Godkendelse af alternativ arbejdsgiver
Hvad er en alternativ arbejdsgivergodkendelse?
En alternativ arbejdsgiverpåtegning udvider eksisterende arbejdsskadedækning til andre virksomheder, som den primære forsikrede kan handle med. En alternativ arbejdsgiverpåtegning viser andre virksomheder, der skal inkluderes i forsikringens dækning inden for politikkens godkendelsesplan.
Det bruges ofte, når virksomheder anvender kontraktansatte gennem vikarbureauer eller underleverandører for at undgå retssager om arbejdsskadeerstatning.
Hvordan alternative arbejdsgiverpåtegninger fungerer
Virksomheder kan finde på at mangle personale og kan søge vikarbureauer. Arbejdstagere ansat gennem et vikarbureau er omfattet af den arbejdsskadepolitik, som bureauet har købt. Når medarbejderen udlejes til en ekstern virksomhed, vil den klient, der har brug for medarbejderens ydelser, søge en alternativ arbejdsgivergodkendelse.
Denne type arbejdskompensationsordning vil beskytte entreprenørvirksomheden mod retssager som følge af enhver skade eller handicap, som den vikar kan lide under arbejdet.
Godkendelsesplan
Den suppleant påtegning dækker skade, som medarbejdere pådrager sig under deres midlertidige eller særlige ansættelse hos den suppleant, der er anført i påtegningsplanen. Skemaet skal angive, i hvilken stat vikarerne er ansat. Vikarbureauet forbliver arbejderens primære arbejdsgiver, og klienten er kun forsikret, mens vikaren er tilknyttet det. Hvis en kontrakt eller et projekt er specificeret i tidsplanen, gælder dækningen kun for arbejde udført af vikarer under den pågældende kontrakt eller i projektets varighed.
Alternativ arbejdsgivers forpligtelser i kravprocessen
Når en alternativ arbejdsgiver føjes til en politiks godkendelsesplan, er den alternative arbejdsgiver ofte forpligtet til at hjælpe med eventuelle skadesundersøgelser. Dette indebærer typisk indberetning af eventuelle skader, en vikar kan lide, eller sikring af, at medarbejderen får ordentlig medicinsk behandling efter en skade. De skal også give forsikringstageren al dokumentation relateret til skaden. Men hvis policen af en eller anden grund opsiges, er forsikringsselskabet ikke forpligtet til at fortælle den suppleant, fordi vikarbureauet fortsat er den primære part på policen.
Eksempel på en alternativ arbejdsgivergodkendelse
Et leveringsfirma forventer større mængder i løbet af ferien, så ledelsen ansætter en vikar gennem et vikarbureau. For at beskytte sig mod retssager beder leveringsselskabet bureauet om at forsikre det som en alternativ arbejdsgiver i henhold til styrelsens arbejdsskadepolitik.
Flere uger inde i jobbet taber vikaren en pakke på foden og kræver lægehjælp. Leveringsfirmaet overholder fuldt ud skadesundersøgelsen og indsender alle nødvendige hændelsesrapporter og dokumenter til tiden. Medarbejderen vil være omfattet af styrelsens arbejdsskadepolitik og kan således ikke gøre krav gældende over for leveringsfirmaets forsikring.
##Højdepunkter
Vikarbureauet eller underleverandørbureauet forbliver arbejderens primære arbejdsgiver, med dækning, der kun gælder for arbejde udført af vikarerne under den pågældende kontrakt eller i projektets varighed.
En alternativ arbejdsgiverpåtegning udvider arbejdsskadedækningen ved at inkludere yderligere virksomheder i policens godkendelsesplan.
En suppleant arbejdsgiverpåtegning er et nyttigt værktøj til at beskytte en virksomhed mod retssager, mens du kontraherer medarbejdere fra et vikarbureau eller underleverandør.
