Zatwierdzenie alternatywnego pracodawcy
Co to jest poparcie alternatywnego pracodawcy?
Zatwierdzenie alternatywnego pracodawcy rozszerza istniej膮ce ubezpieczenie pracownicze na inne firmy, z kt贸rymi g艂贸wny ubezpieczony mo偶e prowadzi膰 interesy. Zatwierdzenie innego pracodawcy zawiera list臋 innych firm, kt贸re maj膮 by膰 obj臋te zakresem ubezpieczenia w ramach harmonogramu zatwierdzania polisy.
Jest cz臋sto u偶ywany, gdy firmy zatrudniaj膮 pracownik贸w kontraktowych za po艣rednictwem agencji pracy tymczasowej lub dostawc贸w podwykonawc贸w,. aby unikn膮膰 spraw s膮dowych dotycz膮cych odszkodowa艅 pracowniczych.
Jak dzia艂aj膮 rekomendacje alternatywnego pracodawcy
Firmy mog膮 mie膰 za ma艂o personelu i mog膮 korzysta膰 z us艂ug agencji pracy tymczasowej. Pracownicy zatrudnieni przez agencj臋 pracy tymczasowej s膮 obj臋ci polis膮 odszkodowa艅 pracowniczych zakupion膮 przez agencj臋. Kiedy pracownik zostaje wynaj臋ty firmie zewn臋trznej, klient potrzebuj膮cy us艂ug pracownika b臋dzie stara艂 si臋 uzyska膰 poparcie innego pracodawcy.
Ten rodzaj odszkodowa艅 pracowniczych ochroni firm臋 wykonawcz膮 przed procesami s膮dowymi wynikaj膮cymi z wszelkich obra偶e艅 lub niepe艂nosprawno艣ci, jakie pracownik tymczasowy mo偶e dozna膰 podczas pracy.
Harmonogram zatwierdzania
Zatwierdzenie zast臋pczego pracodawcy obejmuje obra偶enia odniesione przez pracownik贸w podczas ich tymczasowego lub specjalnego zatrudnienia u zast臋pcy pracodawcy wymienionego w wykazie uprawnie艅 uzupe艂niaj膮cych. Harmonogram musi wskazywa膰 stan, w kt贸rym zatrudnieni s膮 pracownicy tymczasowi. Agencja pracy tymczasowej pozostaje g艂贸wnym pracodawc膮 pracownika, a klient jest ubezpieczony tylko na czas przydzielenia do niej pracownika tymczasowego. Je艣li umowa lub projekt jest okre艣lony w harmonogramie, ubezpieczenie dotyczy tylko pracy wykonywanej przez pracownik贸w tymczasowych w ramach tej umowy lub przez czas trwania tego projektu.
Alternatywne obowi膮zki pracodawcy w procesie reklamacyjnym
Gdy do harmonogramu zatwierdzania polisy zostanie dodany inny pracodawca, cz臋sto wymaga si臋 od niego pomocy w dochodzeniu roszcze艅. Zwykle oznacza to zg艂aszanie wszelkich obra偶e艅, jakie mo偶e dozna膰 pracownik tymczasowy, lub zapewnienie, 偶e pracownik otrzyma odpowiedni膮 opiek臋 medyczn膮 po urazie. Musz膮 r贸wnie偶 dostarczy膰 ubezpieczaj膮cemu wszelkie dokumenty zwi膮zane z obra偶eniami. Je艣li jednak polisa zostanie anulowana z jakiegokolwiek powodu, firma ubezpieczeniowa nie ma obowi膮zku informowania o tym innego pracodawcy, poniewa偶 agencja pracy tymczasowej pozostaje g艂贸wn膮 stron膮 polisy.
Przyk艂ad poparcia alternatywnego pracodawcy
Firma kurierska spodziewa si臋 wi臋kszych ilo艣ci w okresie 艣wi膮tecznym, wi臋c kierownictwo zatrudnia pracownika tymczasowego za po艣rednictwem agencji po艣rednictwa pracy. Aby uchroni膰 si臋 przed procesami s膮dowymi, firma kurierska prosi agencj臋 o ubezpieczenie jej jako alternatywnego pracodawcy w ramach polityki odszkodowa艅 pracowniczych agencji.
Po kilku tygodniach pracy pracownik tymczasowy upuszcza paczk臋 na stop臋 i wymaga opieki medycznej. Firma kurierska w pe艂ni przestrzega procedury dochodzenia roszcze艅 i terminowo przekazuje wszystkie wymagane raporty o zdarzeniach i dokumenty. Pracownik b臋dzie obj臋ty polis膮 odszkodowa艅 pracowniczych agencji, w zwi膮zku z czym nie mo偶e dochodzi膰 roszcze艅 od polisy ubezpieczeniowej firmy kurierskiej.
##Przegl膮d najwa偶niejszych wydarze艅
Agencja pracy tymczasowej lub agencja podwykonawcza pozostaje g艂贸wnym pracodawc膮 pracownika, przy czym ochrona ma zastosowanie wy艂膮cznie do pracy wykonywanej przez pracownik贸w tymczasowych w ramach tej umowy lub na czas trwania tego projektu.
Zatwierdzenie przez innego pracodawcy rozszerza zakres odszkodowa艅 pracowniczych poprzez w艂膮czenie dodatkowych firm do harmonogramu zatwierdze艅 polisy.
Potwierdzenie alternatywnego pracodawcy jest u偶ytecznym narz臋dziem ochrony firmy przed procesami s膮dowymi podczas zatrudniania pracownik贸w z agencji pracy tymczasowej lub podwykonawcy.
