替代雇主背书
什么是替代雇主背书？
替代雇主背书将现有的工人赔偿范围扩大到主要被保险人可能与之开展业务的其他公司。备用雇主背书列出了其他公司，这些公司将在保单的背书时间表内包含在保单的承保范围内。
分包商供应商雇用合同工时，通常会使用它，以避免工人赔偿诉讼。
替代雇主背书如何运作
企业可能会发现自己人手不足，并可能寻求临时职业介绍所的服务。通过临时机构雇用的工人受该机构购买的工人补偿政策的保护。当员工被雇用到外部公司时，需要员工服务的客户将寻求替代雇主的认可。
这种类型的工人补偿安排将保护承包业务免受因临时雇员在工作期间可能遭受的任何伤害或残疾而引起的诉讼。
背书时间表
替代雇主背书涵盖雇员在临时或特殊工作期间受到背书时间表中列出的替代雇主的伤害。时间表必须表明临时工的受雇状态。临时职业介绍所仍然是工人的主要雇主，客户只有在临时工人被分配到该机构时才获得保险。如果时间表中指定了合同或项目，则保险范围仅适用于临时工根据该合同或在该项目期间执行的工作。
替代雇主在索赔过程中的义务
当替代雇主被添加到保单的背书时间表中时，替代雇主通常需要协助进行任何索赔调查。这通常意味着报告临时雇员可能遭受的任何伤害，或确保雇员在受伤后得到适当的治疗。他们还必须向投保人提供与伤害有关的任何文件。但是，如果保单因任何原因被取消，保险公司没有义务告知替代雇主，因为临时职业介绍所仍然是保单的主要当事方。
替代雇主背书示例
一家快递公司预计假期期间的货运量会增加，因此管理层通过职业介绍所雇用了一名临时工。为了保护自己免受诉讼，快递公司要求该机构根据该机构的工人赔偿政策为其作为替代雇主投保。
工作几周后，临时员工将一个包裹丢在脚上，需要医疗护理。送货公司完全遵守理赔调查，并按时提交所有要求的事故报告和文件。该员工将在该机构的工人赔偿政策范围内，因此不能对快递公司的保险单提出索赔。
＃＃ 强调
临时机构或分包商机构仍然是工人的主要雇主，其保险范围仅适用于临时工人根据该合同或在该项目期间执行的工作。
替代雇主背书通过将其他公司纳入政策的背书时间表来扩大工人的赔偿范围。
在与临时职业介绍所或分包商签订合同时，替代雇主背书是保护企业免受诉讼的有用工具。
