代替雇用主の承認

##代替雇用主の承認とは何ですか？

代替の雇用主の承認は、既存の労働者災害補償の補償範囲を、一次被保険者が取引を行う可能性のある他の会社にまで拡大します。別の雇用主の承認には、ポリシーの承認スケジュール内のポリシーの適用範囲に含まれる他の企業がリストされています。

が労働者災害補償訴訟を回避するために、臨時雇用機関または下請け業者を通じて契約社員を利用する場合によく使用されます。

##代替雇用主の承認はどのように機能するか

企業は人員が不足していることに気づき、臨時雇用機関のサービスを求める場合があります。派遣会社を通じて雇用された労働者は、その代理店が購入した労働者災害補償保険の対象となります。従業員が外部の会社に雇用される場合、従業員のサービスを必要とするクライアントは、別の雇用主の承認を求めます。

この種の労働者災害補償の取り決めは、派遣社員が仕事中に被る可能性のある怪我や障害に起因する訴訟から契約事業を保護します。

###承認スケジュール

代替雇用主の承認は、承認スケジュールに記載されている代替雇用主による一時的または特別な雇用中に従業員が被った傷害を対象としています。スケジュールは、臨時雇用者が雇用されている状態を示さなければなりません。臨時雇用機関は労働者の主要な雇用主であり続け、クライアントは臨時労働者が割り当てられている間のみ保険をかけられます。契約またはプロジェクトがスケジュールで指定されている場合、補償範囲は、その契約に基づいて、またはそのプロジェクトの期間中に派遣労働者によって実行された作業にのみ適用されます。

###請求プロセスにおける代替雇用者の義務

代替雇用主が保険契約の承認スケジュールに追加された場合、代替雇用主は多くの場合、請求調査を支援する必要があります。これは通常、臨時従業員が被る可能性のある怪我を報告すること、または怪我の後に従業員が適切な治療を受けられるようにすることを意味します。また、傷害に関連する文書を保険契約者に提供する必要があります。ただし、何らかの理由で保険が解約された場合、臨時雇用機関が保険の主たる当事者であるため、保険会社は代替雇用主に通知する義務はありません。

##代替雇用主の承認の例

配送会社は休暇中に大量になると予想しているため、経営陣は採用担当者を通じて派遣労働者を雇用しています。訴訟から身を守るために、配達会社は代理店に、代理店の労働者災害補償方針の下で代替雇用者として保険をかけるように依頼します。

仕事の数週間後、派遣社員は荷物を足元に落とし、医療を必要とします。配送会社はクレーム調査に完全に準拠し、必要なすべてのインシデントレポートとドキュメントを時間どおりに提出します。従業員は代理店の労働者災害補償保険の対象となるため、配送会社の保険契約に対して請求することはできません。

##ハイライト

-臨時雇用者または下請け業者は、労働者の主要な雇用主であり続け、その契約に基づいて、またはそのプロジェクトの期間中に一時労働者によって実行された作業にのみ適用されます。

-代替の雇用主の承認は、ポリシーの承認スケジュールに追加の会社を含めることにより、労働者の補償範囲を拡大します。

-代替の雇用主の承認は、一時的な雇用機関または下請け業者から従業員を契約している間、訴訟からビジネスを保護するための便利なツールです。