Endosso do Empregador Alternativo
O que é um endosso de empregador alternativo?
Um endosso de empregador alternativo estende a cobertura de compensação de trabalhadores existente a outras empresas com as quais o segurado principal pode fazer negócios. Um endosso de empregador alternativo lista outras empresas a serem incluídas na cobertura da apólice dentro do cronograma de endosso da apólice.
É frequentemente usado quando as empresas utilizam funcionários contratados por meio de agências de emprego temporário ou fornecedores subcontratados,. a fim de evitar ações judiciais de compensação de trabalhadores.
Como funcionam os endossos de empregadores alternativos
As empresas podem encontrar-se com falta de pessoal e podem procurar os serviços de agências de trabalho temporário. Os trabalhadores empregados por meio de uma agência de trabalho temporário são cobertos pela política de compensação de trabalhadores que a agência comprou. Quando o funcionário é contratado por uma empresa externa, o cliente que precisa dos serviços do funcionário buscará um endosso de um empregador alternativo.
Esse tipo de acordo de compensação dos trabalhadores protegerá a empresa contratante de ações judiciais resultantes de qualquer lesão ou deficiência que o funcionário temporário possa sofrer enquanto estiver no trabalho.
Cronograma de Endosso
O endosso de empregador alternativo cobre lesões sofridas por funcionários durante seu emprego temporário ou especial pelo empregador alternativo listado no cronograma de endosso. O cronograma deve indicar o estado em que os trabalhadores temporários estão empregados. A agência de trabalho temporário continua sendo a principal empregadora do trabalhador, e o cliente está segurado apenas enquanto o trabalhador temporário estiver designado para ela. Se um contrato ou projeto for especificado no cronograma, a cobertura se aplicará apenas ao trabalho realizado por trabalhadores temporários sob esse contrato ou pela duração desse projeto.
Obrigações do Empregador Alternativo no Processo de Reivindicações
Quando um empregador alternativo é adicionado ao cronograma de endosso de uma apólice, o empregador alternativo geralmente é solicitado a auxiliar em quaisquer investigações de sinistros. Isso normalmente significa relatar quaisquer lesões que um funcionário temporário possa sofrer ou garantir que o funcionário receba tratamento médico adequado após uma lesão. Eles também devem fornecer ao segurado toda a documentação relacionada à lesão. No entanto, se a apólice for cancelada por qualquer motivo, a seguradora não é obrigada a informar o empregador alternativo, porque a agência de trabalho temporário continua sendo a parte principal da apólice.
Exemplo de endosso de empregador alternativo
Uma empresa de entrega espera volumes maiores durante os feriados, então a administração contrata um trabalhador temporário por meio de uma agência de empregos. Para se proteger de ações judiciais, a empresa de entrega pede à agência que a assegure como um empregador alternativo de acordo com a política de compensação de trabalhadores da agência.
Depois de várias semanas no trabalho, o funcionário temporário deixa um pacote no pé e precisa de cuidados médicos. A empresa de entrega cumpre integralmente a investigação de sinistros e envia todos os relatórios e documentos de incidentes necessários dentro do prazo. O funcionário estará coberto pela apólice de seguro de acidentes de trabalho da agência e, portanto, não pode reclamar contra a apólice de seguro da empresa de entrega.
##Destaques
A agência de trabalho temporário ou agência subcontratada continua a ser o empregador principal do trabalhador, com cobertura que se aplica apenas ao trabalho realizado pelos trabalhadores temporários sob esse contrato ou durante a duração desse projeto.
Um endosso de empregador alternativo estende a cobertura de compensação dos trabalhadores, incluindo empresas adicionais ao cronograma de endosso da apólice.
Um endosso de empregador alternativo é uma ferramenta útil para proteger uma empresa de ações judiciais ao contratar funcionários de uma agência de trabalho temporário ou subcontratada.
