Alternatif İşveren Onayı
Alternatif İşveren Onayı Nedir?
Alternatif bir işveren onayı, mevcut işçi tazminat kapsamını, birincil sigortalının iş yapabileceği diğer şirketleri de kapsayacak şekilde genişletir. Alternatif bir işveren onayı, poliçenin onay programı dahilinde poliçenin kapsamına dahil edilecek diğer şirketleri listeler.
, işçi tazminat davalarından kaçınmak için genellikle geçici iş bulma kurumları veya taşeron satıcılar aracılığıyla sözleşmeli çalışanları kullandığında kullanılır.
Alternatif İşveren Onayları Nasıl Çalışır?
İşletmeler kendilerini yetersiz personel bulabilir ve geçici iş bulma kurumlarının hizmetlerini arayabilirler. Geçici bir acente aracılığıyla çalıştırılan işçiler, acentenin satın aldığı işçi tazminat politikası kapsamındadır. Çalışan bir dış şirkete kiralandığında, çalışanın hizmetlerine ihtiyaç duyan müşteri, alternatif bir işveren onayı arayacaktır.
Bu tür bir işçi tazminatı düzenlemesi, sözleşmeli işletmeyi, geçici çalışanın işteyken maruz kalabileceği herhangi bir yaralanma veya sakatlıktan kaynaklanan davalardan koruyacaktır.
Onay Takvimi
Alternatif işveren onayı, ciro programında listelenen alternatif işveren tarafından geçici veya özel istihdamları sırasında çalışanların maruz kaldığı yaralanmaları kapsar. Program, geçici işçilerin istihdam edildiği durumu belirtmelidir. Geçici iş ve işçi bulma kurumu, işçinin asıl işvereni olarak kalır ve müşteri, yalnızca geçici işçi kendisine atandığı sürece sigortalanır. Çizelgede bir sözleşme veya proje belirtilmişse, kapsam yalnızca geçici işçiler tarafından o sözleşme kapsamında veya o proje süresince gerçekleştirilen işler için geçerlidir.
Alacaklar Sürecinde Alternatif İşverenin Yükümlülükleri
Bir politikanın onay programına alternatif bir işveren eklendiğinde, alternatif işverenin genellikle herhangi bir talep soruşturmasına yardımcı olması gerekir. Bu, tipik olarak, geçici bir çalışanın maruz kalabileceği herhangi bir yaralanmayı bildirmek veya bir yaralanma sonrasında çalışana uygun tıbbi tedavi verilmesini sağlamak anlamına gelir. Ayrıca, sigortalıya yaralanma ile ilgili her türlü belgeyi sağlamalıdırlar. Ancak, poliçenin herhangi bir nedenle iptal edilmesi durumunda, sigorta şirketi bunu alternatif işverene bildirmek zorunda değildir, çünkü geçici iş ve işçi bulma kurumu poliçede birincil taraf olmaya devam eder.
Alternatif İşveren Onayı Örneği
Bir teslimat şirketi tatillerde daha yüksek hacimler bekler, bu nedenle yönetim bir iş bulma kurumu aracılığıyla geçici bir işçi tutar. Kargo şirketi kendisini davalardan korumak için acenteden, acentenin işçi tazminat politikası kapsamında alternatif bir işveren olarak sigortalamasını ister.
İşe birkaç hafta kala, geçici çalışan ayaklarına bir paket düşürür ve tıbbi bakım gerektirir. Teslimat şirketi hasar incelemesine tam olarak uymakta ve gerekli tüm olay raporlarını ve belgeleri zamanında teslim etmektedir. Çalışan, acentenin işçi tazminat poliçesi kapsamında olacağından teslimat şirketinin sigorta poliçesinden herhangi bir talepte bulunamaz.
##Öne çıkanlar
Geçici acente veya taşeron acente, yalnızca geçici işçiler tarafından o sözleşme kapsamında veya o proje süresince gerçekleştirilen işler için geçerli olan bir teminatla işçinin birincil işvereni olmaya devam eder.
Alternatif bir işveren onayı, poliçenin onay çizelgesine ek şirketler dahil ederek işçilerin tazminat kapsamını genişletir.
Alternatif bir işveren onayı, çalışanları geçici bir iş bulma kurumundan veya taşerondan sözleşme yaparken bir işletmeyi davalardan korumak için yararlı bir araçtır.
