Подтверждение альтернативного работодателя
Что такое одобрение альтернативного работодателя?
Альтернативное одобрение работодателя расширяет существующее компенсационное покрытие работников на другие компании, с которыми может вести дела основной застрахованный. Альтернативное одобрение работодателя перечисляет другие компании, которые должны быть включены в покрытие полиса в соответствии с графиком одобрения полиса.
Он часто используется, когда предприятия нанимают нанятых по контракту сотрудников через агентства временного трудоустройства или поставщиков субподрядчиков,. чтобы избежать судебных исков о компенсации работникам.
Как работает одобрение альтернативного работодателя
Предприятия могут столкнуться с нехваткой персонала и обратиться за услугами к агентствам временного трудоустройства. На работников, нанятых через временное агентство, распространяется политика компенсации работникам, приобретенная агентством. Когда работника нанимают в стороннюю компанию, клиент, нуждающийся в услугах работника, будет искать другого одобрения работодателя.
Этот тип компенсации работникам защитит подрядный бизнес от судебных исков, связанных с любой травмой или инвалидностью, которую временный сотрудник может получить во время работы.
График одобрения
Подтверждение альтернативного работодателя распространяется на травмы, полученные работниками во время их временной или специальной работы у альтернативного работодателя, указанного в списке подтверждений. В графике должно быть указано, в каком штате работают временные работники. Агентство временного трудоустройства остается основным работодателем работника, и клиент застрахован только на время, пока временный работник закреплен за ним. Если контракт или проект указан в расписании, то покрытие распространяется только на работу, выполняемую временными работниками по этому контракту или в течение срока действия этого проекта.
Альтернативные обязанности работодателя в процессе рассмотрения претензий
Когда альтернативный работодатель добавляется в график одобрения полиса, от него часто требуется помощь в расследовании любых претензий. Обычно это означает сообщение о любых травмах, которые может получить временный сотрудник, или обеспечение надлежащего лечения сотрудника после травмы. Они также должны предоставить страхователю любую документацию, связанную с травмой. Однако, если полис аннулируется по какой-либо причине, страховая компания не обязана сообщать об этом альтернативному работодателю, потому что агентство по временному трудоустройству остается основной стороной по полису.
Пример одобрения альтернативного работодателя
Компания по доставке ожидает увеличения объемов в праздничные дни, поэтому руководство нанимает временного работника через агентство по трудоустройству. Чтобы защитить себя от судебных исков, компания по доставке просит агентство застраховать ее в качестве альтернативного работодателя в соответствии с политикой вознаграждения работников агентства.
Через несколько недель после начала работы временный сотрудник роняет пакет себе на ногу и нуждается в медицинской помощи. Компания-перевозчик полностью соблюдает требования по расследованию претензий и своевременно предоставляет все необходимые отчеты и документы об инцидентах. Сотрудник будет застрахован в соответствии с политикой компенсации работникам агентства и, таким образом, не может предъявить иск против страхового полиса компании-поставщика.
Особенности
Агентство по временному трудоустройству или агентство-субподрядчик остается основным работодателем работника с покрытием, которое распространяется только на работу, выполняемую временными работниками по этому контракту или в течение всего проекта.
Альтернативное одобрение работодателем расширяет компенсационное покрытие работников, включая дополнительные компании в график одобрения полиса.
Подтверждение альтернативного работодателя является полезным инструментом для защиты бизнеса от судебных исков при найме сотрудников из агентства по временному трудоустройству или субподрядчика.
