusati di molte responsabilità oltre a seguire le normative federali.
L'IRS elenca i seguenti compiti di punta per i datori di lavoro sul suo sito Web:
Educare e formare tutti i dipendenti sui metodi di segnalazione adeguati per i suggerimenti.
Raccolta di segnalazioni di suggerimenti da ciascun dipendente almeno una volta al mese.
Pagare le imposte FICA e statali e federali sul reddito dei dipendenti.
Presentazione del modulo IRS 8027 se il tuo ristorante accetta regolarmente mance e impiega più di 10 dipendenti.
Richiedere il credito d'imposta per la mancia FICA sul modulo IRS 8846, se lo si desidera.
Garantire che la segnalazione delle mance per tutti i dipendenti soddisfi la soglia minima federale dell'8% delle entrate lorde.
Verifica dell'accuratezza delle segnalazioni per qualsiasi dipendente che non raggiunga la soglia minima e richiesta di un'eccezione speciale con l'IRS.
Mette in risalto
Sia i datori di lavoro che i dipendenti hanno una specifica responsabilità di rendicontazione relativa alle mance.
Il reddito da mancia è una parte importante del reddito totale per i lavoratori in determinati settori.
Il reddito della mancia è imponibile e deve essere segnalato all'Internal Revenue Service (IRS).
