대체 고용주 승인

대체 고용주 보증이란 무엇입니까?

대체 고용주 보증은 기존 근로자 보상 보장을 주 피보험자가 사업을 할 수 있는 다른 회사로 확장합니다. 대체 고용주 보증에는 보험 보증 일정 내에서 보험 적용 범위에 포함될 다른 회사가 나열됩니다 .

에서 산재보상 소송을 피하기 위해 임시고용대행업체나 하도급 업체 를 통해 계약직 직원을 활용할 때 자주 사용 합니다.

대체 고용주 보증의 작동 방식

기업은 직원이 부족할 수 있으며 임시 고용 기관의 서비스를 요청할 수 있습니다. 임시 에이전시를 통해 고용된 근로자는 해당 대행사가 구매한 산재 보상 정책의 적용을 받습니다. 직원이 외부 회사에 고용되면 직원의 서비스를 필요로 하는 클라이언트는 대체 고용주 승인을 구합니다.

이러한 유형의 근로자 보상 협정은 임시 직원이 근무하는 동안 겪을 수 있는 부상이나 장애로 인한 소송으로부터 계약 사업체를 보호할 것입니다.

승인 일정

대체 고용주 승인은 승인 일정에 나열된 대체 고용주에 의해 임시 또는 특별 고용 중에 직원이 입은 부상을 보상합니다. 일정에는 임시 직원이 고용된 상태가 표시되어야 합니다. 임시 고용 기관은 근로자의 주요 고용주로 남아 있으며 고객은 임시 근로자가 배정되는 동안에만 보험에 가입됩니다. 일정에 계약 또는 프로젝트가 지정된 경우 보장은 해당 계약에 따라 또는 해당 프로젝트 기간 동안 임시 근로자가 수행한 작업에만 적용됩니다.

청구 절차에서 대체 고용주의 의무

대체 고용주가 보험 정책의 승인 일정에 추가되면 대체 고용주는 청구 조사를 지원해야 하는 경우가 많습니다. 이는 일반적으로 임시 직원이 겪을 수 있는 부상을 보고하거나 부상 후 직원이 적절한 치료를 받도록 하는 것을 의미합니다. 그들은 또한 부상과 관련된 모든 문서를 보험 계약자에게 제공해야 합니다. 그러나 어떤 이유로든 보험이 해지된 경우 임시 고용 기관이 보험의 주요 당사자이기 때문에 보험 회사는 대체 고용주에게 알릴 의무가 없습니다.

대체 고용주 보증의 예

배달 회사는 휴일 동안 더 많은 물량을 예상하므로 경영진은 고용 기관을 통해 임시 직원을 고용합니다. 소송으로부터 자신을 보호하기 위해 배달 회사는 기관의 산재 보상 정책에 따라 대체 고용주로 보험에 가입하도록 기관에 요청합니다.

일을 시작한 지 몇 주 만에 임시 직원이 발에 꾸러미를 떨어뜨리고 치료가 필요합니다. 배송 회사는 클레임 조사를 완전히 준수하고 필요한 모든 사건 보고서와 문서를 제 시간에 제출합니다. 해당 직원은 대리점 산재 보험 적용을 받으므로 배송업체 보험에 대해 청구 할 수 없습니다.

##하이라이트

• 임시 에이전시 또는 하청업체 에이전시는 해당 계약에 따라 또는 해당 프로젝트 기간 동안 임시 근로자가 수행한 작업에만 적용되는 보장과 함께 근로자의 주요 고용주로 남아 있습니다.

• 대체 고용주 승인은 정책 승인 일정에 추가 회사를 포함하여 근로자 보상 범위를 확장합니다.

• 대체 고용주 보증은 임시 고용 기관 또는 하청업체로부터 직원을 계약하는 동안 소송으로부터 비즈니스를 보호하는 데 유용한 도구입니다.