Pengendorsan Majikan Ganti
Apakah Pengesahan Majikan Ganti?
Pengendorsan majikan alternatif memanjangkan perlindungan pampasan pekerja sedia ada kepada syarikat lain yang boleh berurusan dengan syarikat insurans utama. Pengendorsan majikan alternatif menyenaraikan syarikat lain untuk dimasukkan ke dalam perlindungan polisi dalam jadual pengesahan polisi.
Ia sering digunakan apabila perniagaan menggunakan pekerja kontrak melalui agensi pekerjaan sementara atau vendor subkontraktor,. untuk mengelakkan tuntutan pampasan pekerja.
Cara Pengendorsan Majikan Ganti Berfungsi
Perniagaan mungkin mendapati diri mereka kekurangan kakitangan dan mungkin mendapatkan perkhidmatan agensi pekerjaan sementara. Pekerja yang diambil bekerja melalui agensi sementara dilindungi di bawah dasar pampasan pekerja yang dibeli oleh agensi itu. Apabila pekerja diupah ke syarikat luar, pelanggan yang memerlukan perkhidmatan pekerja akan mendapatkan pengesahan majikan alternatif.
Pengaturan pampasan pekerja jenis ini akan melindungi perniagaan berkontrak daripada tindakan undang-undang akibat daripada sebarang kecederaan atau hilang upaya yang mungkin dialami oleh pekerja sementara semasa bekerja.
Jadual Pengesahan
Pengendorsan majikan ganti meliputi kecederaan yang dialami oleh pekerja semasa pekerjaan sementara atau khas mereka oleh majikan ganti yang disenaraikan dalam jadual pengesahan. Jadual mesti menunjukkan keadaan di mana pekerja sementara bekerja. Agensi pekerjaan sementara kekal sebagai majikan utama pekerja, dan pelanggan diinsuranskan hanya semasa pekerja sementara ditugaskan kepadanya. Jika kontrak atau projek dinyatakan dalam jadual, maka perlindungan hanya terpakai kepada kerja yang dilakukan oleh pekerja sementara di bawah kontrak tersebut atau untuk tempoh projek tersebut.
Kewajipan Majikan Gantian dalam Proses Tuntutan
Apabila majikan ganti ditambah pada jadual pengesahan polisi, majikan ganti selalunya dikehendaki membantu dalam sebarang penyiasatan tuntutan. Ini biasanya bermaksud melaporkan sebarang kecederaan yang mungkin dialami oleh pekerja sementara atau memastikan pekerja diberi rawatan perubatan yang sewajarnya selepas kecederaan. Mereka juga mesti memberikan kepada pemegang polisi sebarang dokumentasi yang berkaitan dengan kecederaan. Walau bagaimanapun, jika polisi dibatalkan atas sebarang sebab, syarikat insurans tidak bertanggungjawab untuk memberitahu majikan ganti, kerana agensi pekerjaan sementara kekal sebagai pihak utama dalam polisi tersebut.
Contoh Pengesahan Majikan Ganti
Syarikat penghantaran menjangkakan volum yang lebih tinggi sepanjang cuti, jadi pihak pengurusan mengupah pekerja sementara melalui agensi pekerjaan. Untuk melindungi dirinya daripada tindakan undang-undang, syarikat penghantaran meminta agensi untuk menginsuranskannya sebagai majikan ganti di bawah polisi pampasan pekerja agensi.
Beberapa minggu selepas bekerja, pekerja temp meletakkan bungkusan pada kaki mereka dan memerlukan rawatan perubatan. Syarikat penghantaran mematuhi sepenuhnya penyiasatan tuntutan dan menyerahkan semua laporan kejadian dan dokumen yang diperlukan tepat pada masanya. Pekerja akan dilindungi di bawah polisi pampasan pekerja agensi, dan oleh itu tidak boleh membuat tuntutan terhadap polisi insurans syarikat penghantaran.
##Sorotan
Agensi sementara atau agensi subkontraktor kekal sebagai majikan utama pekerja, dengan perlindungan yang terpakai hanya untuk kerja yang dilakukan oleh pekerja sementara di bawah kontrak tersebut atau untuk tempoh projek tersebut.
Pengendorsan majikan alternatif memanjangkan perlindungan pampasan pekerja dengan memasukkan syarikat tambahan ke dalam jadual pengesahan polisi.
Pengendorsan majikan alternatif ialah alat yang berguna untuk melindungi perniagaan daripada tindakan undang-undang semasa mengontrak pekerja daripada agensi pekerjaan sementara atau subkontraktor.
