Godkjenning for alternativ arbeidsgiver
Hva er en alternativ arbeidsgivergodkjenning?
En alternativ arbeidsgivergodkjenning utvider eksisterende arbeidsskadedekning til andre selskaper som hovedforsikrede kan gjøre forretninger med. En alternativ arbeidsgivergodkjenning viser andre selskaper som skal inkluderes i polisens dekning innenfor politikkens godkjenningsplan.
Det brukes ofte når bedrifter bruker innleide ansatte gjennom vikarbyråer eller underleverandører,. for å unngå søksmål om arbeidskompensasjon.
Hvordan alternative arbeidsgiverpåtegninger fungerer
Bedrifter kan finne at de mangler bemanning og kan søke tjenester fra vikarbyråer. Arbeidstakere ansatt gjennom et vikarbyrå er omfattet av arbeidslønnspolitikken som byrået har kjøpt. Når den ansatte leies ut til et eksternt selskap, vil klienten som trenger den ansattes tjenester søke en alternativ arbeidsgivergodkjenning.
Denne typen arbeidskompensasjonsordning vil beskytte entreprenørvirksomheten fra søksmål som følge av skade eller funksjonshemming den midlertidige ansatte kan lide under jobben.
Godkjenningsplan
Den alternative arbeidsgiverpåtegningen dekker skade påført av ansatte under deres midlertidige eller spesielle ansettelse av den alternative arbeidsgiveren som er oppført i påtegningsplanen. Tidsplanen skal angi i hvilken stat vikarene er ansatt. Vikarbyrået forblir arbeidstakerens primære arbeidsgiver, og klienten er kun forsikret mens vikaren er tildelt det. Hvis en kontrakt eller et prosjekt er spesifisert i tidsplanen, gjelder dekningen kun for arbeid utført av vikarer under den kontrakten eller for varigheten av det prosjektet.
Alternative arbeidsgivers forpliktelser i kravprosessen
Når en alternativ arbeidsgiver legges til i en policys godkjenningsplan, er den alternative arbeidsgiveren ofte pålagt å bistå i eventuelle kravsundersøkelser. Dette betyr vanligvis å rapportere eventuelle skader en midlertidig ansatt kan lide eller sikre at den ansatte får riktig medisinsk behandling etter en skade. De skal også gi forsikringstaker all dokumentasjon knyttet til skaden. Men hvis polisen av en eller annen grunn kanselleres, er ikke forsikringsselskapet forpliktet til å fortelle den alternative arbeidsgiveren, fordi vikarbyrået fortsatt er den primære parten i polisen.
Eksempel på en alternativ arbeidsgivergodkjenning
Et leveringsselskap forventer høyere volumer i løpet av ferien, så ledelsen ansetter en vikar gjennom et arbeidsbyrå. For å beskytte seg mot søksmål, ber leveringsselskapet byrået om å forsikre det som en alternativ arbeidsgiver i henhold til byråets arbeidserstatningspolitikk.
Flere uker ut i jobben slipper vikaren en pakke på foten og krever legehjelp. Leveringsselskapet følger skadeundersøkelsen fullt ut og sender inn alle nødvendige hendelsesrapporter og dokumenter i tide. Arbeidstakeren vil være omfattet av etatens arbeidserstatningspolise, og kan dermed ikke fremme krav mot leveringsselskapets forsikring.
##Høydepunkter
– Vikarbyrået eller underleverandørbyrået forblir arbeiderens primære arbeidsgiver, med dekning som kun gjelder arbeid utført av vikarene under den kontrakten eller for varigheten av prosjektet.
En alternativ arbeidsgivergodkjenning utvider arbeidstakerkompensasjonsdekningen ved å inkludere flere selskaper i polisens godkjenningsplan.
En alternativ arbeidsgiverpåtegning er et nyttig verktøy for å beskytte en virksomhet mot søksmål mens du innleder kontrakt med ansatte fra et vikarbyrå eller underleverandør.
