Áritun varavinnuveitanda
Hvað er staðgengill vinnuveitanda?
Áritun varavinnuveitanda nær yfir núverandi bótatryggingu starfsmanna til annarra fyrirtækja sem aðalvátryggður getur átt viðskipti við. Áritun varavinnuveitanda skráir önnur fyrirtæki sem eiga að vera með í umfjöllun stefnunnar innan áritunaráætlunar stefnunnar.
Það er oft notað þegar fyrirtæki nota samningsbundið starfsfólk í gegnum starfsmannaleigur eða undirverktaka til að forðast skaðabótamál starfsmanna.
Hvernig meðmæli vinnuveitenda virka
Fyrirtæki geta lent í því að skorta starfsfólk og geta leitað til starfsmannaleigur. Starfsmenn sem ráðnir eru í gegnum starfsmannaleigur falla undir þá launastefnu sem stofnunin hefur keypt. Þegar starfsmaðurinn er leigður út til utanaðkomandi fyrirtækis mun viðskiptavinurinn sem þarfnast þjónustu hans leita eftir samþykki varavinnuveitanda.
Þessi tegund bótafyrirkomulags launafólks mun verja verktakafyrirtækið fyrir málaferlum sem stafa af meiðslum eða fötlun sem tímabundið starfsmaður gæti orðið fyrir á meðan hann er í starfi.
Áritunaráætlun
Áritun varavinnuveitanda nær yfir tjón sem starfsmenn verða fyrir í tímabundinni eða sérstakri ráðningu hjá varavinnuveitanda sem talinn er upp í áritunaráætlun. Áætlunin þarf að tilgreina í hvaða ríki starfsmannastarfsmenn eru starfandi. Vinnumiðlunin er áfram aðalvinnuveitandi starfsmannsins og viðskiptavinurinn er einungis tryggður á meðan starfsmannaleiga er ráðinn til hennar. Ef samningur eða verkefni er tilgreint í áætluninni, þá gildir vernd aðeins um vinnu sem unnin er af starfsmannaleigum samkvæmt þeim samningi eða á meðan það verkefni stendur yfir.
Skyldur varavinnuveitanda í kröfuferlinu
Þegar varavinnuveitanda er bætt við áritunaráætlun stefnu, þarf varavinnuveitandinn oft að aðstoða við allar tjónarannsóknir. Þetta þýðir venjulega að tilkynna hvers kyns meiðsli sem starfsmaður tímabundið gæti orðið fyrir eða tryggja að starfsmaðurinn fái viðeigandi læknismeðferð í kjölfar meiðsla. Þeir verða einnig að láta vátryggingartaka í té öll skjöl sem tengjast tjóninu. Hins vegar, ef vátryggingin fellur niður af einhverjum ástæðum, er tryggingafélaginu ekki skylt að láta varavinnuveitandann vita, því starfsmannaleiga er áfram aðalaðili vátryggingarinnar.
Dæmi um áritun varavinnuveitanda
Sendingarfyrirtæki býst við meira magni yfir hátíðirnar, svo stjórnendur ræður starfsmannaleigu í gegnum vinnumiðlun. Til að verjast málaferlum biður sendingarfyrirtækið stofnunina um að tryggja það sem varavinnuveitanda samkvæmt bótastefnu stofnunarinnar.
Nokkrar vikur í starfið missir afleysingamaðurinn pakka á fótinn og þarfnast læknishjálpar. Sendingarfyrirtækið fer að fullu eftir tjónarannsókninni og skilar öllum tilskildum atvikaskýrslum og gögnum á réttum tíma. Starfsmaður verður tryggður samkvæmt verkamannatryggingastefnu stofnunarinnar og getur því ekki gert kröfu á hendur vátryggingu sendingarfélagsins.
##Hápunktar
Tímamiðlunin eða undirverktakafyrirtækið er áfram aðalvinnuveitandi starfsmannsins, með tryggingu sem gildir aðeins um vinnu sem leyst er af starfsmannaleigum samkvæmt þeim samningi eða á meðan það verkefni stendur yfir.
Áritun varavinnuveitanda eykur bótatryggingu starfsmanna með því að taka fleiri fyrirtæki inn í áritunaráætlun stefnunnar.
Áritun varavinnuveitanda er gagnlegt tæki til að vernda fyrirtæki fyrir málaferlum meðan verið er að gera samninga við starfsmenn frá starfsmannaleigum eða undirverktaka.
