Approvazione del datore di lavoro alternativo
Che cos'è un'approvazione da parte di un datore di lavoro alternativo?
Un'approvazione da parte di un datore di lavoro alternativo estende la copertura dell'indennizzo dei lavoratori esistenti ad altre società con le quali l'assicurato principale può fare affari. Un'approvazione del datore di lavoro alternativo elenca altre società da includere nella copertura della polizza all'interno del programma di approvazione della polizza.
Viene spesso utilizzato quando le aziende utilizzano dipendenti a contratto tramite agenzie di lavoro interinale o fornitori di subappaltatori,. al fine di evitare azioni legali di compensazione dei lavoratori.
Come funzionano le approvazioni di datori di lavoro alternativi
Le aziende possono trovarsi a corto di personale e possono cercare i servizi di agenzie di lavoro interinale. I lavoratori assunti tramite un'agenzia interinale sono coperti dalla politica di compensazione dei lavoratori che l'agenzia ha acquistato. Quando il dipendente viene assunto da una societĂ esterna, il cliente che necessita dei servizi del dipendente cercherĂ l'approvazione di un datore di lavoro alternativo.
Questo tipo di accordo di compensazione dei lavoratori proteggerĂ l'azienda appaltante da azioni legali derivanti da qualsiasi infortunio o disabilitĂ che il dipendente temporaneo potrebbe subire durante il lavoro.
Programma di approvazione
L'approvazione del datore di lavoro alternativo copre gli infortuni subiti dai dipendenti durante il loro impiego temporaneo o speciale dal datore di lavoro alternativo elencato nel programma di approvazione. Il programma deve indicare lo stato in cui sono impiegati i lavoratori temporanei. L'agenzia di lavoro interinale rimane il datore di lavoro principale del lavoratore e il cliente è assicurato solo mentre il lavoratore interinale è ad essa assegnato. Se un contratto o un progetto è specificato nel programma, la copertura si applica solo al lavoro svolto da lavoratori temporanei nell'ambito di quel contratto o per la durata di quel progetto.
Obblighi del datore di lavoro alternativo nel processo di reclamo
Quando un datore di lavoro alternativo viene aggiunto al programma di approvazione di una polizza, il datore di lavoro alternativo è spesso tenuto a fornire assistenza in qualsiasi indagine sui reclami. Questo in genere significa segnalare eventuali infortuni che un dipendente temporaneo potrebbe subire o garantire che il dipendente riceva cure mediche adeguate a seguito di un infortunio. Devono inoltre fornire al contraente tutta la documentazione relativa all'infortunio. Tuttavia, se la polizza viene disdetta per qualsiasi motivo, la compagnia di assicurazione non è obbligata a comunicarlo al datore di lavoro alternativo, poiché l'agenzia di lavoro interinale rimane la parte principale della polizza.
Esempio di approvazione di un datore di lavoro alternativo
Una societĂ di consegne prevede volumi piĂą elevati durante le vacanze, quindi la direzione assume un lavoratore interinale tramite un'agenzia di collocamento. Per proteggersi da azioni legali, la societĂ di consegna chiede all'agenzia di assicurarla come datore di lavoro alternativo ai sensi della politica di compensazione dei lavoratori dell'agenzia.
Diverse settimane dopo l'inizio del lavoro, l'impiegato temporaneo lascia cadere un pacco ai piedi e richiede cure mediche. La società di consegna rispetta pienamente l'indagine sui reclami e presenta tutti i rapporti e i documenti sugli incidenti richiesti in tempo. Il dipendente sarà coperto dalla polizza di compensazione dei lavoratori dell'agenzia, e quindi non può avanzare pretese contro la polizza assicurativa della compagnia di consegna.
Mette in risalto
L'agenzia interinale o subappaltatrice rimane il datore di lavoro principale del lavoratore, con copertura che si applica solo al lavoro svolto dai lavoratori temporanei nell'ambito di quel contratto o per la durata di quel progetto.
L'approvazione di un datore di lavoro alternativo estende la copertura della retribuzione dei lavoratori includendo societĂ aggiuntive nel programma di approvazione della polizza.
L'approvazione di un datore di lavoro alternativo è uno strumento utile per proteggere un'azienda da azioni legali mentre assume dipendenti da un'agenzia di lavoro interinale o da un subappaltatore.
