Vaihtoehtoisen työnantajan hyväksyntä
Mikä on vaihtoehtoisen työnantajan hyväksyntä?
Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä laajentaa nykyisten työntekijöiden korvaussuojan muihin yrityksiin, joiden kanssa ensivakuutettu voi harjoittaa liiketoimintaa. Vaihtoehtoisessa työnantajan hyväksynnässä luetellaan muut yritykset, jotka on sisällytettävä vakuutuksen kattamiseen vakuutuksen hyväksymisaikataulun puitteissa.
Sitä käytetään usein, kun yritykset käyttävät sopimustyöntekijöitä vuokratyövoimatoimistojen tai alihankkijoiden myyjien kautta välttääkseen työntekijöiden korvausoikeudenkäyntejä.
Kuinka vaihtoehtoisen työnantajan hyväksynnät toimivat
Yrityksillä saattaa olla pulaa työvoimasta ja ne voivat hakea vuokratyövoimatoimistojen palveluita. Vuokratyövoimatoimiston kautta palkatut työntekijät kuuluvat toimiston ostaman työntekijän korvauspolitiikan piiriin. Kun työntekijä vuokrataan ulkopuoliselle yritykselle, työntekijän palveluita tarvitseva asiakas hakee vaihtoehtoisen työnantajan hyväksyntää.
Tämäntyyppiset työntekijöiden korvausjärjestelyt suojaavat urakoitsijayritystä oikeudenkäynneiltä, jotka johtuvat vammoista tai vammoista, joita tilapäinen työntekijä voi kärsiä työssään.
Hyväksyntäaikataulu
Vaihtoehtoisen työnantajan hyväksyntä kattaa vammat, jotka työntekijät ovat saaneet tilapäisen tai erityistyönsä aikana hyväksymisaikataulussa mainitun vaihtoehtoisen työnantajan toimesta. Aikataulusta tulee ilmoittaa tila, jossa tilapäiset työntekijät työskentelevät. Työvoimatoimisto pysyy työntekijän ensisijaisena työnantajana, ja asiakas on vakuutettu vain niin kauan kuin määräaikainen työntekijä on määrätty sen palvelukseen. Jos sopimus tai projekti on määritelty aikataulussa, kattavuus koskee vain väliaikaistyöntekijöiden kyseisen sopimuksen nojalla tai projektin keston aikana suorittamia töitä.
Vaihtoehtoisen työnantajan velvollisuudet korvausvaatimusprosessissa
Kun vaihtoehtoinen työnantaja lisätään vakuutuksen hyväksymisaikatauluun, vaihtoehtoisen työnantajan on usein autettava korvausvaatimusten tutkinnassa. Tämä tarkoittaa tyypillisesti tilapäisen työntekijän mahdollisista vammoista ilmoittamista tai sen varmistamista, että työntekijä saa asianmukaista lääketieteellistä hoitoa vamman jälkeen. Heidän on myös toimitettava vakuutuksenottajalle kaikki vahinkoon liittyvät asiakirjat. Jos vakuutus kuitenkin jostain syystä irtisanotaan, vakuutusyhtiöllä ei ole velvollisuutta kertoa siitä vaihtoehtoiselle työnantajalle, koska vuokratyövoimatoimisto on edelleen vakuutuksen pääosapuoli.
Esimerkki vaihtoehtoisen työnantajan hyväksynnästä
Kuljetusyritys odottaa suurempia volyymeja lomien aikana, joten johto palkkaa tilapäisen työntekijän työvoimatoimiston kautta. Suojellakseen itseään oikeudenkäynneiltä kuljetusyritys pyytää toimistoa vakuuttamaan sen vaihtoehtoisena työnantajana viraston työntekijöiden korvauspolitiikan mukaisesti.
Useita viikkoja töiden jälkeen tilapäinen työntekijä pudottaa paketin jalkaansa ja tarvitsee lääkärinhoitoa. Kuljetusyhtiö noudattaa täysin vahinkotutkintaa ja toimittaa kaikki vaaditut tapahtumaraportit ja -asiakirjat ajallaan. Työntekijä on viraston työntekijöiden korvausvakuutuksen piirissä, joten hän ei voi tehdä vaatimusta jakeluyhtiön vakuutuksesta.
##Kohokohdat
Vuokratyövoimatoimisto tai alihankkijatoimisto pysyy työntekijän ensisijaisena työnantajana, ja se kattaa vain vuokratyöntekijöiden kyseisen sopimuksen mukaisen työn tai projektin ajan.
Vaihtoehtoinen työnantajan hyväksyntä laajentaa työntekijöiden palkkaturvaa sisällyttämällä lisää yrityksiä politiikan hyväksymisaikatauluun.
Vaihtoehtoisen työnantajan hyväksyntä on hyödyllinen työkalu yrityksen suojelemiseen oikeusjutuksilta, kun se työllistää työntekijöitä vuokratyövoimatoimistolta tai alihankkijalta.
