Approbation de l'employeur alternatif
Qu'est-ce qu'une approbation d'employeur alternatif ?
avenant d'un autre employeur étend la couverture d' indemnisation des accidents du travail existante à d'autres entreprises avec lesquelles l'assuré principal peut faire affaire. Un autre avenant d'employeur répertorie les autres entreprises à inclure dans la couverture de la police dans le cadre de l' annexe de la police.
Il est souvent utilisé lorsque les entreprises utilisent des employés sous contrat par le biais d'agences de travail temporaire ou de sous- traitants,. afin d'éviter les poursuites en matière d'indemnisation des accidents du travail.
Comment fonctionnent les avenants d'un autre employeur ?
Les entreprises peuvent se retrouver en sous-effectif et faire appel aux services d'agences d'intérim. Les travailleurs employés par l'intermédiaire d'une agence d'intérim sont couverts par la politique d'indemnisation des accidents du travail que l'agence a achetée. Lorsque l'employé est embauché par une entreprise extérieure, le client qui a besoin des services de l'employé demandera l'approbation d'un autre employeur.
Ce type d'arrangement d'indemnisation des accidents du travail protégera l'entreprise contractante contre les poursuites judiciaires résultant de toute blessure ou invalidité que l'employé temporaire pourrait subir au travail.
Calendrier d'approbation
L'avenant d'employeur alternatif couvre les blessures subies par les employés au cours de leur emploi temporaire ou spécial par l'employeur alternatif indiqué dans le tableau d'avenant. L'horaire doit indiquer l'état dans lequel les intérimaires sont employés. L'entreprise d'intérim reste l'employeur principal du travailleur et le client n'est assuré que pendant la durée d'affectation de l'intérimaire. Si un contrat ou un projet est spécifié dans l'annexe, la couverture s'applique uniquement au travail effectué par des travailleurs temporaires dans le cadre de ce contrat ou pour la durée de ce projet.
Obligations de l'employeur alternatif dans le processus de réclamation
Lorsqu'un autre employeur est ajouté au calendrier d'avenant d'une politique, l'autre employeur est souvent tenu d'aider à toute enquête sur les réclamations. Cela signifie généralement signaler toute blessure qu'un employé temporaire pourrait subir ou s'assurer que l'employé reçoit un traitement médical approprié à la suite d'une blessure. Ils doivent également fournir au preneur d'assurance toute documentation relative à la blessure. Cependant, si la police est résiliée pour une raison quelconque, la compagnie d'assurance n'est pas tenue d'en informer l'autre employeur, car l'agence de travail temporaire reste la principale partie à la police.
Exemple d'approbation d'un employeur alternatif
Une entreprise de livraison s'attend à des volumes plus élevés pendant les vacances, alors la direction embauche un travailleur intérimaire par l'intermédiaire d'une agence de placement. Pour se protéger des poursuites, l'entreprise de livraison demande à l'agence de l'assurer en tant qu'employeur alternatif en vertu de la politique d'indemnisation des accidents du travail de l'agence.
Après plusieurs semaines de travail, l'intérimaire laisse tomber un colis sur son pied et nécessite des soins médicaux. La société de livraison se conforme entièrement à l'enquête sur les réclamations et soumet tous les rapports d'incident et documents requis à temps. L'employé sera couvert par la politique d'indemnisation des accidents du travail de l'agence et ne pourra donc pas faire de réclamation contre la police d'assurance de l'entreprise de livraison.
Points forts
L'agence d'intérim ou l'agence sous-traitante reste le principal employeur du travailleur, avec une couverture qui ne s'applique qu'aux travaux effectués par les travailleurs intérimaires dans le cadre de ce contrat ou pour la durée de ce projet.
Un avenant d'employeur alternatif étend la couverture d'indemnisation des accidents du travail en incluant des entreprises supplémentaires au calendrier d'avenant de la politique.
L'avenant d'un employeur alternatif est un outil utile pour protéger une entreprise contre les poursuites judiciaires lors de l'embauche d'employés d'une agence de travail temporaire ou d'un sous-traitant.
