Godkännande av alternativ arbetsgivare
Vad är en alternativ arbetsgivares rekommendation?
En alternativ arbetsgivares rekommendation utökar befintliga arbetsskadeersättningsskydd till andra företag med vilka den primära försäkrade kan göra affärer. En alternativ arbetsgivares godkännande listar andra företag som ska inkluderas i försäkringens täckning inom försäkringens godkännandeschema.
Det används ofta när företag använder kontrakterade anställda genom bemanningsföretag eller underleverantörsleverantörer,. för att undvika rättegångar om arbetsskadeersättning.
Hur alternativa arbetsgivares rekommendationer fungerar
Företag kan få brist på personal och kan söka tjänster från bemanningsföretag. Arbetstagare som är anställda genom ett bemanningsföretag omfattas av den arbetsersättningspolicy som byrån har köpt. När den anställde hyrs ut till ett externt företag kommer klienten som behöver den anställdes tjänster att söka en alternativ arbetsgivares godkännande.
Denna typ av ersättningsarrangemang för arbetstagare kommer att skydda entreprenadverksamheten från stämningar till följd av skada eller funktionshinder som den tillfälligt anställda kan drabbas av under arbetet.
Godkännandeschema
Den vice arbetsgivarens påskrift täcker skada som åsamkats anställda under deras tillfälliga eller särskilda anställning av den vice arbetsgivare som anges i påskriftsschemat. Schemat ska ange i vilket tillstånd de vikarier är anställda. Bemanningsföretaget förblir arbetstagarens primära arbetsgivare och klienten är endast försäkrad så länge vikariemannen är anställd på den. Om ett kontrakt eller projekt specificeras i schemat, gäller täckningen endast för arbete som utförs av tillfälligt anställda under det kontraktet eller under projektets varaktighet.
Alternativa arbetsgivares skyldigheter i anspråksprocessen
När en alternativ arbetsgivare läggs till i en policys godkännandeschema, måste den alternativa arbetsgivaren ofta hjälpa till med eventuella skadeutredningar. Detta innebär vanligtvis att rapportera alla skador som en tillfällig anställd kan drabbas av eller att säkerställa att den anställde får korrekt medicinsk behandling efter en skada. De måste också tillhandahålla försäkringstagaren all dokumentation som rör skadan. Men om försäkringen av någon anledning sägs upp är försäkringsbolaget inte skyldigt att meddela den alternativa arbetsgivaren, eftersom bemanningsföretaget förblir den primära parten på försäkringen.
Exempel på en alternativ arbetsgivares rekommendation
Ett leveransföretag förväntar sig högre volymer under semestern, så ledningen anställer en vikarie via en arbetsförmedling. För att skydda sig mot stämningar ber leveransföretaget byrån att försäkra den som en alternativ arbetsgivare enligt byråns policy för arbetsskadeersättning.
Flera veckor in i jobbet tappar den vikarie anställde ett paket på foten och kräver läkarvård. Leveransföretaget följer skadeutredningen fullt ut och lämnar in alla erforderliga incidentrapporter och dokument i tid. Den anställde kommer att omfattas av myndighetens arbetsskadeförsäkring och kan således inte göra anspråk på leveransföretagets försäkring.
##Höjdpunkter
Bemanningsföretaget eller underleverantörsföretaget förblir arbetarens primära arbetsgivare, med täckning som endast gäller arbete som utförs av bemanningsanställda enligt det kontraktet eller under projektets varaktighet.
En alternativ arbetsgivares rekommendation utökar täckningen för arbetstagares ersättning genom att inkludera ytterligare företag i policyns godkännandeschema.
– En alternativ arbetsgivares rekommendation är ett användbart verktyg för att skydda ett företag från stämningar samtidigt som man anlitar anställda från ett bemanningsföretag eller underleverantör.
