Endoso de empleador alternativo
驴Qu茅 es un endoso de empleador alternativo?
Un endoso de empleador alternativo extiende la cobertura de compensaci贸n para trabajadores existente a otras compa帽铆as con las que el asegurado principal puede hacer negocios. Un endoso de empleador alternativo enumera otras compa帽铆as que se incluir谩n en la cobertura de la p贸liza dentro del cronograma de endoso de la p贸liza.
A menudo se usa cuando las empresas utilizan empleados contratados a trav茅s de agencias de empleo temporal o proveedores subcontratados,. para evitar demandas de compensaci贸n laboral.
C贸mo funcionan los endosos de empleadores alternativos
Las empresas pueden encontrarse con escasez de personal y pueden buscar los servicios de agencias de empleo temporal. Los trabajadores empleados a trav茅s de una agencia de trabajo temporal est谩n cubiertos por la p贸liza de compensaci贸n para trabajadores que ha comprado la agencia. Cuando el empleado es contratado por una empresa externa, el cliente que necesita los servicios del empleado buscar谩 el respaldo de un empleador alternativo.
Este tipo de arreglo de compensaci贸n para trabajadores proteger谩 a la empresa contratante de demandas judiciales que resulten de cualquier lesi贸n o discapacidad que el empleado temporal pueda sufrir mientras est谩 en el trabajo.
Cronograma de aprobaci贸n
El endoso del empleador alternativo cubre las lesiones sufridas por los empleados durante su empleo temporal o especial por parte del empleador alternativo que figura en el anexo del endoso. El horario debe indicar el estado en el que est谩n empleados los trabajadores temporales. La agencia de empleo temporal sigue siendo el empleador principal del trabajador, y el cliente est谩 asegurado solo mientras el trabajador temporal est茅 asignado a ella. Si se especifica un contrato o proyecto en el cronograma, entonces la cobertura se aplica solo al trabajo realizado por trabajadores temporales bajo ese contrato o durante la duraci贸n de ese proyecto.
Obligaciones del Empleador Alterno en el Proceso de Reclamos
Cuando se agrega un empleador alternativo al cronograma de endoso de una p贸liza, a menudo se requiere que el empleador alternativo ayude en cualquier investigaci贸n de reclamos. Esto generalmente significa informar cualquier lesi贸n que pueda sufrir un empleado temporal o garantizar que el empleado reciba el tratamiento m茅dico adecuado despu茅s de una lesi贸n. Tambi茅n deben proporcionar al tomador de la p贸liza cualquier documentaci贸n relacionada con la lesi贸n. Sin embargo, si la p贸liza se cancela por cualquier motivo, la compa帽铆a de seguros no est谩 obligada a informar al empleador alternativo, porque la empresa de trabajo temporal sigue siendo la parte principal de la p贸liza.
Ejemplo de endoso de empleador alternativo
Una empresa de reparto espera mayores vol煤menes durante las vacaciones, por lo que la direcci贸n contrata a un trabajador temporal a trav茅s de una agencia de empleo. Para protegerse de las demandas, la empresa de entrega le pide a la agencia que la asegure como empleador alternativo bajo la pol铆tica de compensaci贸n para trabajadores de la agencia.
Varias semanas despu茅s de comenzar el trabajo, el empleado temporal deja caer un paquete en su pie y requiere atenci贸n m茅dica. La empresa de entrega cumple plenamente con la investigaci贸n de reclamos y presenta todos los informes y documentos de incidentes requeridos a tiempo. El empleado estar谩 cubierto por la p贸liza de compensaci贸n para trabajadores de la agencia y, por lo tanto, no puede presentar un reclamo contra la p贸liza de seguro de la empresa de entrega.
Reflejos
La agencia de trabajo temporal o la agencia subcontratista sigue siendo el empleador principal del trabajador, con una cobertura que se aplica solo al trabajo realizado por los trabajadores temporales bajo ese contrato o durante la duraci贸n de ese proyecto.
Un endoso de empleador alternativo extiende la cobertura de compensaci贸n para trabajadores al incluir compa帽铆as adicionales en el cronograma de endoso de la p贸liza.
Un endoso de empleador alternativo es una herramienta 煤til para proteger a una empresa de demandas mientras contrata empleados de una agencia de empleo temporal o subcontratista.
